山西公务员管理机制日臻完善 "十二五"将尝试聘用制

杨凡

今年省级机关招录有基层工作经历人员的比例不低于85％     3月22日，记者从全省行政机关公务员管理工作会议上了解到，"十一五"期间，山西省圆满完成行政机关公务员登记、职务与级别确定和工资套改工作，《公务员法》顺利入轨运行。5年来，全省各级行政机关先后公开招录公务员7700余名，公开选拔干部245名。全省1234名公务员受到表彰，320名公务员受到纪律处分，123名公务员被辞退，公务员管理机制日臻完善。与此同时，累计培训公务员194万人次，公务员队伍素质不断提高。     据介绍，"十二五"期间，山西省将继续大力推进公务员制度建设，加大综合管理类、专业技术类、行政执法类公务员分类管理探索力度，推进公务员分类管理，并尝试开展聘任制公务员工作。在招录公务员过程中，将加大录用具有基层工作经历人员的比例。今年，除特殊职位外，省级机关招录有两年以上基层工作经历人员的比例不低于85％，乡镇招录公务员100%的名额全部用于招录服务基层项目（大学生"村官"、三支一扶、特岗教师、大学生志愿服务西部）人员，省市县三级机关招录计划中将拿出不低于10％的名额用于招录服务基层项目人员。     此外，山西省还将积极探索上级机关面向下一级机关和基层一线选拔优秀公务员的方式和渠道，逐步完善优秀人才到基层去、机关公务员从基层中来的良性互动机制。同时，还将加大竞争上岗工作力度，使竞争性选任方式覆盖到所有符合条件的行政机关并逐步提高比例。（记者杨文）