为大学生村官融入农村搭平台

丑石

在推进大学生村官健康成长、早日成才的过程中，宿城区始终遵循其成长成才规律，实施科学培养，努力夯实大学生村官“成长＋成才”的基础，使大学生村官成为农村发展进步的领头雁。

    搭建成长平台，促进大学生村官融入农村
　　贴心关怀带大学生村官“登堂入室”。该区按照“十个一”标准妥善地安排好大学生村官的食宿，发放生活联系服务卡，为他们提供优越的生活、工作条件。及时足额发放工资和补贴，并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公资金，消除他们的后顾之忧。在中秋、元旦等节日举办大学生村官联谊会，为他们送去物质和精神上的慰问，增强他们的归属感和社会交往的自信。      
　　适应性培训为大学生村官“敲门引路”。在大学生村官初到村任职时，及时组织开展适应性培训，采取“座谈讲、实地看、现身说、专题议、出题考”相结合的方式进行，促进大学生村官初步掌握村务工作的基本情况和运行规律，做到个人状态与农村状况相契合，让他们在最短时间内熟悉农村工作环境。
　　创新培养机制，锻炼大学生村官具备在农村工作的能力
　　“三级传帮带”制度。建立“三位一体”的结对“传帮带”机制，区委12名常委为全区72名大学生村官的直接联系人，乡镇三套班子成员为大学生村官的直接责任人，村居(社区)党支部(总支)书记、村委会主任为大学生村官的直接帮带人，帮助他们解决工作和创业中遇到的困难和问题，助推大学生村官创业有成、成长成才。      
　　“轮岗实践”制度。在大学生村官进入稳定成长阶段后，有针对性地安排大学生村官参与乡镇信访稳定、平安创建、秸秆禁烧、计划生育以及拆迁拆违等阶段性工作，有目的地选派大学生村官到区直部门跟班学习实践，保证他们从全局上了解和掌握机关事务运行特点，把大学生村官锻炼成为“多面手”。
       实施梯次工程，实现大学生村官人岗优化
　　注重实绩导向，确保村务工作优秀的村官“待得住”。该区在大学生村官年度考核和聘期考核中推行“双述双评”考核机制，采取乡级述职评议和村级述职评议相结合的办法全面考核大学生村官实绩，对村务工作能力强、愿意长期扎根基层的大学生村官加大培养使用力度，并及时将他们放到村支“两委”正职岗位上锻炼。今年以来，又有1名大学生村官走上村党支部书记岗位，4名大学生村官担任村委会主任，全区大学生村官担任村支“两委”正职的人数已达到15人。      
　　注重创业导向，确保创业项目叫得响的村官“站得稳”。宿城区一如既往地把促进大学生村官创业作为重要工作来抓，在资金、技术、政策等方面为他们创业提供优质服务，对市场信息灵通、经营头脑灵活、管理经验丰富、有自主创业项目的村官加大政策扶持力度，从每年的小额扶贫贷款中争取部分财政贴息资金作为他们的创业贷款，不断推进创业项目上规模。截至目前，全区72名大学生村官通过独资、合伙、股份制合作等形式成功创办了涵盖高效生态农业、农副产品深加工、软件服务外包等多种类别的项目29个，其中达到市级大学生村官创业园标准的有21个，撬动民间资本2亿元，提供近2000个就业岗位。      
　　注重能力导向，确保综合素质突出的村官“上得来”。将大学生村官纳入公推公派乡镇副科职领导干部公开选拔对象，让他们与机关事业单位干部一起参与竞争，对综合素质过硬、党员群众认可的大学生村官适时吸收进入编制。2007届大学生村官、屠园乡合兴村党支部书记孙微通过公推公派走上乡镇副科职领导干部岗位。对付晶晶、朱杨等5名聘期考核优秀的大学生村官，认真贯彻落实加分政策，把聘期考核结果作为公务员差额录用的重要依据，鼓励他们通过竞岗、公选，向更高层次发展。杜永昌 王永