濮阳南乐县事业单位公开招聘工作人员公告

杨凡

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　　　　　2.2013年南乐县事业单位招聘工作人员报名登记表
　　根据《濮阳市关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（濮人〔2007〕58号）文件规定，经县政府研究同意，报经市人力资源和社会保障局核准，面向社会为县政府投资管理办公室、县政府投资审计中心、县经济建设投资公司、县水利局河道管理所四家事业单位公开招聘工作人员18名。现公告如下：
　　一、招聘岗位及人数
　　（一）县政府投资管理办公室6名；
　　（二）县政府投资审计中心4名；
　　（三）县经济建设投资公司4名；
　　（四）县水利局河道管理所4名。
　　具体招聘条件及要求详见《南乐县事业单位公开招聘工作人员岗位表》。报名人员所学专业不属于招聘岗位要求的专业，但具备相关工作经历并获得该专业中级以上职称或职（执）业资格的，视为符合该岗位的专业要求。
　　二、招聘范围及条件
　　（一）符合下列条件的均可报考
　　1、具有中华人民共和国国籍；
　　2、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正；
　　3、身体健康，符合岗位需求条件；
　　4、全日制普通高等院校大专及以上学历；
　　5、年龄35周岁以下（1978年4月30日以后出生）；
　　6、从我县入伍的全日制普通高等院校专科及以上学历的退役士兵招聘岗位按照濮发〔2011〕22号文件规定执行。
　　（二）有下列情形之一的不得报考
　　1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
　　2、曾被判刑、劳教或开除公职的；
　　3、受到党纪政纪处分，处分期未满的；
　　4、根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部第6号令）第二十七条规定，需要回避的；
　　5、有法律规定不得报考的其他情形的。
　　三、招聘办法与程序
　　本次招聘分为发布招聘公告、报名和资格审查、考试、体检、政审、聘用等七个步骤。
　　（一）发布招聘公告
　　《招聘公告》在濮阳人社网、南乐政府网、南乐人社网、南乐电视台等新闻媒体上发布，同时在政府综合办公楼、县人社局和四个招聘单位办公地点张贴。
　　（二）报名和资格审查
　　报名采取现场报名方式，按岗位报名，按岗位录取。每人限报一个岗位。
　　报名须提交的资料：所有报考人员须持有效身份证、学历学位证书原件及复印件各一份。退役大学生士兵报名还须持入伍通知书和退伍证原件及复印件各一份。已就业人员报考须开具所在单位同意报考的证明信。应届毕业生报名由所在院校出具当年毕业的证明并加盖高校就业指导中心印章。
　　招聘人数与报名人数原则上不低于1：3，低于1：3时，按比例递减招聘人数。
　　报名时间：2013年5月15日—17日，地点：南乐县人力资源和社会保障局一楼人力资源市场大厅。现场采集照片，缴纳考务费90元，信息采集费10元。
　　资格审查贯穿于招聘全过程，发现与招聘资格、条件不相符的则随时取消其资格。
　　（三）确定加分对象
　　加分条件：根据国家和省有关规定，参加我省“大学生村干部”计划在农村任职满两年以上且考核合格的考生(截止时间2013年4月30日)，可享受笔试成绩加10分的政策。
　　提交材料：我省“大学生村干部”提交河南省辖市、县(区)委组织部出具的任职满两年且考核合格的证明(截止时间：2013年4月30日)。
　　提交时间：2013年5月15日—17日。
　　提交地点：南乐县人力资源和社会保障局事业单位人事管理与劳动关系股。
　　未在规定时间内申请加分并提交加分材料的，视为放弃加分资格，不享受加分政策。经审核符合加分条件人员，将在南乐县人力资源和社会保障局网站予以公示。对于弄虚作假享受加分政策的，一经查实，取消聘用资格。
　　（四）考试
　　1、笔试。
　　采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分100分，考试时间120分钟。笔试内容：时事政治10分、公共基础知识20分、业务知识70分。业务知识分A、B两类试卷，A类包括：建筑学、建筑设计、建筑装饰、土木工程、给排水工程、工民建、交通工程、水利水电工程、公路桥梁、水利工程、建设工程管理。B类包括：审计学、会计学、财务管理、金融、投资学、经济法。考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构办辅导培训班。
　　笔试定于2013年5月25日进行。请于2013年5月23日—24日到县人力资源和社会保障局一楼人力资源市场大厅领取准考证。
　　2、面试。
　　根据笔试成绩，按拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定面试人员（最后一名成绩并列者同时进入面试），面试采取结构化面试形式，满分100分。面试由外聘评委组成，采取现场打分计分，面试结束当场公布成绩。
　　3、总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
　　（五）体检
　　根据总成绩按拟招聘人数1：1的比例,从高分到低分确定体检对象（最后一名成绩并列者按笔试成绩确定，笔试成绩并列者按业务知识成绩确定）。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。体检若有不合格的，不予递补。
　　（六）政审
　　政审由用人单位和人社部门共同组织，依据考试总成绩和体检结果确定政审对象，政审对象如果在政审中被淘汰，不予递补。
　　（七）聘用
　　根据考试总成绩、体检和政审情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员公示7个工作日，公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。新聘用人员试用期一年，试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。应届毕业生不能按时取得毕业证、学位证的，不予聘用。聘用后在本单位服务需满三年。
　　四、纪律与监督
　　本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。本次招聘工作由县纪委、监察局全程监督。
　　                              南乐县事业单位公开招聘工作人员领导小组
　　                                           2013年5月6日