2011年济南体育局公开招聘工作人员简章
根据我局所属事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》(济人字〔2007〕91号)和《关于进一步做好市属事业单位公开招聘工作的通知》(济人字〔2009〕13号)的有关规定，我局拟为所属全额预算管理事业单位公开招聘7名专业技术人员，现制定招聘简章如下： 一、招聘范围和条件(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;
(四)年龄在40周岁以下(1971年11月以后出生);
(五)具有济南市常住户口(含济南生源全日制普通高校2011年应届未就业的毕业生)，硕士以上研究生不限户籍;
(六)具备招聘岗位所需的其他资格条件。
定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。属在职人员应聘的，应征得所在单位同意。曾 受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有ZB行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。在读全 日制普通高等院校非应届毕业生不得应聘，也不得以已取得的学历作为条件参加应聘;现役军人不得参加应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
二、报名和资格审查
(一)时间和地点。
报名采取现场报名的方式进行，每人限报一个岗位。
报名时间：2011年 11月18日
上午9:00—11：30 下午13：30--16:30
报名地址：天桥区洛河东路6号济南市体校(原小清河北路山师北院)。
(二) 资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，应聘人员报名、资格审查时需提交本人学历、学位证书、身份证、户口簿及报考职位要求的相关证 书、证明材料，有工作单位的人员还要提交有用人权限部门或单位出具的介绍信，上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。对符合应聘条件通过初审的人 员，需提交近期同底版1寸免冠彩色照片2张，填写《报名登记表》、《诚信承诺书》，并当场领取专业测试通知单。
此次考试不收取任何费用。
(三)笔试成绩加分
由我省“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年(指2007年、2008年、2009年招募和选派的)，考核合格，此次应聘的，笔试成绩加5分， 上述人员在招聘单位审核通过后，在报名现场办理笔试成绩加分现场确认手续。在办理确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“三支一扶” 大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县(市)区人力资源社会保障(人事)局出具的考核材料，参加大学生志愿服务西部 计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料。符合笔试加分条件的应聘人员，经市 组织、人力资源社会保障部门审核确认，并在网上进行公示无异议后实施加分。
已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。
报名结束后，对应聘人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。
三、考试内容和方法
本次公开招聘采取专业测试和笔试相结合的方式(所有应聘者都参加专业测试和笔试)。
(一)专业测试
1、专业测试试题命制。
专业测试主要测试应聘人员的专业能力。每位应聘人员的专业测试时间不超过20分钟。专业测试试题由市体育局聘请有关专家封闭命制。
2、专业测试的形式及内容。
(1)体操教练员岗位采取结构化面试和技能测试相结合形式，测试内容为：体操专业理论、体操专业技能展示。
(2)乒乓球教练员岗位采取结构化面试和技能测试相结合形式，测试内容为：乒乓球专业理论、乒乓球专业技能展示。
(3)足球教练员岗位采取结构化面试和技能测试相结合的形式，测试内容为：足球专业理论、足球专业技能展示。
(4)体质监测保健师岗位采取结构化面试和技能测试相结合的形式，测试内容为：体质监测专业理论、监测保健技能展示。
(5)运动康复岗位采取结构化面试和技能测试相结合的形式，测试内容为：运动康复专业理论、运动康复技能展示。
3、专业测试时间和地点。
专业测试时间：2011年11月20日
专业测试地点详见测试通知单。
专业测试成绩在产生的次日由公开招聘工作监督领导小组组长签字后报市人力资源社会保障局备案。专业测试成绩在济南市人力资源和社会保障局网(www.jnhrss.gov.cn)和济南市体育局网(www.jinan.gov.cn→部门信息目录→市体育局→人事信息)公布。参加笔试人员需携带本人身份证和专业测试通知单到专业测试报名地点领取《笔试通知书》。具体领取时间另行通知，逾期不领视为自动放弃。
(二)笔试
笔试由济南市体育局负责组织实施。笔试成绩采取百分制计算。笔试主要结合岗位特点及专业情况，主要考察应聘者的专业技术水平。
笔试时间、地点：详见准考证。
笔试结束后，按专业测试成绩占60%，笔试成绩占40%的比例，百分制计算考试总成绩。专业测试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分以招聘人数2倍 的比例，确定考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。如同一岗位招聘计划中出现应聘人员总成绩相同，则按专业测试成绩由高分到低分确定考核体检范围人 选(若出现专业测试、笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织专业测试，按专业测试成绩由高分到低分确定进入考核体检范围人选，在考核体检时，对因弃权和 考核体检不合格人员造成的空缺，也按照上述方法等额递补。)
笔试成绩、考试总成绩、进入考核体检范围人选名单于笔试结束后，经公开招聘工作监督领导小组组长签字后报市人力资源和社会保障局备案，并在济南市人力资源和社会保障局网站(www.jnhrss.gov.cn)和济南市体育局网页(www.jinan.gov.cn→部门信息目录→市体育局→人事信息)公布。
四、考核体检
考 核内容主要包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格进行复审。体检安排在市级以上综合医院封闭进行，参照公务 员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，经市人力资源社会保障局同意，从进入同一岗位考核体检范围人 选的人员中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
五、签订聘用合同
根据考试、考核和体检情况，确定拟聘用人员名单，并在济南市人力资源和社会保障局网站和济南市体育局网站进行公示，经7个 工作日公示无异议后，报市人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，由招聘单位和应聘人 员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。属在职人员应聘的，试用期为6个月;属大中专毕业生或择业期内未就业毕业生应聘的，试用期为12个月。试用期含在聘期内。
六、组织工作纪律
整个招聘工作严格按照公开、公平、公正的原则，专业测试考场内设社会监督席，派驻社会监督员在专业测试现场对专业测试程序、评分过程和打分情况进行监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
联 系 人：张一培 咨询电话： 66608332
监督电话： 66608335 66605958 12345
附件：2011年济南市体育局所属事业单位招聘工作人员岗位汇总表
济南市人力资源和社会保障局 济南市体育局 二○一一年十一月九日 沙发
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