2009年河南省获嘉县部分事业单位公开招聘工作人员方案

杨凡

为充实我县部分事业单位人才队伍，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《河南省事业单位工作人员招聘试行意见》和《新乡市事业单位工作人员招聘实施细则》规定以及大中专毕业生就业政策,结合我县部分事业单位人员实际情况，经县委、县政府同意、市人事局批准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员17名。现制定如下工作方案：
一、指导思想和原则
以党的十七大精神为指导,认真贯彻执行大中专毕业生就业政策,坚持德才兼备且高学历优先的原则,坚持“公开、平等、竞争、择优”,采取考试与考核相结合的办法,选聘一批优秀的毕业生充实到我县部分事业单位,加强干部队伍建设。
二、招聘对象和报名条件
（一）招聘对象
符合报名条件和岗位要求的国家统招全日制本科以上毕业生，具有获嘉县常住户口。
（二）报名条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、年龄30周岁以下（1979年7月1日后出生）；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一者不得报考：
1、正在服刑、劳动教养的；
2、受党纪、政纪处分，处分期未满的；
3、因违法违纪正在调查处理的；
4、违反计划生育政策的；
5、其他不符合聘用条件的。
三、招聘计划及相关内容
这次招聘涉及到7个全供事业单位，共计划招聘17人。具体招聘计划及相关内容见《招聘计划一览表》。当拟聘用岗位的报名人数不足拟聘用人数的2倍时，相应减少招聘计划。
四、招聘程序与相关事宜
（一）报名与资格审查
1、报名时间：2009年8月24日至8月31日，每天上午8:00至11:30，下午15:00至18：00。
2、报名地点：获嘉县人事劳动和社会保障局
3、报名办法：报名人员只能选择一个单位一个岗位（专业）报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
报名人员需持毕业证（应届生可持学生证）、学位证（有要求的必须提供）、职业资格证（有要求的必须提供）、有效身份证、就业报到证（或就业协议书）等，有地域要求的还需提供户口簿。以上材料均须提供原件和复印件，审验后交复印件一份。交近期正面免冠同底版1寸彩照4张，报名时填写《获嘉县公开招聘事业单位工作人员报名表》一式2份。
在人才交流服务机构实行人事代理学生的信息，务必在表中反映清楚。交纳笔试考务费100元（含报名与信息采集费）。
农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报名的，可免交笔试考务费。拟免交笔试考务费的应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报名人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报名人员提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）。
本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报名者与拟聘用岗位（专业）所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。对资格条件审查合格的人员，由工作人员填写《获嘉县公开招聘事业单位工作人员报名人员情况登记表》，按照同一单位、岗位（专业）分类造册。
考生于2009年9月3日，到获嘉县人事劳动和社会保障局领取《笔试准考证》。
（二）考试
1、笔试公共科目为综合知识与材料作文两部分，满分为100分。综合知识（60分）包括政治、经济、社会、文化、法律、管理、计算机应用、科技、历史等，题型以单选、多选、判断、简答为主；材料作文（40分），即给定材料，按要求作文。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。2009年9月5日9:00至11:30笔试。笔试安排在获嘉县第一初级中学。具体考务工作另行安排。
笔试成绩=综合知识+材料作文。
根据国家和省有关规定及获嘉县实际，参加国家志愿服务西部计划和河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生；参加河南省“大学生村干部”计划在农村任职满2年的大学生村干部；在获嘉县服务的“三支一扶”大学生服务期满考核合格的笔试成绩加3分，须在报名时提交有关证书原件和复印件等。报考人员为硕士研究生的，免于笔试；博士研究生报考者免于考试，优先考核聘用。
2、面试
根据笔试成绩，按照同一单位同一岗位（专业）招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。面试采取两种方式进行，满分为100分。一是结构化面试主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等；二是结合专业命题答辩，主要考核应试者在本专业基础理论知识和实际分析判断问题的综合能力。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。报考人员为硕士研究生的，其面试成绩即为考试总成绩。
（三）体检
根据考试总成绩，按照同一单位同一岗位（专业）招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检人员参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）的规定，统一组织到指定医院进行。
（四）考核
对体检合格的人员，根据考试总成绩，按照同一单位同一岗位（专业）招聘人数1：1的比例从高分到低分确定考核对象。考核以用人部门（单位）为主，采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
（五）聘用
根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。当出现末位并列超计划时，依照学历高低、专业对口程度、获奖情况的顺序（另有规定的除外），确定拟聘人员；仍不能确定时，通过加试按成绩高低聘用。对拟聘人员进行为期7天的公示，经公示有异议且调查核实后应当取消的，在同一岗位（专业）体检合格者中，根据考试总成绩从高到低依次递补。聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续。用人单位要与新聘人员签订聘用合同，经鉴证后在获嘉县人才交流服务中心办理人事代理手续，费用由用人单位负担。2009年应届毕业生办理聘用审批手续时须提供毕业证书，不能按时毕业或不能取得岗位要求的学历的，取消聘用资格。聘用人员尚未就业的试用期为12个月，实行人事代理6个月以上的，试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续；不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。
五、组织领导
成立招聘工作领导小组，成员由县委组织部、县人事劳动和社会保障局、县编办、县财政局、县监察局、用人单位组成，县人事劳动和社会保障局、用人单位组织实施。在实施过程中,遇到重要情况,及时向招聘工作领导小组报告。县人劳局和用人单位按照本方案的规定，积极稳妥地开展工作。
六、纪律要求
1、按照国家人事部«事业单位公开招聘人员暂行规定»第27条规定,实行回避制度。
2、要充分体现“公开、公平、公正”的原则,全力为应聘人员创造公平竞争的环境,对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的方面一律公开,对笔试、面试、体检、考核、聘用结果予以公示。在招聘工作中由县监察部门实行全程监督。
3、招聘工作人员要认真执行政策规定,严格遵守招聘程序,切实履行工作职责,不得随意扩大招聘范围、改变招聘程序或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为,将追究有关人员责任。
4、应聘人员要实事求是,对所提供信息的真实性、准确性负责,如果发现弄虚作假,招聘工作部门有权中止其进入下一程序,直到取消应聘资格。
5、应聘人员要自觉遵守招聘工作规定和纪律,否则,按自动放弃资格处理。用人单位也不得无故拒绝接收统一招聘的人员,否则,下一年在进人上不予考虑。
本次公开招聘工作的专用网站:获嘉县人民政府网（www.huojia.gov.cn）、获嘉人事人才网（www.hjrsrc.cn），有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布。
获嘉县人事劳动和社会保障局
2009年8月3日

gploversj

顶起~~

yexuan2009

赵慧

gploversj

又限户口~~这是为什么呢？~~