2014年广西防城港市事业单位公开招聘419名人员公告

信息发布

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）和《2014年度广西壮族自治区市、县事业单位人员公开招聘工作实施方案》（桂人社发〔2014〕20号）文件精神，我市定于2014年7月组织开展全市事业单位公开招聘人员工作，计划公开招聘事业单位工作人员共419人。为确保此次公开招聘工作顺利完成，特制定本公告。

一、招聘的范围和对象

面向社会公开招聘符合招聘条件的人员。

二、招聘对象的基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍；

(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

(三)18周岁以上，符合招聘岗位要求的年龄条件。35周岁及以下为1978年6月30日以后出生，40周岁及以下为1973年6月30日以后出生，45周岁及以下为1968年6月30日以后出生；

(四)具有履行岗位职责的文化程度、知识、能力，具备应聘岗位所需的任职资格、执业(职业)资格及技能要求；

(五)具有正常履行职责的身体条件；

(六)具备应聘岗位所需要的其他条件。

新进机关事业单位工作未满2年(含试用期)的在编人员不得报考。本次招考所涉及的年龄、工作年限等有关资格条件的时间计算，均以2014年6月30日为截止日期，年限按足年足月累计。

三、报名和资格审查

(一)报名方式

采用现场报名的方式。

(二)报名时间

2014年6月12日—13日（星期四、五），上午8:30－12:00，下午15:00－17:30。

(三)报名地点

1.市直招聘单位报名点：防城港市人力资源市场二楼招聘大厅（防城港市金花茶大道中段）。

2.县(市、区)招聘单位具体报名点：

(1)港口区招聘单位报名点:港口区人力资源市场大楼三楼301室(港口区渔洲城渔洲路)；

(2)防城区招聘单位报名点:防城区人力资源和社会保障局二楼就业服务大厅(防城区防城镇防港大道160号)；

(3)东兴市招聘单位报名点:东兴市人力资源市场大楼三楼会议室(东兴市广场路11号)；

(4)上思县招聘单位报名点：

①上思县教育系统招聘单位报名点：上思县教育局二楼会议室(上思县思阳镇更生路45号)；

②上思县卫生系统招聘单位报名点：上思县卫生局办公室(上思县思阳镇朝阳路2号)；

③上思县其他岗位招聘单位报名点：上思县人力资源和社会保障局一楼人才交流服务中心服务窗口(上思县团结西路中国石化加油站对面往西30米)。

(四)报名材料

符合招聘条件的报考人员持本人有效居民身份证、户口簿、毕业证或学位证、专业技术资格证、相关工作经历证明以及从业资格证等材料到现场报名，属于机关事业单位在编人员的须提供单位同意报考的证明。所提供的材料均为原件，同时提供复印件各一份，另交近期同底1寸正面免冠彩色照片2张。

2014年应届普通高校毕业生凭本人有效居民身份证、户口簿、学生证和毕业学校盖章的毕业生就业推荐表报名，并要求在2014年7月25日前向所报考岗位的资格审查单位提交本人有效学历、学位证书和岗位要求的其他相关材料原件进行资格复审，否则将视为放弃聘用资格处理。

每位报考人员只能报考一个岗位，报名和考试时使用的身份证要一致。

(五)资格审查

资格审查工作与现场报名同时进行，资格审查合格者填写《2014年防城港市事业单位公开招聘人员报名登记表》一份。资格审查人员要严格按照招聘公告发布的岗位条件对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考；对未通过资格审查的，应说明理由。如审查不严造成失误的，由资格审查单位承担相应责任。

(六)报名缴费

每位报考人员需交考试费50元/科。本次招聘考试笔试共设两个科目，每位报考人员需交笔试考试费100元。面试不收取考生费用。

(七)领取准考证

考生持本人有效居民身份证、交费收据于2014年7月7日—8日到考生所报名的地点领取。

四、考试

(一)考试方式

招聘岗位设定为高级职称的采取直接考核的方式，招聘岗位设定为中级职称或硕士学位的采取直接面试的方式，其他岗位采取笔试和面试的方式。

(二)笔试

1.笔试内容及组织实施。笔试工作由市人力资源和社会保障局统一组织实施。中小学教师招聘岗位的笔试内容为教育学与教学法基础知识和教育心理学与德育工作基础知识，其他招聘岗位的笔试内容为职业能力倾向测验和公共基础知识。笔试每个科目分值各100分。笔试以闭卷方式进行。

2.开考比例。招聘岗位数与报考人数达到1:3比例的，予以开考。达不到1:3比例但确需在今年补缺的岗位，各县(市、区)人社部门，市直各招聘单位主管部门须报经市人力资源和社会保障局核准同意后，方能开考。对确定不开考的岗位，由各县(市、区)人社部门，市直各招聘单位主管部门及时告知报考人员改报其他符合报考条件的岗位，或退还考试费。

