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面试时间:12月27~28日、2010年1月10~11日 最终录取人数:2047 2009年河南公务员招考面试人员名单昨日公布,全省共有近6000人进入面试。进入面试人员,笔试最高分是79.2分,最低分是47.5分。 面试将分两批进行,时间分别是12月27日~28日和2010年1月10日~11日。为保证面试的公正、公平,考官全部持证上岗,异地调用。 ■商报记者 熊玉伟 省考之入围门槛 总量很小:笔试通过率不足7% 昨日,河南省2009年统一考试录用公务员的面试人员名单公布。参加考试的考生,可登录河南人事考试网查询。 记者根据各地市公布的面试人员名单统计,全省进入面试的考生共有近6000人。与全程参加笔试的实际人数89096人相比,入围面试的比例不到7%。 其中,进入省直单位面试的,共有684人。郑州此次共提供了36个市直岗位,其中郑州市委政策研究室招聘的城乡规划岗位无人报名,剩余的35个职位中,有108人进入面试,其中有3对分数并列。 分差很大:最高79.2分,最低47.5分就能进面试 省直单位进入面试考生中,笔试成绩最低分只有47.5分,最高分79.2分,报考的是河南省人力资源和社会保障厅。 其中,省直单位竞争相对激烈,省人大办公厅、省政府办公厅等一些热门职位,进入面试的人员中,笔试成绩都在70多分。而另一些进入面试人员成绩则相对较低。比如河南省卫生厅招聘一名工民建专业的副主任科员,要求是硕士研究生,两年以上工作经验,此岗位进入面试人员,最高分是58.8分,最低分是47.5分。 郑州公布的进入面试考生的笔试成绩,也存在这种情况。进入郑州市财政局、郑州市投资促进局、郑州市统计局和郑州市委政策研究室等岗位面试的考生,笔试成绩大多数都在70分以上。 郑州市人事局调配录用处副处长王长聚称,这种情况很正常。他说,有些岗位要求高,报考的人少,进入面试人员的笔试成绩可能就低一些。而有些岗位要求相对较低,报考的人又多,竞争激烈,进入面试人员的笔试分数就高一些。 省考之面试安排 每组7名考官,全部异地抽调 根据河南省招录公务员考试简章的安排,面试人员是根据笔试成绩,按拟录用职位1∶3的比例,从高分到低分确定。 面试主要采取结构化面试的方式进行,主要考查应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等,满分100分。 为确保面试的公正、公平,所有参与本次公务员招录面试的考官,全部采取异地抽调,全封闭进行。每一组面试共设7名考官,设主考官1名,面试题全省统一提供,每半天更换一次面试题目。 河南面试考官都要经过培训,全部持证上岗,面试在全封闭状态下进行。面试分两批进行,时间分别是12月27日~28日和2010年1月10日~11日。 考试总成绩是笔试成绩加上面试成绩。 省考之备考提醒 面试前别信“保过班”,面试中应相信自己 王长聚提醒考生,面试前要注意休息,调整好状态,以便在面试时发挥出好水平。 在着装方面,不要标新立异,穿着与公务员身份不太适合的服装。一般说来,着装打扮端庄大方就行,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些,女生可以化淡雅的职业妆。 一位公务员培训老师提醒考生,回答问题不要陷入绝对的肯定或否定,应从正反两方面考虑,辩证地分析问题,理由充分地说理论证,不要简单地妄下结论。此外,考场上不要有太重的自卑感,不要认为考官博学多才、身居要职,回答错了会被笑话,所以不敢畅快地表达自己的观点。 公务员笔试前有培训机构宣称“保过”,笔试结束后,一些考试培训机构又打出“面试保过培训班”的旗号,忽悠参加考试的考生。 一家公务员培训机构宣称,3天强化训练,收费3880元,可以保证面试过,至于有何依据,工作人员对记者说:“不信算了”。 对此,郑州市人事局调配录用处副处长王长聚称,这种培训班跟人事部门没有任何关系。 “培训机构为啥敢这样宣传,因为面试人员总有一些要通过。”他说,哪怕是一个人通过,他们也会赚钱。“对于此类培训机构,考生一定要谨慎对待,切莫盲从。”王长聚提醒考生。 面试考生看过来 面试时间:分两批进行,时间分别是12月27日~28日和2010年1月10日~11日。 面试确认注意事项:参加面试人员应在面试前,持本人有效身份证、毕业证、学位证等证书原件,到有关省辖市委组织部、市人事局和省直单位进行面试确认。 应试者是在职人员的,还须提供所在单位同意报考的证明。逾期不到的,视为自动放弃面试资格。 省以下垂直管理系统的面试确认工作,由各省局统一安排。凡有关材料主要信息不实的,取消其参加面试的资格。 面试郑州市直单位的请注意 面试时间:12月27日 面试确认时间:12月23日8:30~17:30,中午不休息 面试确认地点:郑州市人才大厦907房间 面试确认注意事项:同上 |