湖北省咸丰县委组织部咸丰县人社局2012年度公开考试招聘事业单位人员公告（第1号）

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根据中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发[2010]92号）和州委组织部、州人社局《关于做好全州2012年 度公开考试招聘事业单位工作人员工作的通知》（恩施州人社发[2012]57号）精神，结合2012年我县事业单位新增人员指标，经研究决定，2012年 我县事业单位面向社会公开招聘工作人员共35名。现将招聘工作有关事宜公告如下。
　　一、招聘计划
　　具体招聘单位及岗位见《咸丰县2012年度公开招聘事业单位工作人员计划表》（附件1）。
　　二、招聘条件
　　（一）基本条件
　　1、拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，服从组织分配；
　　2、具有报考岗位所要求的学历、专业或技能；
　　3、符合岗位的年龄要求；
　　4、身体和心理健康；
　　5、符合所报岗位要求的其他条件。
　　（二）以下人员不得报考
　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员；
　　2、有违法违纪行为正在接受审查的；
　　3、其它不符合报考条件的人员。
　　三、报名
　　（一）报名时间：2012年6月18日--20日，
　　上午8：30-12：00下午14：30-17：30。
　　（二）报名地点：咸丰县人力资源和社会保障局。
　　（三）报名要求
　　1、报考岗位要求：每名报考人员只能报考一个岗位。报名者须持身份证、毕业证及招聘资格条件所要求的其他证书原件（交身份证、毕业证，其他证书复印件一份）和近期免冠同底一寸照片3张。
　　2、招聘岗位报考人数未达到报考岗位数1:3比例的，原则上取消该岗位的招聘计划。对少数特殊岗位或确实难以形成竞争的专业技术岗位，由用人单位提出明确意见，报经州人社局同意，可以开考，但应聘人员的笔试、面试综合成绩达60分以上，才可以聘用。
　　3、报考县一中教师岗位须带教师资格证，应届毕业生暂不能提供教师资格证的，可先报名，凭教师资格证参加面试。
　　4、2012年应届毕业生持学生证、《高校毕业生就业推荐表》报名，凭毕业证参加面试。
　　5、在职在编人员报名须持所在单位及行政主管部门同意报考证明。
　　6、所报岗位要求具有工作经历的，报名时应提供原工作单位或村委会、居委会及有关机构出具的证明。
　　7、参加"选聘高校毕业生到村任职工作"、"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"、"湖北省农村教师资助行动计划"、"三支一扶计划"和"大学生志愿者西部计划"等项目的高校毕业生符合加分条件的，应提供《咸丰县公开招聘事业单位工作人员加分申请表》（附件3）。
　　8、报名由县人力资源和社会保障局进行资格审查，资格审查合格的，由县人力资源和社会保障局统一核发准考证。
　　9、考生年龄计算时点为2012年5月31日，出生日期一律以身份证为依据。例如岗位要求报考年龄30周岁以下，必须为1981年5月31日后出生。
　　10、报名时填写《报名登记表》（附件2）一份。
　　11、报名收取100元笔试考试费（50元/人·科）。
　　四、考试
　　考试采取笔试、面试相结合的方式进行。考试综合总成绩实行百分制，笔试占50%、面试占50%。参加"选聘高校毕业生到村任职工作"、"农村义 务教育阶段学校教师特设岗位计划"、"湖北省农村教师资助行动计划"、"三支一扶"计划和"大学生志愿者服务西部计划"等项目，在基层服务满两年并年度考核合格的，笔试成绩（百分制）加5分后再折算。
　　（一）笔试
　　1、笔试内容：根据湖北省人力资源和社会保障厅鄂人[2003]16号文件规定，笔试内容为公共基础知识和专业水平能力测试，专业水平能力测试内容详见《咸丰县2012年度公开招聘事业单位工作人员计划表》。笔试为闭卷考试，成绩按百分制计。笔试成绩的计算：公共基础知识占30%,专业水平能力 测试占70%。
　　2、笔试由县委组织部和县人力资源和社会保障局统一组织实施。
　　3、6月28日后在咸丰县人力资源和社会保障局网（http://www.xfrs12333.net）上查看领取准考证、笔试时间和地点的公告。
　　4、笔试加分确认：经审核符合加分条件的，由县人力资源和社会保障局向社会进行公示无异议后加5分。
　　（二）面试
　　1、面试方案由用人单位制定，经主管部门审查，报县人力资源和社会保障局批准后实施。
　　2、面试对象根据笔试成绩从高到低按招考岗位聘用数1：3比例确定。面试人员在公示期间有弃权者经确认可依次递补，面试当日弃权的不再递补人员。
　　3、面试主要测察考生适应岗位要求的基本素质，包括一般能力、业务能力、思维能力、应变能力、组织协调能力、个性稳定性、语言表达能力等。用人单位根据工作需要可组织实际操作能力测试。
　　4、岗位仅有一名考生参加面试的，其笔试、面试综合成绩须达60分以上，才能进入体检程序。
　　五、体检
　　根据笔试、面试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人员名单，同一个岗位考生总成绩出现并列的，以笔试成绩高的考生作为体检对象，如出现笔试成绩也相同的需进行加试。体检由县人力资源和社会保障局统一安排在指定的县级医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费 用由考生自理。因考生体检不合格的，可从进入面试的人员中按成绩依次递补。
　　六、考核
　　考核由主管部门组织实施。考核内容主要对考生德才表现进行全面考核，并对其报考资格进行进一步审查。考核合格的对象报县人力资源和社会保障局统 一公示，公示时间不少于7个工作日。县人力资源和社会保障局设置举报电话，受理举报。因考生考核不合格的，用人单位可在进入面试的人员中按成绩依次递补。
　　七、聘用
　　用人单位根据考核公示情况经领导班子集体研究后提出拟聘对象，由主管部门审核，经县人社局复核后，报州人力资源和社会保障局备案。用人单位按照岗位设置要求与被聘用人员签订聘用合同，办理人事代理，按聘用合同管理。
　　联系人：王勇联系电话：0718--6831101
　　附件：1、《咸丰县2012年度公开招聘事业单位工作人员计划表》
　　           2、《咸丰县公开招聘事业单位工作人员报名表》
　　          3、《咸丰县公开招聘事业单位工作人员加分申请表》
　　

中共咸丰县委组织部

咸丰县人力资源和社会保障局

二〇一二年六月七日