2013年湖北公务员面试考情及命题趋势分析

杨凡

面试向来被称为公务员考试中的“决胜之战”。只有攻克了这一关，考生才能实现自己的从“公”梦想。威客帮助考生更加深入的了解2013年湖北公务员面试的相关信息和命题趋势，进一步做好应对面试的准备。对公务员面试政策和命题趋势进行分析。　　一、基本考情介绍
　　(一)面试形式
　　湖北公务员面试形式以结构化面试为主，个别情况下会以无领导小组讨论等面试形式作为补充。
　　(二)面试答题
　　湖北公务员面试作答每道题的时间一般为5分钟。2012年湖北省省直机关面试有15分钟答3道题的情况，也有20分钟答4道题的情况。有些部门采取让考生听题的方式，有些部门采取让考生自己看题的方式。考生应根据自己所报考职位的实际情况，做好充分准备。
　　(三)面试时间
　　从下表2008—2012年湖北公务员笔试时间和面试时间的间隔中我们可以发现，除了2011年湖北省面试留给考生的复习时间相对充裕、长达2个多月外，湖北省在2008—2010年这三年间，留给考生的面试复习时间都在一个月左右，时间上还是比较紧张的。2012年公布笔试成绩及最低合格分数线是在5月下旬，面试安排在7月，留给考生准备面试的时间又回归到一个月左右。

                               
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　　湖北省各招考部门公务员面试考试时间各不相同，但是每日开考时间全省统一，2012年湖北省每日面试时间安排为上午8∶30开始，下午2∶00开始。考生集中时间∶上午面试的考生须于上午7∶30前抵达面试考点，下午面试的考生须于中午12∶30前抵达面试考点。
　　(四)面试对象
　　面试前，湖北省各招录机关会组织报考资格复审。资格审查结束后，通过公共科目笔试最低分数线的人数与计划录用人数比例未达到3∶1比例的职位，须通过调剂补充人选。
　　二、面试真题分析
　　(一)题型特点
　　综合分析题和情景应变题是湖北省近三年公务员面试的必考题，组织管理题和人际关系题的比重也较大，对于这些重点题型，考生需要格外重视。
　　2010年湖北省只考查了传统五大经典题型，2011年题目有所创新，考查了演讲题、编故事题和致欢迎词等形式新颖题型，虽然2012年又回归到了传统五大经典题型，但是在备考时，考生也应对不常考的题型做好充分的准备，以做到有备无患。
　　(二)命题规律
　　1、综合分析题
　　湖北综合分析类试题题目设置多以政治维度、经济维度、文化维度和民生维度的热点为主，而且都放在第一道，足以证明对考生综合分析能力的重视程度。所以，建议考生应养成从政府的立场来思考和解决问题的习惯。
　　(1)选择政策性较强的宏观问题
　　基本可分为积极支持类和辩证分析类两种。需要注意的是，有些政策从提出到实施已经有许多年了，但是考生对其的理解往往仍只停留在表面，没有从政策的背景以及产生的影响来进行深入分析，这样一来，回答问题就会只知其然，不知其所以然，表达也会变得空洞无力。因此，考生在回答此类题目时，首先要对政策提出的背景或目的进行简要概括，表明观点，其次分析政策出台的重要性、意义、原因、影响等，并对政策执行过程中可能出现的问题进行预测，最后再结合实际工作情况，提出自己的建议。
　　(2)选择民生类热点问题
　　湖北省的面试题更加关注社会民生、普通百姓。这一类试题更多地选择了人民群众的视角，2010年考查了“大城市蜗居”、“假文凭、假证件泛滥”等社会现象;2011年考查了“保障房建设”、“个税起征点”、“城市出现暴雨后内涝”和“社区治安管理”等热点问题;2012年考查了“食品安全”、“农村劳动力流失”等问题。
　　2、情景应变题
　　2012年湖北公务员面试几乎每一套题中都会出现一道或两道情景应变题，它设置一些特定的场景，要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题，以考查考生实际工作能力以及应对突发事件的能力。考生在处理这类问题的时候，要明确自己扮演的是什么角色，了解这一角色的职责所在，进而找到答题的方法和重点。有些题目把生活和职场结合在一起，当工作和生活出现冲突的时候，考生要有大局意识，首先不能耽误紧急工作，在处理工作的同时最好能兼顾自己与家人、朋友、亲戚的关系。
　　3、组织管理题
　　组织管理题中出现的活动涉及就业情况调查、组织会议、开展比赛及车辆安全指标检测等。这意味着组织管理题的内涵不断丰富，涉及面愈发广泛，在避免考生套路化答题的同时，也增加了考试难度。
　　4、人际关系题
　　良好的人际关系是高效工作的基础，掌握沟通技巧、协调各部门之间的关系是公务员的一项基本素质。人际关系题作为公务员面试的传统题型，一直是面试中的一大考点。虽然在2012年湖北公务员面试中没有将其作为重点题型进行考查，但是出现了五道题目，考生还是要予以关注。
　　(1)主体的多重性
　　在公务员面试中一般涉及以下几个主体：领导、同事(老同志)、下属、群众、亲朋。任意两个及以上的主体同时出现，我们称之为主体的多重性。这一多重性的特点在湖北省面试中体现明显，加大了考试难度。
　　(2)情景的复杂性
　　公务员面试设置的情景比较复杂，有许多棘手的人际关系问题，比如领导之间意见不合怎么办，领导表扬或批评错了怎么办，同事误解怎么办，老同志看不惯或强加任务怎么办，诸多情景给考生设置了一系列难题，有些试题甚至给考生埋下陷阱，提醒考生要多加注意。
　　5、形式新颖题型
　　在2011年湖北省省直机关面试中，第一次出现了形式新颖题型，例如编故事、即兴演讲、致欢迎辞等，在省直机关的面试套题中，每套题都会出现一道形式新颖题，为湖北省省直机关的面试增色不少。
　　三、2013命题趋势预测
　　(一)结构化面试依然为主流
　　湖北省近几年的公务员面试多采用结构化面试形式，个别情况下以无领导小组讨论等形式作为补充。为保证公正，一些重点热门单位可能依然采用电视直播等形式。
　　(二)试题题量根据不同部门而定
　　从我们对近三年湖北省面试真题的分析来看，2013年湖北公务员面试真题出现3道或4道题的可能性是最大的。大多数仍为3道题目，部分单位和省直机关会出现3或4道题不等的情况。
　　(三)传统题型占大比重，形式新颖题型也不容忽视
　　湖北省面试在题型设置上更注重对传统题型的考查，但是本着公务员面试求新求变的思想，考生对形式新颖的题型也要有所准备。需要注意的是，形式新颖题型除了2011年已经出现过的编故事题、演讲题外，漫画题以及附带材料题的考试形式也可能出现。
　　(四)面试命题依然离不开当下的热点话题
　　湖北公务员面试的命题大部分来源于社会热点话题，重点考查考生对社会热点的关注程度与剖析能力。话题主要集中在以下几类：政府执政类、社会类、经济类、教育类、文化类等，考生可以根据这几类常考的话题进行有针对性的准备。