2014济南市天桥区招聘教师考试内容及方法

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根据岗位的不同特点，实行不同的考试方法，技能学科岗位(英语、音乐、体育、美术、幼教学科岗位)采取先面试后笔试再综合考察的方法;非技能学科岗位采取先笔试后综合考察的方法。

(一)技能学科岗位

1.面试：

面试采取专业技能考察的方式进行，面试时间、地点、程序等具体事宜见面试通知书。主要从言谈举止、专业素质和能力等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本技能。采取百分制计算，计算测评要素平均分为应聘者的得分，现场公布成绩。根据应聘人员的面试成绩，由高分到低分，按招聘岗位计划1：7的比例(达不到1：7比例的，最低应达到1：5的比例)确定进入笔试范围人选，达不到1：5比例要求的，核减或取消相应岗位招聘计划。通过面试取得笔试资格的人选名单在天桥区政府网、天桥区教育信息中心公布。取得笔试资格人员在规定时间到指定地点缴纳笔试费40元，并领取笔试准考证，逾期不领者视为自动放弃，由此产生的空缺按照面试成绩由高分到低分依次递补，并在上述网站公布。

2.笔试：

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试成绩采取百分制计算。

笔试内容：笔试主要测试应聘人员的综合素质，内容为教育教学基本理论、学科专业知识和教师应具备的基本素质。笔试时间及地点详见准考证。

笔试结束后，针对应聘人员应聘岗位，根据面试成绩与笔试成绩之和由高分到低分按照1：3的比例确定综合考察的人员，若达不到1:3的比例，核减或取消相应岗位招聘计划。面试成绩、笔试成绩及综合考察人员名单在天桥区政府网、天桥区教育信息中心公布。进入综合考察范围人员按照网站通知要求在指定时间到指定地点领取综合考察通知书。逾期不领者视为自动放弃，因弃权造成的人员空缺，根据面试成绩与笔试成绩之和，按岗位由高分到低分依次递补。

3.综合考察：

综合考察采用答辩、上课等环节现场展示方式进行。成立专家评委组，采取百分制计算，其中答辩环节成绩占30%，上课环节成绩占70%，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分为应聘者的得分(各类成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，当场公布成绩。

(二)非技能学科岗位

1.笔试：

审查合格的应聘人员直接参加笔试，笔试内容与技能学科岗位笔试内容的要求相同。笔试时间及地点详见准考证。笔试结束后，根据报考人员的笔试成绩由高分到低分按照招聘岗位计划1:3的比例确定参加综合考察人员，若达不到1:3的比例，取消或核减相应岗位招聘计划。进入综合考察范围人员按照网站通知要求在指定时间到指定地点缴纳综合考察费70元，并领取综合考察通知书。逾期不领者视为自动放弃，因弃权造成的人员空缺，根据笔试成绩按岗位由高分到低分依次递补。

2.综合考察：

综合考察采用答辩、上课等环节现场展示方式进行。成立专家评委组，采取百分制计算，其中答辩环节成绩占30%，上课环节成绩占70%，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分为应聘者的得分(各类成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，当场公布成绩。

面试和综合考察考场设监督席，在现场对考试程序进行监督。

(三)考试总成绩计算

考试结束后，应聘技能学科岗位的按照面试占30%、笔试占30%、综合考察占40%的比例，应聘非技能学科岗位的按照笔试占40%、综合考察占60%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩(各类成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分，按计划招聘人数1:2的比例，确定进入体检考核、选岗范围人选，并依次等额组织体检考核、选岗，名单在天桥区政府网、天桥区教育信息中心公布。

考试总成绩相同的，按以下方法确定体检考核、选岗人选：

1.技能学科岗位，按照综合考察成绩由高分到低分确定人选，综合考察成绩相同的，按照面试成绩由高分到低分确定人选，面试成绩也相同的，对相同者重新组织综合考察，按综合考察成绩由高分到低分确定人选。

2.非技能学科岗位，按照综合考察成绩由高分到低分确定人选，综合考察成绩相同的，对成绩相同者重新组织综合考察，按综合考察成绩由高分到低分确定人选。

在考核体检选岗阶段，因其弃权或考核体检不合格造成的人员空缺，按照上述方法依次递补。

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