2014年焦作温县公开招聘事业单位工作人员实施方案

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推荐：焦作温县公开招聘事业单位工作人员岗位专业一览表    经县政府同意 ，并报焦作市人力资源和社会保障局批准，现面向社会公开为县产业集聚区管委会、县陈家沟景区管理局等以及9个乡镇所属事业单位招聘工作人员107名。为使招聘工作体现公开、平等、竞争、择优的原则，并保证整个招聘工作的有序进行，特制定如下方案：
    一、成立温县公开招聘事业单位工作人员领导小组
    组　长：姬同合（县政府副县长）
    副组长：张  兵（县政府办公室副主任）
    刘智华（县纪委副书记、监察局长）
    苗麦群（县人社局局长）
    成　员：原红建（县人社局副局长）
    王  敏（县委组织部人才办主任）
    闫更臣（县编办副主任）
    韩煊锦（县纪检委综合室主任）
    王小亮（县财政局副局长）
    田二军（县教育局副局长）
    申光星（县卫生局副局长）
    领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，原红建兼任办公室主任。
    二、招聘条件与对象
    1、遵守宪法和法律，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，热爱本职工作，品行端正，能吃苦耐劳，无不良嗜好，身体健康。
    2、符合招聘岗位要求的年龄（30岁以下为1984年7月1日以后出生，35岁以下为1979年7月1日以后出生）、学历及专业资格等条件（见附表）。
    3、定向招聘的对象为在温县辖区服务的或具有温县户籍的下列人员：
    ●大学生村干部；
    ●服务期满的“三支一扶”毕业生；
    ●高校毕业生进社区服务人员；
    ●国家志愿服务西部计划的毕业生；
    ●我省志愿服务贫困县计划的毕业生；
    ●退伍军人。
    4、报考乡镇卫生院临床专业的人员须具有助理执业医师以上资格证书或大专以上文化程度。报考护理专业的须具有护士执业资格。
    有下列情况之一的人员不得报考：
    1、违反计划生育政策的；
    2、曾被判刑或劳动教养的；
    3、受到党纪或政纪处分处分期未满的；
    4、因犯错误正在接受审查的；
    5、其他不符合报考资格条件的。
    三、招聘单位、岗位、专业及人数
    招聘单位、岗位、专业和人数详见《温县公开招聘事业单位工作人员岗位专业一览表》（推荐）或登陆温县人民政府网公告公示栏查看。
    四、招聘办法
    （一）报名
    采取现场报名的办法进行。
    1、报名地点：温县人才市场（温县黄河路中段县人民政府大门西50米）
    2、报名时间：2014年7月25日至8月3日
    每天上午8:00-11:30，下午15:00-18:00。
    3、咨询电话： 6195158　6195180
    4、所需证件及费用：报名时须持本人身份证、毕业证、具有认证效力的学历认证报告及相关专业证书等有效证件的原件和复印件。
    报考定向招聘岗位的大学生村干部须提供组织部门出具的服务证明；国家志愿服务西部计划的毕业生、我省志愿服务贫困县计划的毕业生、 “三支一扶”毕业生和进社区服务人员须提交服务期满合格证原件和复印件；复员退伍军人须提供退伍证原件和复印件。上述人员在外地服务的报名时须另提供本人户口本原件及复印件。
    在职在岗人员须提供单位和主管部门同意报考证明。报名考务费72元（含信息采集和数码照相费）。
    5、报名须本人填写报考人员登记表和签订诚信考试承诺。
    报名人数与拟招聘岗位人数限定最低比例为3:1，达不到3:1时，递减该岗位招聘人数。如报考岗位被取消，在规定时间内考生也可以改报符合条件的其他岗位或退还报名费。
    6、领取准考证时间：以“报名须知”上通知为准
    7、领取准考证地点：温县人才市场
    领取准考证时本人须持有效身份证和报名交费票据，认真核对本人报名信息并签字确认。逾期不领者，视为自动放弃。
