公务员录用考试的基本程序

末落

　一、公务员录用考试的准备工作
　　1、编制录用计划
　　2、发布职位空缺公告
　　3、发布考试公告
　　4、确定试题
　　5、组织报名
　　6、资格审查
　　二、公务员录用考试
　　1、笔试
　　(1)组成笔试主考小组。
　　(2)布置考场，编排座号。
　　(3)分发试卷。
　　(4)核对应试者的姓名、照片、证件。
　　(5)宣布考试注意事项。
　　(6)进行笔试，应试者解答试题。
　　(7)收卷、装订、密封。
　　2、面试
　　(1)确定应试者的人员名单。
　　(2)设立面试测评小组(即考官小组)。
　　(3)面试考场的布置。
　　(4)面试问题。
　　(5)应试者答题。
　　(6)测评人员对应试者的面试进行测评，当场各自打分同时做好记录，并由指定的人员填写面试测评成绩表，交主考人员签名。

　　(7)公布面试成绩，并尽快通知应试者本人。

三、公务员录用考试的评判

　　1、笔试的评判
　　(1)选调评卷人员。
　　(2)建立评卷机构。
　　(3)评卷。
　　(4)确定笔试合格标准。
　　(5)公布笔试合格人员名单。
　　2、面试的评判
　　(1)制定面试评价表格
　　(2)制定面试评分标准。
　　(3)面试测评。
　　(4)确定面试成绩。
　　(5)确定笔试、面试合格分数线。
　　四、公务员录用程序
　　公务员的录用程序主要有四步，即：考核、体检、录取和试用。
　　1、考核
　　常用的考核方法有三种，即查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法。
　　2、体检
　　(1)确定体检的项目和标准。
　　(2)由主考机关或委托用人部门具体组织体检工作。
　　3、录取
　　(1)确定推荐比例。
　　(2)公布录用候选人名单。
　　(3)编制和管理录用候选人名册。
　　(4)推荐。
　　(5)办理录用手续。
　　4、试用