贵州省务川自治县2014年公开考核招聘事业单位人员简章

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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔2013〕10号）以及《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》的有关规定和中共务川自治县委、务川自治县人民政府《关于进一步用好和引进紧缺专业人才实施办法（试行）》精神，为加强我县人才队伍建设，经县人民政府同意并报遵义市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开考核招聘事业单位工作人员。为保证此项工作的顺利进行，特制定《务川自治县公开考核招聘事业人员简章》（以下简称《公开考核简章》）。
一、公开考核招聘的对象、职位、数量、专业及条件
（一）公开考核招聘对象、职位、数量及专业
本次共计划考核招聘事业单位工作人员55名，具体要求及条件等见附件职位表。
招聘对象为普通高校专科及以上学历的应往届毕业生，户籍不限（具体详见《务川自治县公开考核招聘事业单位人员职位表》）。其中硕士研究生不受专业的限制可选择报考每个职位。
（二）公开考核招聘基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，户籍不限；
2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
3、具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；
4、年龄在18周岁以上（1996年3月28日及以前出生）、35周岁以下（1978年3月29日及以后出生）；获得硕士、博士研究生人员年龄可放宽到40周岁（1973年3月29日及以后出生）；
5、身体条件符合事业单位工作人员要求，具体参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行；
6、具备拟报考职位所需的其他资格条件。
（三）以下人员不得报考：
1、截止2014年3月28日服务未满一届的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；
2、在读的全日制非2014届毕业生；
3、曾因犯罪受过刑事处罚的；
4、曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的；
5、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；
6、违反国家计划生育政策规定超生的；
7、在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的；
8、不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；
9、应届毕业生在2014年7月31日前不提供学历证书及职位要求的资格证书的；
10、法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。
二、公开考核招聘的原则
1.公开、平等、竞争、择优原则；
2.任人唯贤、德才兼备原则；
三、公开考核招聘程序
（一）公开向社会发布考核招聘信息
通过遵义人力资源和社会保障网（www.zyrs.gov.cn）、务川县人力资源和社会保障局网（www.wcrsj.gov.cn）以及到有关高校网站发布招聘信息等方式向社会公布招聘的职位、数量、条件资格等有关情况。
（二）报名
采取现场报名的方式进行，拟定于2014年3月28日至29日在贵州省第二届人才博览会现场进行招聘，考生可直接到人才博览会现场招考报名点进行报名。
报名时须提供以下资料：
1.报名登记表(须按要求填写真实清楚,如填写错误信息,责任自负)；
２.毕业证、学位证、相关资格证书（其中2014年应届毕业生须持就业推荐表原件及复印件及相关资格证书）；
3.各种获奖证书、有效《居民身份证》原件及复印件（必须真实、准确）；
4.近期正面免冠同底照片4张；