    （二）考试
    考试分为笔试和面试。
    本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
    1、笔试
    笔试考试由县人力资源和社会保障局组织实施。
    笔试时间、地点以准考证为准。
    笔试采取闭卷考试的方式进行。笔试主要内容：公共基础知识、时事政治等。满分为100分，笔试考试时间为150分钟。
    2、面试
    根据笔试成绩，按报考同一单位同一岗位人数与拟招聘人数2:1 的比例从高分到低分依次排名确定进入面试对象。面试满分均为100分。
    报考县职业教育中心的面试采取模拟情景无学生状态授课的方式进行，主要考察考生驾驭课堂、处理教材的能力及心理素质等，授课内容：机械加工技术专业为现行中等职业学校教材（《车工工艺学》，中国劳动社会保障出版社，全国中等职业技术学校机械类通用教材，王公安主编）；汽车运用与维修专业为现行中等职业学校教材（《电控发动机维修》，高等教育出版社，中等职业教育国家规划教材，解福泉主编）；会计为现行中等职业学校教材（《企业财务会计》，高等教育出版社，河南省中等职业教育规划教材，河南省职业技术教育教学研究室编）。
    报考乡镇卫生院的面试采取专业知识答辩的方式进行。临床专业面试内容为《河南省医疗系统“以病人为中心”优质服务60条》和《医学临床三基训练医师分册》（第四版 吴钟琪主编 湖南科学技术出版社）；护理专业面试内容为《河南省医疗系统“以病人为中心”优质服务60条》和《医学临床三基训练护士分册》（第四版 吴钟琪主编 湖南科学技术出版社）
    报考其它事业单位的面试采取结构化面试的方式进行。
    面试通知书领取结束后一天内，如有放弃面试资格的按报考同一单位同一岗位的笔试成绩从高分到低分排名依次递补。
    考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
    面试时间、地点以面试通知书为准。
    （三）体检
    根据考试总成绩，按报考同一单位同一岗位拟招聘人数加一人由高分到低分依次排序确定进入体检对象（如总成绩出现并列情况，按面试成绩分数高的优先进入体检）。
    体检参照《公务员录用体检通用标准》规定执行。体检由县人力资源和社会保障局组织实施。
    （四）考察
    按报考同一单位同一岗位人数与拟招聘人数1:1对体检合格人员进行考察，考察由县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门组织实施。在考察过程中如有不合格或自动放弃资格者，从体检合格人员中递补，如无体检合格人员递补，递减招聘岗位数或取消该岗位。
    （五）公示、聘用
    对考察合格人员确定拟聘用对象并予以公示，公示期为7天。公示期满无异议的办理相关聘用手续。被聘用人员实行人事代理，13个乡镇卫生院的被聘用人员列入财政差供事业编制，由卫生局根据工作需要和个人意愿相结合的原则，分配到各乡镇卫生院工作；其它事业单位的被聘用人员列入财政全供事业编制，签订聘用合同。被聘用人员在规定时间内无正当理由逾期不办理手续或未按规定时间报到的，取消聘用资格。
    被聘用人员实行试用期制度。初次聘用的毕业生试用期为一年，其它人员按有关规定执行。试用期满 ，经考核不能胜任现岗位工作的，解除聘用合同。
    五、纪律与监督
    招聘工作由纪检监察部门全程监督。资格审查贯穿招聘工作全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合报考条件或提供虚假材料的，随时取消其报考资格 ，报考人员凡未在规定时间内到规定地点领取有关证件、通知和提供相关材料，考试、体检缺席等，均视为自动放弃应聘资格。在整个招聘过程中出现违纪违规行为的，追究有关人员责任，予以严肃处理。
    本方案由县人力资源和社会保障局负责解释。
                  温县公开招聘事业单位工作人员领导小组
                      二〇一四年六月二十六日

敷衍丶

没有应届毕业生。