新密市公开招聘初中小学教师简章

杨凡

为进一步优化教师队伍结构，解决农村中小学专业教师缺乏，大力发展农村教育，经市编委批准，决定面向社会公开招聘初中、小学教师100名。
　　一、招聘专业及名额
　　计划招聘农村初中小学教师100名，其中体育20名、音乐20名、美术20名、英语20名、物理5名、化学5名、历史5名、生物5名。
　　二、报考的资格条件
　　（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
　　1.遵守宪法、法律和职业道德，热爱教育事业，具有良好的思想品德和相当的普通话水平，能适应新密农村教育教学工作需要。
　　2.音乐、美术、物理、化学、历史、生物的专业应聘人员应具备国家统招全日制师范院校大学师范类专科及以上学历，英语专业应聘人员应具备国家统招全日制本科及以上学历，体育专业应聘人员应具备国家统招全日制普通院校大学专科及以上学历。
　　3.应聘人员报考专业必须与所学专业一致，专科学历应聘人员同时具有新密市户籍，本科学历应聘人员可放宽到郑州市区及六郊县户籍（在新密市服务的“三支一扶”大学生、“进社区，服务农村”大学生、大学生村干部、特岗教师不限户籍）。
　　4.年龄在30周岁以下（1981年7月1日后出生），具有5年以上教龄、教学业绩突出的，可适当放宽年龄到35周岁（1976年7月1日后出生）。
　　5.具备相应教师资格证、普通话证。
　　6.身体健康，符合《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》规定要求，能适应教育教学工作的需要。
　　（二）有下列情形之一者不得报考：
　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的；2.曾被开除公职的；3.受党政纪处分，处分期未满的；4.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；5.其他不符合报考资格条件的。
　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如发现弄虚作假，不符合招聘条件的，随时取消考生考试和聘用资格。
　　三、招聘程序
　　招聘工作严格按照发布公告、报名、资格审查、笔试、资格复核、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
　　（一）在新闻媒体上发布新密市公开招聘初中小学教师简章。
　　（二）报名采取现场报名方式，严格按照有关规定进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试和聘用资格。
　　1、报名时间：2011年7月26日——2011年7月29日；2、报名地点：新密市培训考试中心(市人力资源和社会保障局三楼北大厅)；3、凡报名者需持本人毕业证、就业报到证（择业期已满的还需带人事代理合同书）、教师资格证、普通话证、身份证、户口本及相关证件原件及复印件，同时，交报名图象采集费、笔试考试费共42元，并填写《新密市公开招聘初中小学教师报名登记表》一式2份。报名人数与拟招聘专业名额的比例达不到3：1的，减少或取消拟招聘专业名额。4、报考者于2011年8月4日持本人身份证和报名考务费票据到报名处领取《准考证》。
　　（三）笔试、面试
　　1.笔试。笔试内容为公共基础知识和专业知识，满分为100分。公共基础知识占40分,专业知识占60分。具体考试内容包括马列主义哲学、时事政治和教育学、心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等。具体笔试地点、时间详见《准考证》。
　　2.面试。根据笔试成绩，按拟招聘岗位数1：2的比例从高分到低分分别确定参加面试人员。面试时间10分钟，满分100分。具体面试地点、时间等有关事宜另行通知。
　　考试总成绩为：笔试成绩×30%+面试成绩×70%
　　四、体检、政审
　　根据考试总成绩，按各专业拟招聘数1：1比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》规定执行。体检不合格者，按报考岗位考试总成绩依次递补。对体检合格的人员，对其政治表现、思想品德、业务能力等情况进行全面认真考核。
　　五、公示
　　根据考试总成绩和体检考核情况，按报考专业从高分到低分确定拟聘用人员，并向社会公示一周。
　　六、聘用
　　聘用后纳入财政全额预算管理，事业编制。试用期一年。被聘用教师一律到农村初中、小学任教。试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由市教育体育局进行综合考查，合格的正式聘用，不合格的由市教育体育局提出取消聘用资格意见，报市人力资源和社会保障局同意后取消聘用资格。
　　报名咨询电话：69879685  69820760
　　                           新密市公开招聘初中小学教师
　　                           工作领导小组办公室（代章）
　                             　二○一一年七月十九日