2011年开封杞县公开招聘教师工作实施方案

杨凡

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　　按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部2005年第6号令）、《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人〔2007〕55号）的程序和要求，根据教育系统事业单位的岗位空缺和人员需求情况，经县政府同意，面向社会公开招聘教师50名（其中普通高中教师40名、初中教师10名），现制定如下方案：
　　一、组织领导
　　为确保我县今年招聘教师工作的顺利进行，县政府成立招聘教师工作领导小组，组成人员如下：
　　组　长：张　杰　县委常委、县政府常务副县长
　　副组长：刘述荣　县政府副县长
　　成　员：刘继弘　县教育体育局局长
　　马　玉　县委组织部副部长、县编办主任
　　李霄贤　县人力资源和社会保障局局长
　　赵新天　县纪委副书记
　　侯俊秋　县财政局局长
　　朱耀民　县教育体育局党委书记
　　领导组下设办公室，办公室设在县教体局，刘继弘兼办公室主任。
　　二、招聘原则
　　按照德才兼备的标准，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，采取考试和考核相结合的办法，根据考试成绩和体检、考核情况择优聘用。
　　三、招聘专业及名额
　　1、普通高中教师40名。其中数学4名、英语7名、化学4名、生物11名、政治3名、历史3名、地理3名、通用技术2名、物理3名。
　　2、初中教师10名。其中语文3名、数学2名、英语3名、政治2名。
　　四、报考的资格条件
　　（一）基本条件
　　1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，有良好的政治素养和道德品行。
　　2、热爱杞县教育事业，愿意履行人民教师的职责，服从组织分配，遵守单位工作纪律。
　　3、五官端正、身体健康。
　　（二）学历条件
　　高中教师必须具有全日制普通高等院校本科以上学历，专业一致。
　　初中教师必须具有全日制普通高等学校专科以上学历，专业一致（本科可不限制专业）。
　　（三）资格条件
　　1、年龄在30岁以下（1981年7月1日以后出生）。
　　2、具有相应的教师资格证。
　　3、对有下列情形之一者，不得报考和聘用：
　　（1）曾经受过刑事处罚、劳动教养、行政拘留等或正被立案审查的；
　　（2）曾经参与过邪教组织的；
　　（3）曾被辞退或开除公职的；
　　（4）曾受过党纪政纪处分的；
　　（5）其他不适合在教育岗位工作的。
　　五、报名及资格审查
　　本次报名采用现场报名的方式进行。
　　（一）报名时间：2011年7月26日至8月1日，每天上午8:30—11:30，下午15:00—18:30。
　　（二）报名地点：杞县教育体育局人事股。
　　（三）报名所需材料：本人有效身份证、户口本、毕业证、就业报到证、教师资格证原件及复印件各1份。（复印件统一使用A4纸）
　　（四）报名程序
　　1、现场报名，并根据有关规定交纳报名考务费80元。
　　2、填写《杞县2011年教师招聘登记表》。
　　（五）资格审查：由招聘教师工作领导小组办公室组织对报考人员进行资格审查。资格审查贯穿于考试聘用的全过程，凡发现应聘者与招聘条件不符的以及有弄虚作假情况的将取消资格。报名与参加考试使用的身份证必须一致。
　　（六）报名资格审查合格者，接到公开招聘领导小组办公室通知后，凭本人有效身份证和报名考务费收据到原报名地点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
　　六、考试
　　考试包括笔试和面试两个环节。
　　(一)笔试 (满分100分)
　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行（命题由外地统一出题、统一评分，为我们提供考试成绩），考务工作在县招聘领导小组指导下，由监察局、人社局、教体局具体组织实施。
　　笔试内容为专业知识和公共基础知识。
　　1、专业知识是所报学科的教材。
　　2、公共基础知识包括教育学、心理学、新课程理念以及中学教师应具备的相关基础，笔试内容注重应聘者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试。
　　笔试成绩和进入面试人员名单在杞县教体局、人社局公布。
　　（二）面试 (满分100分)
　　1、面试人员的确定：依据笔试成绩按聘用人数1:2的比例确定参加面试人员，如遇名次并列的可同时参加面试，笔试有缺考或作弊的，不得进入面试。
　　2、面试形式：试讲。主要考察应聘者的学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。具体内容和办法在杞县人民政府网站、开封教育局网站进行公布。
　　3、领取面试通知单时间及地点：2011年8月8日携带本人身份证和准考证到报名处领取。
　　4、面试时间及地点：见面试通知单。
　　5、结果公布：面试成绩在杞县教育体育局报名处进行公布。
　　（三）考试总成绩计算办法
　　考试总成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％
　　七、体检
　　（一）体检人员的确定：根据招聘岗位数和应聘人员的总成绩，按拟招聘人数1:1.2的比例分学科从高分到低分依次确定参加体检人员（总分并列的以笔试成绩从髙分到低分确定参加体检）。对放弃体检者或体检不合格者不得聘用，所缺人员从同一学科的应聘人员中从高分到低分依次等额递补。递补不超过两次。
　　（二）体检项目和标准：参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）的规定进行。
　　（三）体检时间及地点：另行通知。
　　八、办理聘用手续
　　根据考试总成绩和体检结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7天。公示期满，对公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
　　事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经鉴证后在县人才交流中心办理人事代理手续。
　　九、对已聘用人员在公示期间被举报，且经核查不符合招聘条件的，取消招聘资格，等额依次递补。
　　十、聘用后，教体局把录用的40名高中教师，依高分到低分分别分配到杞县高中20名（生物6人、化学3人、英语2人、数学2人、地理2人、历史2人、政治2人、通用技术1人），于镇高中20人（生物5人、化学1人、英语5人、数学2人、地理1人、历史1人、政治1人 、物理3人、通用技术1人）；录用的10名初中教师分配到最边远有岗位的农村中学任教。
　　十一、纪律与回避
　　面向社会公开考试招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违规行为，都要追究责任，严肃处理。
　　招聘政策咨询电话：杞县教体局人事股0378—2275279
　                            　杞县教师招聘工作领导小组
　                                　二○一一年七月十四日