2008年平度市卫生及其他事业单位公开招聘工作人员简章

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2008年平度市卫生及其他事业单位公开招聘工作人员简章

根据《青岛市事业单位公开招聘人员实施细则（暂行）》（青人发〔2006〕7号）和《2008年平度市事业单位公开招聘高校毕业生实施办法》（平政发〔2008〕19号）的有关规定，2008年平度市卫生及其他事业单位拟公开招聘工作人员39人。现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
（一）招聘范围。
1、未在机关事业单位就业的全日制普通高校专科及以上学历毕业生，年龄在30周岁以下（1978年7月31日以后出生）。
2、报考卫生专业技术职位，有执业医师资格证书的可放宽到35周岁(1973年7月1日以后出生）。
（二）招聘条件。
1、遵纪守法、品行端正，爱岗敬业。
2、身体健康，具备拟任职位所必需的身体条件。
3、应聘人员所学专业须与应聘职位一致。
4、符合招聘职位所要求的其他条件。
在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得应聘的其他情形人员，不能报考。在校期间受过纪律处分、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不能报考。
二、招聘计划
详见附件1《2008年平度市卫生及其他事业单位公开招聘工作人员计划表》。
三、招聘办法
公开招聘工作由平度市人事局会同有关部门，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则组织实施。
（一）报名。
1、报名方式：本次招聘采取现场报名方式。报名时，由平度市人事局会同有关部门对应聘人员进行资格审查。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。
2、报名时间：2008年8月6日－7日（上午8：30－11：30，下午2：00－5：00）。逾期不再受理。
3、报名地点：平度市人才市场（苏州路65号）。
4、所需材料：报考人员需提交本人身份证、户口迁移证或户口簿、学历证书、报到证（已就业者须在参加面试之前提供单位同意报考介绍信）等材料的原件及复印件各1份（A4纸），省级优秀毕业生需提供荣誉证书原件及复印件；报名时必须如实填写《2008年平度市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（附件2，可提前下载）；近期一寸同底版彩色免冠照片3张。缴纳笔试考务费50元。
对家庭享受城市低保的毕业生和农村特困毕业生减免考务费（含笔试和面试考务费）。拟享受减免政策的毕业生，报名时需携带县级以上民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证原件及复印件。
5、每人限报一个职位。卫生类专业技术职位，考生按专业报考，不报具体单位，录取时各专业由考生按成绩依次选择招聘单位；其他职位则按招聘计划进行报考。对硕士研究生若无对应职位，可根据本科学历所学专业进行报考。
6、领取准考证：请持本人身份证原件于2008年8月13日（上午9：00－11：30，下午2：00－5：00），到平度市人才市场领取。
（二）笔试。
1、笔试。笔试采取封闭式统一命题、闭卷考试、集中阅卷的办法进行。卫生类专业技术职位笔试内容为卫生专业基础知识，其他职位笔试内容为政治、法律、行政管理、公文写作与处理等公共知识，均不指定教材。
笔试时间：定于8月15日上午9:00－10：30。笔试地点详见准考证。
2、笔试加分办法。参加本次招聘的省级优秀毕业生（由省级教育部门或人事部门评选，并经审核确认、网上公示无异议的）、卫生专业技术职位考生具有硕士研究生学历且取得执业医师资格证书者笔试成绩加5分，以上两项不重复加分，每人最多加5分。（报名时未能提供证书者不予加分）
3、根据笔试成绩（含加分），各招聘职位从高分到低分依次确定面试人员名单。面试人数按以下比例确定：相同职位招聘计划在10人以下的，按1：3的比例；10人（含10人）以上的，进入面试人员统一确定为30人。若参加面试人数达不到上述比例要求的，则按参加笔试实有人数确定。
笔试成绩（含加分）及进入面试人员名单于2008年8月16日上午10：30在“平度政务网”和“青岛平度人事人才网”上公布。
（三）面试。
面试采用结构化面试方法。主要测评考生必需的综合分析、反应应变、语言表达和举止仪表等方面的素质和能力。面试采用百分制计分。结构化面试采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。
面试时间、地点另行通知。面试考务费70元。
面试结束后，笔试成绩（含加分）和面试成绩之和为考生总成绩。根据考生总成绩从高分到低分，各职位按招聘计划1：1.2的比例确定进入体检和考核范围人员，并依次等额组织体检和考核。如出现考生总成绩并列，超出招聘计划的，按笔试成绩（含加分）从高分到低分确定体检、考核人选；若笔试成绩（含加分）相同，则按学历高低确定体检、考核人选。面试成绩低于60分的，不进入体检、考核范围。
（四）体检、考核。
1、体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部发[2005]1号）执行。体检时间、地点另行通知。体检费用自理。
2、对体检合格人员，由市人事局会同有关部门按照德才兼备的标准和职位的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、现实表现情况等，对考核对象进行资格复审，并写出书面考核意见。



（五）公示。经笔试、面试、体检和考核合格的人员，在“平度政务网”和“青岛平度人事人才网”上公示7天。
（六）聘用。公示无异议后，根据应聘人员所应聘的职位，按总成绩的排列顺序，从高分到低分，由应聘人员依次选择聘用单位。如出现总成绩并列者，按笔试成绩（含加分）从高分到低分确定选择顺序；若笔试成绩（含加分）相同，则采取抽签的办法决定选择顺序。
新聘用人员与招聘单位签订聘用合同，被聘用人员执行试用期制度。试用期满并经考核合格的，办理续聘手续；考核不合格的，进入人才市场另行择业。
四、有关说明
1、在招聘过程中，如果发现弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消录取资格。
2、应聘人员在报考期间，应及时了解最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试录用的，责任自负。
3、因自动放弃或体检、考核不合格等原因造成的职位空缺，根据所报职位，按照规定依次递补。
4、招聘信息查询
平度政务网（http://www.pingdu.gov.cn）
青岛平度人事人才网（http://www.qdpdrc.com）;
咨询电话：0532-87363730。

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