江西吉安井冈山管理局2010年公开招聘事业单位工作人员实施方案

杨凡

为了适应井冈山旅游发展新形势的需要，建设一支高素质的旅游人才队伍和接待人员队伍，改善干部队伍结构和提升干部队伍素质，进一步提高井冈山旅游、接待工作水平，拟面向社会公开招聘一批事业单位工作人员，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和省、吉安市关于公开招聘事业单位工作人员的有关规定，制定本实施方案。

一、指导思想和原则

本次公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，遵循“以岗定人、考用一致”方针，按照现场报名、统一考试、严格考核、择优录用的程序进行，力求招录一批高素质的事业单位工作人员，为进一步提升井冈山旅游、接待工作水平提供人才保证。

二、组织领导

招聘工作在井冈山管理局领导下进行，成立招聘工作领导小组，由井冈山管理局党工委书记任组长，管理局相关领导任副组长，领导小组成员由管理局办公室、政治处和相关用人单位负责人担任。

组长:梅黎明

副组长:刘晓明刘文兰陈春泉李克坚

成员:李斌刘勇许石明

招聘工作领导小组下设办公室，由刘勇同志兼任办公室主任，具体负责招聘工作的组织和实施，工作人员从政治处和用人单位抽调。

三、招聘单位和人数

井冈山管理局接待办公室接待员管理中心7人。

四、报考条件和招聘岗位

（一）基本条件

1、热爱祖国，拥护中国GCD的领导，热爱社会主义；

2、思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德和较强的敬业精神；

3、普通话标准，语言表达能力较强；

4、身体健康，形象气质俱佳。

（二）招聘岗位及条件

招聘单位 名称	单位 性质	岗位名称及 拟招聘人数	资格条件				备注
			专业	最低 学历	年龄 (周岁)	其他 条件
井冈山管理局接待办接待员管理中心	全额 拨款 事业 单位	接待员岗6人，限女性	专业不限	全日 制普 通大 中专 院校 中专	22岁以下	身高162CM以上	有声乐、器乐、舞蹈、主持特长者在面试时可以进行才艺展示
		接待员岗1人，限男性	专业不限, 须有网球或乒乓球特长			身高170CM以上

（三）面向省内外公开招聘。报考年龄计算至2010年3月31日。

五、招聘程序和时间安排

（一）发布招聘公告（时间:3月9日--3月16日）

在《井冈山报》、井冈山电视台和江西人事人才网、吉安人事人才网、井冈山旅游网等网络上发布公告，并在省内和吉安市部分大中专院校发布招聘信息。

（二）报名（时间：3月18日—3月20日）

报考人员持本人身份证、户口簿、毕业证原件（应届毕业生持《就业推荐表》）、毕业生就业报到证、单位证明等有效证件原件（并提供复印件各1份）和近期1寸免冠照片2张到井冈山管理局五楼现场报名。报考时须先进行身高测量，再填写《报名表》,并交报名费60元（特困生凭学校证明免收报名费）。

（三）资格初审（时间：3月21日—3月24日）

招聘工作领导小组办公室对报考人员进行资格初步审查。在资格初步审查中，如发现弄虚作假、条件不符合的，取消其考试资格，不退回报名费。资格初步审查合格者领取准考证。

（四）考试（时间和地点待定）

1、考试包括面试和公共科目笔试。考试采取先面试后笔试的方式进行。

2、笔试方法及内容：本次招聘笔试采取闭卷的方式进行，总分100分。笔试内容参照《江西省2010年度考试录用公务员公共科目考试大纲》。

3、考试成绩计算办法：根据面试成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1：2的比例确定进入笔试人员，最后按面试成绩与笔试成绩各占考试总成绩70%和30%的比例计算考生考试总成绩。

4、每个招聘岗位报考人数与招聘人数的比例不低于5：1，且原则上参考人数在5人及以上的方可开考，如未达到，则按比例调核减该岗位的招聘人数或取消该岗位招聘。

（五）体检、资格审查和考核

以考试总成绩从高分到低分按招聘人数1：1的比例确定体检对象（如最后一名分数相同则以面试成绩分数高者确定体检对象）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由考生本人负责。体检结束后，对体检合格者进行考核。

资格审查贯穿整个招聘过程，审查不合格取消其招聘资格。若因体检、资格审查和考核不合格，被取消招聘资格后，则在同一个岗位考生中按考试成绩从高分到低分依次递补一次。

（六）公示和聘用

1、经考试、体检、资格审查和考核合格并报管理局批准后，对拟聘用人员进行公示，公示期不少于7个工作日。

2、拟聘用人员确定后，需经六个月试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期的待遇按相关规定执行，由用人单位负责。

3、拟聘用人员试用期满合格的，按事业单位聘用人员的相关规定办理报批手续后，由用人单位与拟聘用人员签订正式聘用合同。正式聘用后的人事关系、工资、福利待遇均按国家有关政策规定执行，与单位同类人员享受同等待遇。聘用人员初聘期限为五年，在初聘单位必须服务五年以上。

六、招聘经费

此次招聘所需费用，除收缴考生报名费外，不够部分由财政预算安排。所有经费本着节约高效、专款专用的原则，由政治处统一管理。

七、工作要求

1、加强领导，严密组织。面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强、涉及面广、工作量大、程序严密，要始终坚持在井冈山管理局的统一领导下开展工作。

2、加强监督，严肃纪律。要严格遵守干部人事工作纪律和有关规定，确保招聘工作公开、公平、公正进行。

3、本方案未尽事宜，由招聘工作领导小组办公室负责解释。