黑龙江生物科技职业学院2011年公开招聘聘用制实验指导教师工作方案

杨凡

黑龙江生物科技职业学院2011年公开招聘聘用制实验指导教师工作方案
为巩固我院 “十一五”期间各项事业发展成果，进一步提高实验实训指导水平，从我院实际需要出发，特制定2011年公开招聘实验指导教师工作方案。
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优
二、招聘岗位及人数
（详见附件1）
三、招聘基本条件
1．具有较高的政治素质和良好的道德修养。
2．热爱教育事业、服从组织安排并有奉献精神、团结协作精神和创新精神。
3．身体健康，品学兼优，仪表端庄，口齿清晰，具有较强的语言表达能力和组织能力。
四、招聘考核机制
采取逐级淘汰制
五、招聘程序
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位公开，自愿申报，择优选拔的用人制度。特制定如下考核程序：
1．公布招聘信息及报名要求
招聘方案分别在我院校园网站上和报纸上发布。符合招聘条件的应聘人员可在规定时间内按要求投递应聘材料。每人限报一个岗位。应聘同一岗位，报名人数与招聘人数之比原则上不能低于3：1，不足比例时岗位指标空置。
2．资格审查
人事处对应聘人员基本情况，如：毕业院校、专业、在校学习成绩、学历、学位、学术水平、工作经历、综合素质等进行资格审查，审查通过者，方可参加笔试。
3．考核程序
（1）笔试
应聘人员参加学校统一组织的笔试，笔试内容主要为：应聘岗位必要的基本知识和能力。根据分数高低，按入围者与有效岗位数不低于3：1比例选取笔试合格者进入业务能力测试考核，不合格者淘汰。
（2）业务能力测试
业务能力测试分为试讲和实际操作考核两部分。笔试合格者根据学院统一安排的内容进行试讲，试讲合格者进入业务能力测试环节，不合格者淘汰。试讲合格者根据业务特点进行实际操作考核，考核合格者进入面试阶段，不合格者淘汰。
（3）面试
分为初级面试与终级面试。主要通过问答方式对业务能力测试合格者的思想道德、专业知识、基本技能和逻辑思维能力等方面进行考核。
初级面试，根据招聘考核小组评分成绩决定进入终级面试人员。
终级面试，根据考核情况由评委表决最终拟聘用人员。
4．现实表现鉴定和进行体检
拟聘用人员由学院到其就读学校或工作单位进行现实表现考核，以及到指定医院进行体检，现实表现良好和体检合格者方可聘用。
5．聘用
签订聘用合同。
凡应聘者，必须保证本人提供的所有证书、材料真实有效，否则学院有权不予录取，并保留追究其法律责任的权力。
6．试用期制度
聘用人员实行试用期制度，期限为2个月。试用期满经考核合格者，予以聘用；不合格者，取消聘用资格。
六、投递简历时间
2010年12月27日—2011年1月20日
七、招聘考核时间
2011年1月20日后，学院人事处将对符合专业需要的应聘人员的基本条件，学习经历、工作经历、学术水平，综合素质等情况进行审查，对符合条件的应聘人员待考核时间确定后，通过电话、电子邮件及学院网站上发布通知的方式，通知应聘者本人。
八、报名方式
通过电子邮件投递简历。
投递简历材料包括：本人基本情况、学历和工作经历信息、各学历层次学习成绩单、各种奖励证书及相关专业职称和业绩证书原件的图片、本人身份证原件图片，简历需张贴本人照片。不受理材料不齐全、不符合条件的应聘人员。
本招聘工作方案解释权归黑龙江生物科技职业学院人事处。
学院地址：哈尔滨市利民经济开发区时代大街2号
E-mail：swzp0723@126.com
邮 编：150025
联系电话：0451－56860015（郭老师）56860723（黄老师）
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附件1　黑龙江生物科技职业学院2011年公开招聘聘用制实验指导教师计划