2014陕西社区工作者公共基础知识模拟练习题及解析（39）
【选择题】1.下列做法符合《劳动合同法》相关规定的是( )。A.甲经过培训仍不能胜任现工作，单位决定和他解除劳动合同B.劳动合同期满，丁所在用人单位不愿意续订劳动合同，该用人单位不必支付经济补偿C.在试用期内，单位和劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同，而不需要承担赔偿责任D.乙和某单位签订了劳动合同的补充协议，约定由于该单位给乙解决了本地户口，乙必须在该单位工作满三年，否则应向单位支付违约金2.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，下列说法不正确的是：A.造成30人以上死亡的是特别重大事故B.重大事故必须逐级上报至国务院安全生产监督管理部门C.特别重大事故由事故发生地省级人民政府则调查D.报告事故的内容应当包括事故发生单位概况3.根据《劳动合同法》规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚【参考答案及解析】1.中公解析:根据《劳动法》第44条和第46条规定，用人单位不同意续订合同时，应该支付经济补偿。B项错误。根据《劳动法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。C项错误。根据《劳动法》第25条规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。D项错误。故正确答案为A。2.答案: C中公解析:特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查。因次，C项是错误的。3.答案: C中公解析:《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 根据这一规定，故正确答案为C。更多人事考试信息访问：陕西人事考试网（http://sa.offcn.com/?wt.mc_id=ab12031）
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