04.25范文：为“老实人”正本清源

杨凡

不经意间，我发现我完全处于一个“不老实”的环境中，“撑死胆大的，饿死胆小的”、“有权不用，过期作废”、“单位就是整的老实人”、“一双手不如一双腿，一双腿赶不上一张嘴”之类的话语充斥着我的日常交际中。“吾日三省吾身”后，我决定要为“老实人”正本清原。

【“老实人”的过去】

（1）早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。这里的老实人，既不能简单地曲解为不善言辞、庸庸碌碌、无能无为的人，也不能错误地理解为遇事不争辩、做事无原则、害怕得罪人的老好人。
（2）上世纪60年代，伴随着学习艰苦创业的先进典型大庆油田，“老实”一词曾风靡全国。大庆油田有著名的“三老四严”，其中的“三老”即：“对待革命事业，要当老实人，说老实“办老实事”。

【老实人的现状】

长久以来，在人们心目中，“老实”一词一直是个褒义词。可曾几何时，这个词变了，由褒义词变成了贬义词。如今一提起某某人“老实”，立马就会有人不以为然，由肯定变否定，由钦敬变嘲笑，由佩服变蔑视，由学习看齐变敬而远之了。个别单位和领导对老实人还缺乏正确的认识，往往把老实人与木讷呆板、不会来事等同起来，甚至以“傻”、“笨”作为老实人的代名词。

【原因分析】

毫无疑问，“老实”一词在一些人心里由褒变贬，是思想的滑坡、认识的倒退。具体分析起来，原因大致有二：

一是误解。有人认为，现在搞市场经济，与过去不同了。似乎“老实”是计划经济的产物，搞市场经济，“老实”就该让位，“不老实”就该出场了。这真是天大的误会。不错，搞市场经济，脑瓜需要灵光，思想需要解放，做事需要开拓创新，但这丝毫不意味着应该排斥“老实”。恰恰相反，实行改革开放，搞市场经济，越发需要“老实”做基础和条件、当保障和后盾。市场经济是诚信经济、法治经济，离开“老实”二字，市场和社会将变得混乱不堪，人际关系也将变得污浊不堪。再者，市场经济条件下诱惑增多、陷阱增多，给党员领导干部提出了更高的要求、更严峻的挑战。如果忘记“老实”二字，或者在潜意识里把“老实”和“无能”画等号，就很有可能栽跟头、出乱子。

二是曲解。如果说误解还属于认识问题的话，那么，曲解就有出于私心杂念的主观故意，属于立场问题了。一些人利用老实人吃亏上当的个别案例，把原本是褒义词的“老实”故意抹黑，搞乱人们的荣辱观，试图形成以说老实话、办老实事、当老实人为羞为耻，以投机钻营、坑蒙拐骗、贪污腐败为能为荣的氛围，是为了浑水摸鱼。在这种错误思想指导下，什么“撑死胆大的，饿死胆小的”、“有权不用，过期作废”一类的“理论”就出来了。宣扬和信奉这种“理论”的，不外乎是两种人：一种是腐败分子，以此作为搞腐败的理论依据，给自己撑腰打气，企图把自己的不法行为合法化、不当行为正当化；另一种是不分是非、不讲原则、私心杂念很重的人，对投机取巧、以权谋私、化公为私的行为不是义愤填膺，而是心生羡慕，认为那是有本事的表现。这种人一旦掌握权力，是肯定不会“干干净净做事，老老实实做人”的。说他们是腐败的社会基础，似乎也不为过。

【如何让老实人不吃亏】

领导干部应更加关注老实人。古语云：“上有所好，下必甚焉。”这句话用在今天虽然不一定合适，但领导干部的价值取向对一个部门和单位的影响是很大的，在如何对待老实人的问题上也是如此。胡锦涛同志曾经指出，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注；对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意；对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。从某种意义上说，这就是强调不能亏待老实人。这些要求应当成为各级领导干部识人用人的一个重要原则。

社会应更加崇尚老实人。老实人是吃亏还是吃香，与整个社会的价值取向有着很大关系。过去人们交结朋友，选择的是老实人；办理事情，相信的是老实人；选人用人，看重的是老实人。现在，尽管时代和环境变了，人们的思想观念和价值取向更加多样，但崇尚老实人的传统不能丢，老实依然应当是为人处世的基本准则。否则，缺乏诚信，尔虞我诈，社会秩序就会陷入混乱。所以，应当在全社会大力提倡崇尚老实人的良好风气，让老实人受肯定、受尊敬，让老实人能干事、干成事，让老实人少吃亏、不吃亏。

单位应更加重用老实人。一个单位是不是风清气正、能不能持续发展，与其怎样对待老实人紧密相连。换句话说，注重选用老实人、努力用好老实人，既是坚持原则、主持公道的需要，也是做好工作、推进事业的需要。一个单位真正重视用好老实人，才能激励人们愿意做老实人，说老实话、办老实事。需要指出的是，对老实人也应因人而异、量才而用，既不能求全责备，又不能不切实际。

一要规范干部选拔标准和程序。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持民主集中制原则，广泛征求各方意见，做到本级管理的干部，不符合规定的不上会；对上级管理的干部，不符合规定的不上报；对下级报来的干部，不符合规定的不审批，切实把好选人用人关。

二要拓宽干部选拔监督渠道。把组织监督与群众监督紧密结合起来，及时受理来自各方面的举报，对作风飘浮、虚报政绩、找门子、拉关系的，不管涉及到谁，一经查实，一律不得作为被推荐人选；已经列为考察对象的，取消其资格；已经任命提拔的，要坚决从领导岗位上撤下来，决不让挖空心思跑官事、没有精力干正事的人得逞，真正做到让不老实的人无利可图，让投机钻营者无空可钻。

三要严肃查处选人用人中的违规违纪行为。认真贯彻落实中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和“一个意见、三个办法”精神，强化干部选拔任用领导责任制，研究制定党政领导干部选拔任用工作责任追究办法，严格执行违规用人问题立项督促检查制度，坚持有案必查，对查实的案件，严肃追究责任，及时通报查处结果，用铁的纪律匡正选人用人风气，有效防止干部“带病上岗”、“带病提拔”，保持干部队伍的先进性和纯洁性。