山东财政学院（济南）2010年公开招聘24名工作人员简章

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山东财政学院根据省属事业单位公开招聘人员相关规定，结合学校实际工作需要，现面向社会公开招聘工作人员。
一、招聘范围、岗位、专业及人数
本次拟招聘24人，招聘岗位、条件详见《2010年山东财政学院公开招聘工作人员岗位汇总表》（见附表一）。
二、招聘条件
1．热爱高等教育事业，遵纪守法，具有良好的道德品质、强烈的事业心和责任感，具有团队精神，愿为学校发展、学科建设和人才培养做出贡献。
2．符合岗位所需的学历学位和专业要求。
3．身体健康。符合《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》标准。
三、招聘的程序和办法
（一）报名。报名时间自信息公布之日起至6月1日。应聘者应在规定的时间内直接到相关学院或人事处报名，网上报名或现场报名均可。现场报名或资格审查时需提供个人简历、身份证、学历学位证书、外语水平证明、职称等级证书等材料。
（二）资格审查。学校人事处会同各学院对应聘人员的情况进行审查，确定参加考察人员名单，具体笔试、面试时间由学校以电话或电子邮件形式通知。
（三）考试与考核
1．笔试与面试。
应聘初级岗位人员须参加由学校统一组织的笔试和面试。笔试主要测试公共基础知识和岗位专业知识。笔试成绩由高分到低分，按招聘人数与面试人数1：3的比例确定进入面试人选。对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位取消招聘计划。笔试时间、地点另行通知。笔试设定最低合格分数线。达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。
面试主要测试应聘人员专业知识业务能力和综合素质。各相关学院成立以院长为组长的教师招聘工作小组，组织应聘人员参加面试，招聘工作小组由学院领导班子成员、学术委员会成员和教研室主任组成，成员不少于7人。面试时间、地点另行通知。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，以百分制计算应聘人员考试总成绩。
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，对于面向博士研究生招聘中级岗位，采取直接面试的方式组织招聘。面试成绩即为总成绩。
2．考核与体检
根据招聘岗位，按照成绩高低以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选。考核采取核对身份、个别谈话、召开座谈会等方式对拟聘用人员学习情况、政治思想表现、业务能力、工作业绩等方面进行考核；体检参照公务员体检通用标准由人事处统一组织。
对考核或体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考核人员中依次等额递补。
（四）确定拟聘用名单。根据考试、考核和体检结果，经学校招聘领导小组研究，报学校院长办公会批准后，择优确定拟聘用人员名单。
（五）公示。对拟聘用人员在校内进行公示，公示期为7天。
（六）聘用。经公示无异议的拟聘用人员，学校于8月31日前报省人力资源和社会保障厅备案后，办理相关聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期6个月。试用期满合格人员，学校予以正式聘用；试用期满不合格人员，学校解除聘用关系。
被聘用人员应聘时提供及自述的个人情况不真实、应聘材料与档案材料不一致的，未能在协议规定时间内取得相应学历、学位的，视为违约，学校有权解除就业协议和聘用合同。