3.笔试时间：2014年7月12日(星期六)，具体安排为:

(1)中小学教师岗位：

上午09:00—11:00教育学与教学法基础知识

下午15:00—17:00教育心理学与德育工作基础知识

(2)其他岗位：

上午09:00—11:00职业能力倾向测验

下午15:00—17:00公共基础知识

4.笔试地点：详见《准考证》。

5.笔试成绩公布。笔试成绩在防城港人才网公布。根据笔试总体水平和招聘岗位的情况，按考试科目划定笔试合格分数线。

(三)面试

1.面试组织实施

(1)县(市、区)招聘单位岗位面试工作由县(市、区)组织、人社部门负责组织实施。

(2)市直招聘单位岗位面试：

①市直中小学教师岗位面试工作由市教育局负责组织实施；

②市直卫生系统单位岗位面试工作由市卫生局负责组织实施；

③其他岗位面试工作由市人力资源和社会保障局负责组织实施，并采取结构化的方式进行面试。

2.面试人员确定

(1)在笔试合格成绩的基础上，每个岗位按照1:3的比例，从高分到低分的顺序确定进入面试人选。比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。

(2)采取直接面试的岗位，符合招聘条件人数超过招聘岗位人数3倍的，按实有人数组织面试。

3.因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位达不到面试规定的比例，又确需进人的，必须经市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。对资格复审不合格的，不能确定为面试人选。

4.发布面试公告

面试人选确定后，由市人力资源和社会保障局统一在防城港人才网发布面试公告，同时由县(市、区)组织、人社部门，市直各招聘单位主管部门以书面形式通知进入面试人员。

5.面试时间

2014年8月9日(星期六)上午8:30开始。

6.面试地点:以面试公告为准。

7.面试成绩

满分分值为100分。面试成绩60分以上(含60分)为合格。经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分(含70分)以上的，取消该岗位的招聘。面试结束后当场宣布面试成绩，并由面试考生当场签字确认。

8.面试实行严格的验证制度。报考人员须携带本人有效居民身份证原件、笔试准考证参加面试。

五、考核和体检

考核和体检工作，由县(市、区)组织、人社部门，市直各招聘单位主管部门具体组织实施。考核、体检公告由市人力资源和社会保障局，县(市、区)组织、人社部门，在防城港人才网发布。考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位、面试合格的人员中从高分到低分的顺序依次递补。

(一)考核和体检人选确定

1.采取笔试和面试的岗位人选：根据报考人员的综合成绩(综合成绩=笔试合格成绩+面试合格成绩)，从高分至低分按招聘岗位人数1:1的比例确定考核、体检人选。考生综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为考核、体检人选；综合成绩、面试成绩都相同时，同时确定为考核、体检人选。

2.采取直接面试的岗位人选：根据报考人员的面试合格成绩，从高分至低分按招聘岗位人数1:1的比例确定考核、体检人选。考生面试合格成绩相同时，同时确定为考核、体检人选。

3.采取直接考核的岗位人选：按实有符合报考条件人员组织考核、体检。

(二)考核

考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对考核对象进行报考资格复查。考核应当成立考核组，考核组由两人以上组成。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用给予考核结论。

(三)体检

体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行，标准参照公务员录用体检标准执行，有国家制定的行业体检标准的按行业体检标准执行。体检费用由报考人员自行承担。

考核、体检工作原则上要在2014年8月20日前完成。

六、公示和聘用审批

县(市、区)组织、人社部门，市直各招聘单位主管部门根据报考人员的考试成绩、考核情况和体检结果，按招聘岗位人数1:1的比例择优确定拟聘用人员。对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。

市直和县(市、区)拟聘用人员，分别由市人力资源和社会保障局、县(市、区)组织和人社部门审核，并在防城港人才网公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘用人员有异议的，负责考核的单位应当及时进行复查。经公示无异议的，或有异议经查实不影响聘用的，按干部管理权限和有关程序报批聘用。

原则上要求在2014年9月上旬完成聘用审批工作。

七、加强领导，严肃纪律

(一)公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

(二)各部门单位要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

(三)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。

(四)公开招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(五)要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对违反下列规定情形之一的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2.工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

3.故意泄露考试题目的；

4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。

(六)应聘人员在考试及相关环节中有违纪违规行为的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）进行严肃处理；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。

八、其他事项

(一)本次公开招聘考试不指定考试用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)本次公开招聘考试专业(学科)类别参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2014年版)》设置。

咨询电话：0770-2828732、2826319

监督电话：0770-3235133

附件：1.2014年防城港市事业单位公开招聘人员计划表

2.2014年防城港市事业单位公开招聘人员报名登记表

2014年防城港市事业单位公开招聘人员

工作领导小组办公室

2014年6月3日

http://www.fcgs.gov.cn/Info/ggxx/17132.aspx