2013年濮阳南乐县公开招聘教师公告

admin

推荐：1、2013年濮阳南乐县公开招聘教师岗位一览表
　　　　　2、2013年濮阳南乐县公开招聘教师报名登记表
　　根据《濮阳市关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（濮人〔2007〕58号）文件规定，经县政府研究同意，报经市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会为我县农村小学、学前教育中心、特殊教育学校公开招聘教师100名。现公告如下：
　　一、招聘单位、岗位人数
　　（一）农村小学教师85名；
　　（二）学前教育中心幼儿教师10名；
　　（三）特殊教育学校特教专业教师5名。
　　详见《2013年南乐县公开招聘教师岗位一览表》
　　二、招聘条件及相关要求
　　（一）基本条件
　　1、具有中华人民共和国国籍；
　　2、遵守宪法和法律，具有良好的师德；
　　3、热爱教育事业；
　　4、身体健康。
　　（二）岗位报考条件
　　报考农村小学教师：
　　1、全日制普通中专及以上学历，且具有小学及以上教师资格证书；
　　2、年龄在35周岁以下（1978年7月31日以后出生）。
　　为解决1999年全县“双减”工作遗留问题，原从事教育工作被辞退，具有小学及以上教师资格证的高中以上学历“待青人员”可以报考本岗位。
　　报考学前教育中心幼儿教师：
　　1、全日制普通中专及以上学历，幼儿教育、学前教育类专业，且具有幼儿及以上教师资格证书。
　　2、年龄在30周岁以下（1983年7月31日以后出生）。
　　报考特殊教育学校特教专业教师：
　　1、全日制普通高等院校专科及以上学历，特殊教育类专业，且具有小学及以上教师资格证书；
　　2、年龄在30周岁以下（1983年7月31日以后出生），有一年以上特教教师工作经历者（须出具特教学校及其教育行政主管部门证明信）年龄可放宽到35周岁（1978年7月31日以后出生）；
　　3、熟悉中国手语，能与聋哑人正常沟通交流。
　　（三）从我县入伍的全日制普通中专及以上学历的退役士兵招聘岗位按照濮发〔2011〕22号文件规定执行。
　　（四）有下列情形之一的不得报考
　　1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
　　2、曾被判刑、劳教或开除公职的；
　　3、受到党纪政纪处分，处分期未满的；
　　4、现为事业单位正式工作人员的；
　　5、根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部第6号令）第二十七条规定，需要回避的；
　　6、有法律法规规定不得报考的其他情形的。
　　三、招聘原则及方式
　　按照公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才兼备的标准，面向社会公开招聘。
　　（一）农村小学和学前教育中心
　　采取笔试与面试相结合的方式进行，各岗位招聘人数与报名人数原则上不低于1：3，低于1：3的，相应缩减招聘名额。
　　（二）特殊教育学校
　　报名人数超过8人，采取笔试与面试相结合的方式进行；报名人数8人及以下，采取面试和考核相结合的方式按照特殊人才引进。
　　四、招聘办法与程序
　　（一）发布公告
　　《招聘公告》在濮阳人社网、南乐政府网、南乐人社网、南乐教育科研网、南乐电视台等新闻媒体上发布，同时在政府综合办公楼、县人社局和县教育局办公地点张贴。
　　（二）报名和资格审查
　　报名采取现场报名方式进行，按岗位报名，按岗位录取。每人限报一个岗位。
　　报名须提交的资料：所有报考人员须持有效身份证、学历学位证书、教师资格证书原件及复印件各一份。从我县入伍的退役大学生士兵报名还须持入伍通知书和退伍证原件及复印件各一份；参加我县“三支一扶”大学生服务期满考核合格的，报名时须持服务证原件及复印件；服务满两年（截至时间2013年7月31日）且考核合格，在我县服务的“大学生村干部”笔试成绩加10分，报名时须提交南乐县委组织部出具的任职满两年且考核合格的证明，否则，视为放弃加分资格，不享受加分政策。经审核符合加分条件人员，将在南乐县人力资源和社会保障局网站予以公示，对于弄虚作假享受加分政策的，一经查实，取消聘用资格。
　　报名时间：2013年8月15日—17日（上午8:00—12:00，下午15:00—18:30）。
　　报名地点：县第二实验小学。
　　咨询电话：0393—6225631，0393—8653026。
　　报名时现场采集照片，缴纳考务费60元（享受城乡居民低保待遇的困难家庭考生可免缴考务费），信息采集费10元。
　　资格审查贯穿于招聘全过程，发现与招聘资格、条件不相符的则随时取消其资格。
　　（三）考试
　　1、笔试
　　采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分100分，考试时间120分钟。
　　笔试内容：教育理论、教育法规及教师应具备的专业知识等。
　　笔试定于2013年8月23日进行。请于2013年8月21日——22日（上午8：00—12：00，下午15:00—18：30）到县第二实验小学领取准考证。
　　2、面试
　　根据笔试成绩，按拟招聘人数1：1.5的比例从高分到低分确定面试人员（按四舍五入办法确定，最后一名成绩并列者同时进入面试），面试采取结构化面试形式，满分100分。面试评委从外地聘用，采取现场打分计分，面试结束当场公布成绩。面试方案另行制定。
　　3、总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。若仅有面试，面试成绩即为总成绩。
　　（四）体检
　　根据总成绩按拟招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定体检对象（总成绩中最后一名成绩并列者同时进入体检。若仅有面试，最后一名成绩并列者同时进入体检）。体检参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》执行（体检费用自理）。体检若有不合格的，缺额不递补。
　　（五）考核
　　考核由县教育局组织实施，体检合格者全部进行考核，考核对象如果考核不合格，缺额不递补。
　　（六）聘用
　　根据考试总成绩、体检和考核情况，确定拟聘用人员（总成绩并列者同时聘用），拟聘用人员公示7个工作日，公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理聘用手续。新聘用人员试用期一年，试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。聘用后在本岗位服务三年以上。
　　五、组织领导
　　为加强对招聘工作的领导，成立南乐县公开招聘教师工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，具体负责招聘事宜。招聘工作由纪检监察部门全程监督，确保招聘工作公开、公平、公正。
　　                     南乐县公开招聘教师工作领导小组
　　                          二○一三年八月六日
　　特别提示：
　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借本次考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班或发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。