2011年河南省洛阳市招聘交通协勤人员简章

天涯孤鸿

洛阳市人力资源和社会保障局
洛   阳   市   公   安  局
交通协勤人员招聘简章  

    为加强全市道路交通管理工作，按照公安部、省公安厅关于交通协管员管理有关规定，经市政府同意，洛阳市人力资源和社会保障局、洛阳市公安局决定，通过面向社会公开考试的办法为市公安局交通管理支队招聘交通协勤人员100名，聘用人员实行人力资源劳务派遣。

    一、招聘对象及条件
    （一）具有洛阳市（含县、市、区）户口、国家承认的中专及以上学历毕业生和高中及以上学历退伍军人；
    （二）男性，无色盲色弱，身高在170CM以上；
    （三）面向国家承认的中专及以上学历毕业生招聘50人（A类），年龄18至30周岁（1981年10月31日至1993年10月31日出生）；面向高中及以上学历退伍军人招聘50人（B类），年龄18至35周岁（1976年10月31日至1993年10月31日出生）；
    （四）报考者除具备以上资格条件外，还应同时具备以下条件：
    1、自觉遵守国家法律，品行端正；
    2、具有正常履行职责的身体条件；
    3、自愿从事交通协勤工作，具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，服从组织安排。
    受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的，道德败坏、有不良行为受过公安机关处理的，曾被辞退或开除公职的，有违法违纪行为正在被立案调查的，受党纪、政纪处分且处分期未满的，直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑、正在服刑或为“法轮功”等非法邪教组织骨干分子的，在各级机关事业单位招考中有作弊行为的，现役军人，以及违反计划生育政策等其他不宜报考情形的人员，不得报考。

   二、招聘程序和方法步骤
    （一）报名和资格审查
    1、报名时间：2011年12月7日至9日（每日8：30－11：30；14：00－17：00）。
    2、报名地点：洛阳市人才市场（洛阳市涧西区黄河南路1号）。
    3、报名办法：采取现场报名与资格初审相结合的方式进行。
    4、所需证件、证明材料
    （1）A类：户口本、身份证、毕业证原件及复印件各1份，近期免冠1寸彩色照片2张（粘贴在报名表上），已就业人员单位同意报考的证明；
    （2）B类：户口本、身份证、退伍证、毕业证原件及复印件各1份，近期免冠1寸彩色照片2张（粘贴在报名表上），已就业人员单位同意报考的证明。
    5、其他事项
    （1）报名人员只能选择一个类别报考；
    （2）报名时填写《交通协勤人员招聘报名表》（网上下载）一式2份，并粘贴照片，到报名现场进行确认；
    （3）资格初审合格人员按规定交纳考务费30元和信息采集费12元；
    （4）农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免交报名考务费。拟免交报名考务费人员提交以下材料：农村绝对贫困家庭报考人员提交家庭所在地的县（市）、区扶贫办开具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡复印件；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（市）、区民政部门开具的享受最低生活保障证明和低保证复印件。
    资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与拟聘用职位所要求资格条件不符或提供虚假材料的，一律取消考试、聘用资格。
    笔试、面试、体检、考察、聘用等环节有关事项均将适时在洛阳人才网(www.lyhero.com)、洛阳市劳务派遣服务中心网（www.lylwpqzx.com）、洛阳市劳动就业网（www.lyldjy.com）上进行公布，不再采取其他方式另行通知，请考生务必及时登陆查看。

    （二）调剂
    A类报名人数与聘用计划比例未达到3:1的，该类别聘用计划相应核减，直至达到3:1比例，核减出来的计划调剂到B类直至B类报名人数与聘用计划达到3:1的比例；反之，按相同办法从B类调剂至A类。

    （三）笔试
    笔试内容为行政职业能力测试，满分为100分。考试不指定复习用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
笔试定于2011年12月17日进行，具体考试时间和地点以《准考证》规定内容为准。12月14日至15日（8：30－11：30；14：00－17：00）到报名地点领取准考证(需携带身份证及缴费凭证)。参加笔试时必须同时携带《准考证》和有效身份证。

    （四）面试
    根据笔试成绩，按照同一类别聘用计划1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试缺考或有作弊行为的，不得进入面试。参加面试时必须同时携带有效身份证和《准考证》。
面试采取结构化面试的办法进行，满分为100分。面试成绩低于70分者不予聘用。

    考生总成绩＝笔试成绩＋面试成绩。

    （五）体检
    根据考生总成绩，按照本类别聘用计划1：1.2（四舍五入）的比例从高分到低分确定参加体检人员。考生总成绩相同时，面试成绩高者优先进入体检。
体检标准原则上参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号）、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发[2007]25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）的规定进行。

    因体检不合格造成的空缺，按照报考同类别考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

    体检费由考生个人承担。

    （六）考察
    对体检合格的人员，按照同类别聘用计划1：1的比例从高分到低分确定考察对象。因考察不合格造成的空缺，依同类别考生总成绩从高分到低分的顺序进行递补。

    三、聘用与派遣
    公示期满无异议人员即为洛阳市劳务派遣服务中心聘用人员。被聘人员在接到聘用通知后，应按要求提供相关材料并履行报到手续，由洛阳市劳务派遣服务中心与其签订劳动合同（合同期限为3年，试用期为3个月），并接受派遣到交通协勤岗位工作。逾期未报到者视为自动放弃资格。

    聘用人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格者，进入岗位工作；培训或试用期考核不合格者，由洛阳市劳务派遣服务中心与其解除劳动合同。

    四、岗位安排与工资福利待遇
    被派遣到交通协勤岗位工作的人员一律安排在道路交通管理一线，协助民警维护道路交通秩序，劝阻道路交通违法行为，维护交通事故现场秩序，进行道路交通安全知识宣传。

    交通协勤岗位经费包含的项目及岗位经费标准参照市委办公室、市政府办公室关于印发《洛阳市政府购买服务岗位管理和人员聘用实施意见（试行）》的通知（洛办〔2009〕6号）和现行管理岗位工资福利经费标准执行。

    五、纪律与监督
    凡在规定时间内，未按要求领取《准考证》和未按有关规定参加笔试、面试、体检、报到的，均视为自动放弃招聘资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。

    交通协勤人员招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。

    咨询电话：63629989   62209259   

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