5.在职人员还须持单位主管部门同意报考的证明；具体方式为：①与毕业生所在学校商谈有关事宜；②根据不同岗位报名情况，按招聘岗位一定的比例要求，举行供需双方见面会。主要了解毕业生的有关情况，包括心理素质、语言表达能力、沟通协调能力、形象气质等方面的内容；③查阅学生档案，主要了解毕业生的学习成绩、有无奖惩等情况；④商谈有关就业协议，主要是用人单位与毕业生就供需双方的有关情况作进一步的了解，包括用人单位的性质、对毕业生的要求、有关政策规定等；⑤签订就业意向性协议，主要是根据供需双方商谈的情况，就意向性用人协议方面的内容作进一步明确。
（三）资格审查
报名结束后，由县招考领导小组及时组织相关人员对报考者进行资格审查，符合条件人员进入考核环节。资格审查贯穿于招聘工作的始终，请考生务必按照招聘简章及职位要求进行报考，在招聘各个环节如发现考生不符合简章规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。
（四）考核
1.由领导小组组织人员现场进行考核。请考生务必正确填写联系电话并保证通讯畅通，否则无法联系通知考核的，后果由考生自负。
2.考核内容
①思想政治素质。应届毕业生主要了解其遵纪守法和在毕业院校的思想政治表现，道德品行、有无奖惩等情况；在职人员主要了解其原所在单位的思想政治表现情况；②专业知识水平及工作实绩；③逻辑思维及组织分析能力，主要考核在面试过程中表现出的逻辑思维能力、组织能力、运筹能力以及解决具体问题的能力。④其他资格条件，进一步了解应聘人员适应岗位要求的详细资格等情况。
3.考核方式
考核采取现场结构化面试方式进行，现场面试由县公开考核招聘领导小组组织相关人员和专家进行考核，就应聘人员的语言表达能力、逻辑思维及组织分析能力等方面按《务川自治县公开考核招聘事业单位人员考核量化评分表》进行综合考核评分，满分为100分。评分标准按百分制记分，考核成绩按去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算平均分值(四舍五入，保留两位小数)为最后得分。考核成绩当场告知考生。
（五）签订就业协议
考核情况由考核小组向县公开考核招聘工作领导小组汇报，并经领导小组研究，按不同岗位考核成绩从高到低1:1的比例依次确定签订就业协议人员。若考核成绩相同，以学历高的优先签订就业协议。
（六）体检（具体时间、地点另行通知）
根据招考职位的情况和签订就业协议的情况，按总成绩从高到低等额确定体检人员。体检由县公招领导小组办公室统一组织到县级以上综合性医院进行体检（体检费由体检医院向考生直接收取）。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》的有关规定执行。体检不合格或放弃体检的，取消资格，空缺职位不予递补。
（七）考察（政审）
根据招聘岗位名额，从体检合格人员中按1：1等额确定考察（政审）对象。考察（政审）主要是审查考核对象德、能、勤、绩、廉及是否需要回避等情况和公安等部门掌握的考生社会表现情况，同时再次复查报名资格，写出政审报告。
在考察（政审）中发现不符合公开考核招聘基本条件的，经县招考工作领导小组审定，取消考生的拟聘用资格，空缺职位不予递补。
（八）公示拟聘用人员名单，办理聘用手续
由县公开考核招聘工作领导小组确定拟聘人员名单后在务川人力资源和社会保障局对外公示栏、务川县政府网站进行公示。公示期无异议的，由县人力资源和社会保障局将其拟聘用人员的有关资料上报市人力资源和社会保障局审批后，拟聘用人员在指定时间内到用人单位报到后，按照有关规定与用人单位办理聘用手续。
拟聘人员在接到通知15日内不按时到岗者，视为自动弃权，空缺职位不予递补。
（九）有关政策、待遇
1.从外县到我县就业的毕业生，按新的户籍管理优惠政策办理落户手续。
2.享受国家对事业单位规定的工资福利等待遇。
（十）具体工作日程时间如有变动，以县公招领导小组通知为准，请关注务川自治县政府网站和务川自治县人力资源和社会保障局网站。
四、本简章由县公招录聘工作领导小组负责解释，简章没有明确的事项由领导小组研究确定；如出现重大争议事项，提请市招考领导小组办公室裁决。
五、纪律要求
在公开考试招聘中，确保信息、过程、结果的公开，接受社会及纪检监察等部门的监督。凡违反招聘纪律或有关规定的，按人事部令〔2005〕第6号和有关规定处理。
建立考生诚信承诺制度。报名时考生要认真填写报考信息，并保证所填信息的真实有效性，如填写的报名信息与实际情况不符或弄虚作假的，聘用时取消聘用资格。
考生报名以后应随时保持所留电话的畅通，确保招聘单位能够及时进行联系通知相关事项。
咨询电话：0852—56226065622357
监督电话：0852－5621141（县监察局）

附件:务川县考核招聘事业单位人员职位表.xls

务川自治县公开招聘工作领导小组
2014年3月21日