重庆市采取“四个放宽”力促公务员公招机会公平

杨凡

针对金融危机对就业带来的影响，为更多的人提供报考机会，增加选才范围，更好地体现“公开、公平、公正、择优”的招录原则，重庆市在2009年下半年面向社会公开招录公务员工作中，采取“四个放宽”，力促公务员公招机会公平。    一是放宽年龄条件。除人民警察、市交通行政执法总队执法人员等职位对报考者有年龄要求外，其他招录职位18周岁至35周岁的大学生都可报考。
    二是放宽学历门槛。降低学历条件，主城九区、六大区域性中心城市、市级机关及其直属机构原则要求大学本科学历，且部分职位未要求学位；区县（自治县）机关及其直属机构，除政策对学历有特别要求的31个职位外，常住户口在我市的国民教育专科以上学历皆可报考符合条件的岗位。
    三是放宽性别条件。取消性别岐视，除31个对性别要求较高的职位限制了性别外，其它职位皆不限制性别，性别限制职位数比去年降低5个百分点。
    四是放宽专业限制。共有94个职位487名招考指标不限专业，占公招职位29.6%，专业不限职位比去年提高4%。另外，专业知识要求较高的财务会计、计算机等188个职位专业要求放宽到门类。截止目前，全市提交报名69857人，实际通过审核缴费42834人，报考比例平均为28:1，其中渝中区社保局（参照）社保职位的竞争比例为758:1，创历史新高。

龙村支书

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