年轻干部最需要啥作风？

十字路口

作风建设被视为年轻干部培养选拔的核心，对此我们该如何解读？对于在和平年代成长起来的年轻干部来说，他们目前最需要加强的作风是什么？如何从制度和环境上引导年轻干部树立良好的作风？本期特别关注邀请了三位嘉宾，就年轻干部的作风这一话题进行深度对话。
　　       对话嘉宾
      张迈曾  陕西省委组织部常务副部长
      冯连旗  沈阳市委组织部副部长、沈阳市人事局局长
      沈荣华  上海公共行政与人力资源研究所名誉所长、研究员

      中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平日前提出，当前和今后一个时期做好培养选拔年轻干部工作，要坚持重在培养，以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心。
      作风建设被视为年轻干部培养选拔的核心，对此我们该如何解读？对于在和平年代成长起来的年轻干部来说，他们目前最需要加强的作风是什么？如何从制度和环境上引导年轻干部树立良好的作风？本期特别关注邀请了三位嘉宾，就年轻干部的作风这一话题进行深度对话。

      把作风建设作为年轻干部培养选拔的核心，是抓住了根本

      主持人：年轻干部的培养已经引起了党和国家的高度重视。习近平同志日前提出，当前和今后一个时期做好培养选拔年轻干部工作，要坚持重在培养，以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心。作风建设被视为年轻干部培养选拔的核心，三位嘉宾对此如何解读？
      张迈曾：把作风建设作为年轻干部培养选拔的核心，可谓是一针见血、一语中的。随着干部队伍知识层次不断提升的变化，社会环境和国内形势的变化，和平年代艰苦磨炼机会的减少，特别是没有或者缺少和人民群众共同浴血奋战的经历，就非常需要对干部，特别是年轻干部加强信仰信念的教育。干部的作风既以理想信念为内在的统帅，又对理想信念作外在的解读，理想信念是党员干部的人生魂魄。加强信仰信念教育对于年轻干部端正作风、形成良好的社会风尚，具有重要意义。
      冯连旗：作风就是一个人思想与精神实质的外化。党和国家把作风建设作为年轻干部培养选拔的核心，是抓住了根本。年轻干部只有常修其身，不断加强党性修养，培养坚定的理想信念，才能真正转变作风，成为领导放心、人民满意的人。

      年轻干部学历高、思维敏锐、接受新事物快，但比较突出的弱点是缺乏基层工作经验，部分年轻干部心浮气躁

      主持人：随着我国干部任用制度和公务员考录制度的改革完善，一大批70后干部、80后干部逐渐崭露头角。在和这些年轻干部的接触过程中，大家感觉他们在作风上有哪些特点？
      冯连旗：据不完全统计，仅2008年，沈阳市就有11位70后干部被提拔到副局级以上岗位，70后、80后干部正在我国政治舞台上强势崛起。这是一个不容忽视的现象，我们要予以关注。我在工作过程中，与我市一些年轻干部也有过一些接触，感觉到他们在工作作风上呈现出以下一些特点：一是对科学发展理念真心接受；二是工作踏实；三是待人谦和，有亲民思想，愿意为人民群众办事；四是有创新精神，善于接受新鲜事物和新鲜理念，并创造性地完成工作；五是善于学习。我个人感觉他们潜力很大，能力很强，是我们国家的希望。
      张迈曾：近些年来，公开选拔、竞争上岗、破格提拔等一系列党在选人用人上的好政策，为优秀年轻干部脱颖而出、加快进步步伐创造了条件，提供了机会，搭建了舞台。这些干部和过去的干部相比有很大的不同，他们年纪轻、学历高，思维敏锐、接受新事物快。但也存在弱点，比较突出的就是缺乏基层工作经验，不太了解基本国情，面对面做群众工作、处理复杂问题的能力还不够，甚至可以说很不够。工作经验和方法偏向单一，有的年轻干部心浮气躁，工作不扎实、不深入，满足于应付，缺乏创新。
      沈荣华：2007年，我在“上海新进公务员录用制度改革”的课题研究中发现，一大批70后、80后干部文化程度和知识素养较高，但在作风建设上暴露出了明显缺陷。突出表现在，部分年轻干部理想信念不强，服务大局的意识不够，政治理论水平不高，群众观念薄弱。问卷调查统计显示，认为新录用公务员缺乏崇高理想的占21.3%，缺乏服务大局意识的占18.7%，缺乏政治理念水平的占19.3%，精神作风涣散的占38.7%，群众观念薄弱的占37.83%。这表明，加强年轻干部的作风建设，是当前我们党和国家的一项重大任务。

