09政法干警面试基础知识二：面试形式与测评要素

杨凡 · 发表于 2009-9-11 16:15:23

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一、面试形式可分为：
1. 结构化面试与非结构化面试
根据面试的结构化(标准化)程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。
所谓结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试；半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化；非结构化面试，是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。
正规的面试一般都为结构化面试，公务员录用面试即为结构化面试。结构化包括三个方面的含义：①面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。②面试试题的结构化。在面试过程中，主考官要考察应试者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。③面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应试者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。

wx2749 · 发表于 2009-9-11 17:00:57

谢谢分享~~~

lysxguo · 发表于 2009-9-11 17:05:12

谢谢

WIND · 发表于 2009-9-11 17:09:41

顶一个，看看！

雨梦寒 · 发表于 2009-9-17 18:22:32

kkllmm · 发表于 2009-9-18 17:35:29

谢谢楼主！！！！！！！！！！！

夏天的风 · 发表于 2009-9-20 02:49:39

朱彦红 · 发表于 2009-10-12 16:04:41

感谢！

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