2010年北京邮储再纳百名期满大学生村官

丑石

2010年4月，邮储银行北京分行兑现承诺，再次招聘百名届满“卸任”“村官”到银行入职，成为动手最早的企业。录用“村官”成为邮政金融服务新农村建设的新生力量，加速邮储银行转型步伐。
    继2009年率先招聘96名“卸任”大学生“村官”后，2010年4月，邮储银行北京分行兑现承诺，再次招聘百名届满“卸任”“村官”到银行入职，成为动手最早的企业。录用“村官”成为邮政金融服务新农村建设的新生力量，加速邮储银行转型步伐。
　　据悉， 2010年，北京市届满“卸任”“村官”达3000余人。继2009年成功招聘96名“村官”后，邮储银行北京分行以“动手更早，方案更实”，得到人力资源和社会保障局等各方面的支持，成为招聘“村官”最早的企业。
　　为切实做好招聘工作，在2009年“村官”招聘取得实效的基础上，北京分行今年的招聘工作提早动手，今年1月，北京分行制定并出台了“村官”招聘方案。此项工作得到市人力资源和社会保障局有关部门领导的指导和大力支持，按照“同级对接、分级管理”的原则，各一级支行分别成立“村官”招聘小组，与各区县人力资源和社会保障局联系，开展卸任“村官”初选工作；分行人力资源部对初选“村官”进行面试，确定录用人选，并组织“村官”进行岗前培训。在人才培养使用方向上，2010年招聘的“村官”除重点充实到郊区县营销岗位外，邮储银行还将通过量身定制培养方案等措施，帮助“村官”设计职业生涯，为他们干事创业提供舞台，最大限度发挥每一名“村官”的特长。
　　2010年4月6日，邮储银行北京分行为录用“村官”举办的岗前培训班开班，培训时间长达两个月。为使“村官”尽快掌握金融专业知识和职业技能，采用理论培训和岗位实践相结合的方式，聘请中国金融人才专业委员会的教授和专家进行职业角色转变、素质提升训练等方面的专题授课，有关专家及分行高管对录用大学生“村官”进行了宏观金融形势、金融业务知识、市场营销、风险防控等方面的入职培训。
　　2009年7月，邮储银行北京分行“上为政府分忧，下为百姓解难”，率先搭建就业“绿色通道”，招聘96名卸任“村官”到银行上岗。经过近一年的实践锻炼，目前，96名“村官”中，已有84人从事信贷工作、7人从事公司业务客户经理、5人从事风险合规 、产品经理、信贷营业部负责人等管理岗位，实现了向“银行人”的角色转换，成为邮储银行业务发展的“排头兵”。上岗半年多来，96名“村官”累计发放针对农民的小额信用贷款 超过1亿元，帮助数百农户脱贫致富。
　　作为全市首个招聘合同期满大学生“村官”且招用人数最多的企业，北京分行招聘大学生“村官”工作在社会各界引起强烈反响，市委组织部、市人力资源和劳动社会保障局充分肯定了北京分行的做法。称赞邮储银行招聘大学生“村官”是一项义举，利国、利民、利企。大学生“村官”的成功转型，既为政府打通了“卸任”村官回流农村的新通道，也为大学生“村官”成长和创业提供了更大舞台，更开辟出农村邮政金融崭新的发展空间。
　　为帮助“村官”尽快完成角色转型，邮储银行北京分行注重加强思想引导，多次举行各层面座谈会。在2010年大学生“村官”专题培训班上，邮储银行北京分行徐学明行长要求大学生“村官”始终保持良好的精神状态，奋发进取，并学会感恩，用加大金融支农力度这一实际行动来回报党和政府对他们的关爱，回报京郊百姓对他们的培养，在邮储银行事业大发展和服务“三农”的工作中，实现自身更大价值。