      少数年轻干部自以为受过高等教育，不注意倾听群众呼声，不善于从群众中汲取养分

      主持人：“年龄不大架子大，能力不大脾气大”，这是一些年轻干部在老百姓心目中的印象。在各位看来，年轻干部在作风上主要存在哪些问题？
      张迈曾：在实际工作中，一些年轻干部身上还存在以下问题：
      学习理论偏浅。嘴上强调要坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，落实到具体学习中，只是走马观花、一目十行，对于理论精髓、与我国现阶段的国情有什么紧密联系等重要问题，则不愿做深入探索和研究。
      实际工作偏简。上面布置什么，就做什么，不敢主动出击，怕犯错误，缺少年轻人的蓬勃朝气。
      考虑社会问题偏轻。观察问题缺乏政治敏锐性和洞察力，对于影响政治稳定、社会安定的苗头性问题往往嗅觉不灵、反应迟钝，不能透过现象看本质。
      对待群众偏冷。少数年轻干部自以为受过高等教育，不把普通群众放在眼里，不注意倾听群众呼声，不善于从群众中汲取养分，有意无意地疏远了群众。
      领导艺术偏硬。有些年轻干部做好工作的心情迫切，却忽视了领导艺术和人格魅力的塑造。
      冯连旗：如果要说年轻干部在作风上存在的问题，我觉得主要是两个方面：一是要继续加强理论学习，特别是对科学发展观理论的学习，要把它作为开展工作的方法论，用它来指导实践，在实践中提高认识；二是要谨慎稳妥，因为我们的每一个决策、每一项工作都关系到群众的切身利益。年轻人有闯劲，这是好事，但也一定要注意在“稳”字上下工夫，这才是实事求是的态度，脚踏实地的作风。

      年轻干部有发展潜力，往往成为一些别有用心的人“公关”的对象。年轻干部一定要警钟长鸣，自重、自省、自警、自励

      主持人：对于在和平年代成长起来的年轻干部来说，他们目前最需要加强的作风是什么？
      张迈曾：我觉得首先是刻苦学习的作风建设。年轻干部已具备系统的知识结构，但也不能因此放松学习。一要把学习作为生活方式长期坚持，持续不断。二要理论与实践结合，学风的本质是理论与实际的联系，要把自己的学习成果不断放在实践中去检验。学习不结合实际，成长也不会快。
      此外，年轻干部还要加强端正思想作风的建设，密切联系群众的工作作风建设，加强民主集中制的领导作风和廉洁自律的生活作风建设。年轻干部有发展潜力，手中还有一定的权力，往往成为一些人研究和“公关”的对象。年轻干部一定要警钟长鸣，自重、自省、自警、自励。
      沈荣华：如果一个人的品德发展优于才能的发展，那么他的才能就能得到充分发挥。因此，我认为，目前年轻干部需要加强的作风，主要是“品德”两字，具体要做到中央领导提出的四个“者”，就是努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力行者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者。
      冯连旗：和平年代成长起来的干部，没有经过炮火的洗礼，没有经历过震撼心灵的苦难，更需要加强亲民意识，加强实干精神，加强忧患意识，加强感恩思想。但我最想送给我们的年轻同事的是“慎独”两个字。这两个字最深刻、最精辟地论述了一个共**员干部应该具有的品质和作风，年轻同志更要做到这一点。

      艰苦环境可以培养年轻干部的民生情怀

      主持人：中央领导提出，“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去”。那么，艰苦环境对年轻干部转变作风会发挥什么作用？
      张迈曾：有人说，艰苦环境是一块磨刀石。今天，艰苦环境就是那些“最困难的地方，群众意见多的地方，工作推不开的地方”。年轻干部通过到困难落后的地区工作，对贫困会有更加直观的认识，从而通过自己扎实有效的工作，努力改变落后地区的面貌。
      此外，年轻干部在艰苦环境中，会进行换位思考，增强责任感，加深与人民群众的感情，乐民之所乐，忧民之所苦，帮民之所难，干出一番改变环境面貌，赢得一方百姓称赞的事业来。
      冯连旗：年轻干部成长在和平的环境里，除了一些来自边远地区的干部外，多数人没有真正接触过艰苦，他们眼中的艰苦是抽象的。胡锦涛总书记等中央领导同志多次提出在艰苦的环境中培养年轻干部，是有前瞻性和战略性的。年轻干部到艰苦环境中，第一可以锻炼年轻干部的毅力，第二可以培养年轻干部的民生情怀，第三可以提高年轻干部处理问题的能力，第四可以促进年轻干部形成调查研究的良好习惯，第五可以帮助年轻干部形成扎实工作的作风。
      建立一种干部上下流动机制，使更多的年轻干部到基层得到锻炼，获得提升机会，形成好的作风
      主持人：“家门-校门-机关门”，是目前不少年轻干部的成长路径，这也直接导致了一些年轻干部缺乏对基层了解和与群众的血肉联系。如何从制度和环境上引导年轻干部树立良好的作风？
      冯连旗：我以前长期在部队从事组织干部工作，现在又到地方从事组织人事工作，这使我有一个比较全面的视野来考虑干部队伍建设问题。在部队，我们发现基层有一个好干部，思维敏捷、能力强、文字好，我们可以直接提拔到上级机关来；而在地方，则有很多壁垒。我们应该努力建立一种干部上下流动机制，上面的能下去，下面的也能上来，使更多的年轻干部到基层得到锻炼，获得提升机会。只有这样，我们才能有效规避“家门—校门—机关门”的短跑路径，建立干部成长的一种爬坡机制，使更多的70后、80后干部在工作中得到历练，逐渐成熟起来，走上领导岗位，形成好的作风。
      沈荣华：从制度和环境上，我认为主要应在以下几个方面力求突破：第一，改革创新培训制度，使培训工作与科学发展结合得更紧，与干部成长结合得更紧，与作风建设结合得更紧，不断提高年轻干部培训的针对性和有效性。第二，改革创新流动制度。对优秀的、有培养前途的年轻干部，实行“大跨度”流动，加强他们在多岗位锻炼。第三，改革创新激励约束机制。要树立注重基层的导向，重视从基层和生产一线选拔优秀年轻干部，在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用优秀年轻干部。

lyx8487

思维敏捷、能力强、文字好，