2014榆林市新任教师招聘专业技能考核（面试）公告
根据《2014年榆林市中小学、幼儿园统一公开招聘新任教师公告》和《关于认真贯彻执行<陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》(榆纪发〔2013〕15号)等有关文件精神，现将2014年榆林市新任教师公开招聘专业技能考核(面试)有关事项公告如下：一、基本原则(一)坚持公开原则。面向广大考生公开本次专业技能考核方式、命题范围、考核标准、考核成绩等，接受纪检监察部门、社会监督。(二)坚持公平公正、择优录取原则。分学科、统一时限、统一评价指标体系、同一岗位当天完成，综合评价、量化打分、择优录取。(三)坚持教育行业特点。实行以课堂教学技能考核为主，兼顾备课、教案、课堂教学等方面，全面考核评价考生综合素质和应变能力。二、参加专业技能考核(面试)对象报考2014年榆林市统一公开招聘新任教师招聘岗位、笔试成绩和资格复审合格的所有考生。三、考核方式和范围专业技能考核主要以组织课堂教学等方式进行，即面对评委讲授10-15分钟的简约课，侧重考查考生课堂组织教学和应急处理班级管理等方面的能力。其中，应聘美术岗位的，增加60分钟素描一幅，素描和讲课分别占总分的30%和70%;应聘音乐岗位的，增加5-10分钟才艺展示，才艺展示和讲课分别占总分的15%和85%;应聘体育岗位的，要求讲授20-30分钟有学生参与的实体课或面对评委说课10分钟(增加基本技能展示5-10分钟，基本技能展示和说课分别占总分的15%和85%);应聘学前教育岗位的，面对评委说课10分钟，才艺展示5-10分钟，才艺展示和说课分别占总分的15%和85%。评委现场量化打分，工作人员汇总统计评委赋分，确定应聘者的教学能力考核分数后现场予以公布。所在岗位根据面试人数需要分设考场的，由考生抽签确定所在面试考场，面试成绩采取加权平均法计算。加权平均法计算办法为：用本岗位考生有效原始面试成绩的总平均分，分别除以该岗位各面试考场考生面试原始成绩的平均分，求得各面试考场的加权系数(面试考场的加权系数，即取该岗位所有考生的总平均成绩除以本考场考生的平均成绩)。用各面试考场的加权系数分别乘以本考场考生的原始面试成绩，所得结果即为加权后该考生的面试成绩(注：原始面试成绩、总平均分、分考场平均分、加权系数、加权后考生的面试成绩均在小数点后保留两位有效数字，不进行四舍五入)。考核范围详见《榆林市2014年榆林市中小学、幼儿园新任教师统一公开招聘专业技能考核大纲》(附件)。考核教材由考生自备，音乐、美术学科专业技能考核所需一般性器材、体育学科场地及常用器材原则上由考核点负责。四、考核标准专业技能考核依据目标与内容、过程与方法、教学基本功等方面综合进行。五、考核时间、地点安排具体考核时间、地点附后(未通知的将另行通知，请进入面试考生关注网站信息)。六、考核程序和评分办法专业技能考核一般分为抽签(讲课顺序签、课题签;需要分设2个及以上考场的，还要抽分组签;需要上、下午两个时段完成的岗位，还应抽大顺序签)、备课、讲课(说课，以下统称“讲课”)三个主要环节。讲课考生在抽顺序签、课题签及讲课前须出示本人有效身份证、基础理论考试准考证等有效证件，并自觉遵守考核工作有关规定。(一)抽签。考生分组、确定讲课时段后，应按照规定时间到达抽签室抽本时段讲课顺序签，然后由上午或下午第1个讲课人员抽课题签，以后每隔10—20分钟，按讲课顺序依次抽课题签。(二)备课。考生抽取课题签后，自定其中一个课时开始备课，备课时间两小时;备课期间实行封闭管理，不允许使用电脑、手机等无线通讯设备，不允许其他人员协助备课。备课用纸由考核点提供，备课教材由本人自备。备课结束时，考生按照引导员的提示，携带讲课顺序牌、教案、教材、身份证、报名表等到候讲室等待。(三)讲课。讲课面对评委进行(体育考生面对评委或评委、学生)。期间不作自我介绍。结束后将教案、课题签、顺序牌交给工作人员(计时员)，教案上只体现讲课顺序号，不能体现个人相关信息，否则按违纪处理。(四)评分办法。各学科评委组在主委的组织下，根据《评分表》进行具体评价赋分。工作人员根据评委的打分表，去掉一个最高分、去掉一个最低分，取剩余评委的成绩之和平均值(保留两位小数，不进行四舍五入)。(五)实行当场亮分制度。即在当前考生讲课结束后，由主委面对评委和上一位考生，当众宣布讲课考核成绩，并经考生签字确认。(六)报考榆阳区城区中学教育心理学岗位的将采用结构化面试方式进行七、考试结果确定考核结束后，根据应聘人员考试总成绩，按照公布(消减后)的招聘岗位计划数1:1比例，从高分到低分确定参加体检人员，并予以公示。其中，由于在专业技能考核(面试)期间个别人员放弃考核(面试)致使该岗位未形成竞争的，应聘人员专业技能考核(面试)成绩不得低于本场平均成绩，低于本场平均成绩为专业技能考核(面试)不合格人员。末位总成绩并列的以专业技能考核(面试)成绩高者为先;专业技能考核(面试)成绩并列的，在有空缺编制的情况下，可一并进入考察、体检;如没有编制，则再进行专业基础知识测试。笔试成绩与专业技能测试(面试)成绩分别占30%和70%。总成绩、笔试成绩、专业技能测试(面试)成绩均保留小数点后两位数(不进行四舍五入)。八、体检、考察和聘用根据市上《实施方案》和《公告》要求，体检、考察分别由县区教育局和人社局负责，于8月7日前完成;拟聘用人员名单公示由市人社局、教育局负责。拟聘用人员经公示无异议后，由市人社局统一发放“事业单位公开招聘工作人员通知单”，聘用及相关手续的办理按照职责权限，分别由教育、人社部门负责。体检、考察和聘用的其他事项按照《2014年榆林市中小学、幼儿园统一公开招聘新任教师公告》和有关规定执行。更多详细欢迎访问：陕西人事考试网（http://sa.offcn.com/?wt.mc_id=ab12031）
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