北京军转培训网：益阳市趟出军转干部阳光安置新路
“按照《安置暂行办法》的规定，经反复核实相关信息，计算出了在座每位同志的考核积分，请大家按量化考核积分排名依次选择安置地。现在我宣布，第一名，童中民，考核得分130分，可选择安置地为市直、赫山、资阳；第二名，姚海洲，111分，选择安置地为市直、赫山……”11月8日，益阳市委组织部举行2017年军转副团职干部安置工作会议，益阳市委组织部负责人宣读完安置政策和军转干部量化考核积分情况后，就让今年益阳市需接收安置的7名副团职军转干部按个人积分高低顺序，依次从供选公务员岗位中选岗，并现场与用人单位签字确认。 “我们这批回益阳安置的军转干部中，流传着这样一句顺口溜：在益阳安置，‘背景硬不如军功章硬，路子广不如知识广，关系强不如能力强，面子大不如贡献大。’我没什么‘关系’和‘门路’，能第一个选岗也是我没有料想到的，今后我到新单位工作后一定更加努力，以此回报党和组织。”积分排首位的副团职军转干部童中民感慨地表示，他对这次安置十分满意。 在益阳市委组织部干部三科，记者翻看了一份《益阳市军转团职干部考核积分要素及量化标准》，了解了益阳市“阳光安置”的积分方式。军转团职干部的个人总积分，由基本分、加分、减分三项累计而成。其中基本分为军龄、任职年限、学历三部分内容，每一项都有评分标准；加分是按本人在部队立功受奖受表彰的情况分别累计加分，同时在艰苦边远地区服役及特种兵还可相应加分；当然，如果在部队受过党纪军纪处分的，对不起，您就得承担减分的苦果了。据了解，安置前一周，益阳市委组织部就将积分提前传达给每名副团职军转干部，由他们本人核对确认自己的积分。 “量化考核、积分选岗”是益阳市探索建立的一项军转干部安置新模式。益阳市是兵员大市，也是全国双拥模范城。一直以来，益阳市委、市政府十分重视和关注军转干部安置工作。为进一步提高军转团职干部安置工作的透明度和公信度，从2010年开始，益阳市就探索出台了《益阳市军转团职干部安置暂行办法》，通过合力解难、持续创新，走出了一条变“被动安置”为“公开择岗”的新路子。采取这种方法，7年来，益阳市先后安置正团职干部39名、副团职干部66名，实现了军转干部满意、部队组织满意、接收单位满意的“三赢”局面。“阳光安置带来‘阳光效应’，有效避免了暗箱操作和人情干扰。对安置单位这一军转干部关心关注的核心，益阳市委组织部经过深入调查研究、多方征求意见、反复沟通衔接，在市县两级机关编制十分紧张的情况下，最终确定了安置单位计划。岗位都很不错，军转干部都是笑着选岗，没有压力。”益阳市委组织部工作人员介绍说。
页:
[1]