结构化面试：面试人际关系题作答如何“自省”

youso_ava

【导语】结构化面试在军转干考试、公安现役考试及其他考试中都占有重要比重，中公教育军转干考试网为广大考生整理公文写作常识，公文写作常识之通知，供考生备考。

给你设定一个工作的场景，与领导、同事、群众等不同的主体发生了冲突或矛盾，问你如何处理。比如说：你和小王小张同时进入公司,关系很好,但是你被领导表扬后,他们却疏远了你，请问你怎么办?这种题型在很多地方都是必考题型，它的重要性不言而喻。但是，我们在人际关系答题的时候，往往能答题却不能答得出彩。所以想要答题答出针对性，不仅仅能答出来，更是要答的出彩，我们就要化解本题的矛盾，也就是小王小张的疏远，那我们就要知道小王小张疏远我的原因，在分析原因中，自省原则是一个重要的原则，下面中公教育专家就这个原则进行深入的探讨。

第一个问题：什么是自省原则?

自省就是自我评价、自我反省、自我批评、自我调控和自我教育，是孔子提出的一种自我道德修养的方法。他说：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”在人际关系分析原因的时候，自省是我们常用的一个分析原则，非常常用。

第二个问题：为何要自省?

在人际关系答题的时候，很多同学往往会说，面对同事的不理解，领导的批评，我要接受领导批评，要与同事沟通，而往往缺少分析，或是空泛的谈我要自省，看看自己还存在哪些问题，我肯定也有问题，但是具体我有什么问题，却往往不往下思考，往往原因的分析就不够针对，往往一知半解，答题就变得模棱两可。所以说，具备自省意识很重要，针对性的根据实际情况的自省更重要。

更多军转考试资讯可关注微信公众号（hnsjzaz）