山西师范大学2014年度人才招聘计划
山西师范大学2014年引进高层次人才政策
及专任教师（博士）招聘计划
为了进一步加强师资队伍建设，提升我校办学水平，加速推进特色鲜明的教学研究型大学的建设，特制定本办法。
一、引进高层次人才的基本原则
（一）坚持按需引进的原则。注重引进人才的综合效益，既积极引进我校目前急需的高层次人才，又适当储备学校学科建设与长远发展需要的高层次人才。
（二）坚持待遇引人、事业引人、感情引人并重的原则。既要给引进的高层次人才适当的物质待遇，同时高度重视事业引人和感情引人，认真做好人才引进过程中各个环节的具体工作。
（三）坚持公开、透明、竞争的原则。引进高层次人才原则上采用面向海内外公开招聘的办法，招聘岗位、职责、待遇、程序均通过媒体向社会公布。
（四）坚持引进方式多样化的原则。把国内引进与国外引进结合起来，把个体引进与团体引进结合起来，把刚性引进与柔性引进结合起来。
二、引进对象及基本条件
高层次人才是指学校根据学科建设和教学科研工作的需要，引进的在学术水平、科研成果等方面达到一定层次的专门人才。我校引进高层次人才的范围包括院士、知名学者、学术带头人及学科建设急需的优秀博士毕业生。
知名学者主要包括：国家重点学科、重点实验室首席专家；国家"千人计划"、"外专千人计划"入选者；教育部"长江学者奖励计划"特聘教授和讲座教授；国家"863"重大项目、"973"计划专家组成员；国家"863""973"计划首席科学家；国家自然科学基金委创新研究群体负责人；国家杰出青年基金获得者；新世纪"百千万人才工程"国家级人选；教育部重点实验室首席专家；教育部创新团队负责人；国家级教学名师；"百人计划"入选者；以及符合山西省"三晋学者支持计划"条件的优秀人才。
学术带头人是指在国内学术界有一定影响，具有正高级职称或博士研究生学历（理科需有三年以上国外学习或工作经历），正在承担重要科研项目，年龄一般在50岁以下具有创新能力和发展潜力的学术骨干。
学科建设急需的优秀博士毕业生，年龄一般在40岁以下。
三、引进高层次人才的待遇
1．院士（全职）：提供200平方米以上住房及安家费150万元；科研资助费1000万元（其中实验室建设费500万元，科研启动费500万元）；每年享受150万元的岗位津贴。其他待遇面谈商定。
2．知名学者（全职）：提供120平方米左右住房及安家费50万元；理科科研资助费1000万元（其中实验室建设费600万元，科研启动费400万元），文科科研资助费600万元（其中基地建设费或实验室建设费400万元，科研启动费200万元）；每年享受30万元的岗位津贴。其他待遇面谈商定。
3．学术带头人（全职）：提供安家补助费30万元；科研启动费理科30万元、文科15万元；享受相应的校内岗位津贴。
4．学科建设急需的优秀博士毕业生：提供安家补助费20万元；科研启动费理科10万元、文科5万元；享受相应的校内岗位津贴。
上述为刚性引进全职到校工作人员的待遇，对柔性引进非全职到校工作人员的待遇，学校根据具体工作任务和来校工作时间确定。
四、引进人才的最低服务期和管理方式
1．引进人才在我校的最低服务期原则上为8年，特殊情况经双方协商可适当缩短或延长。最低服务期不足8年者，所享受的待遇相应降低。
2．学校对引进人才实行合约管理。以聘约方式明确双方的具体权利和义务及违约责任。
五、本办法从2014年1月1日起执行。
六、本规定由人事处负责解释。
山西师范大学
二○一四年一月十四日
山西师范大学
2014年度专任教师进人计划汇总表（博士部分）
单位专业（学科）需求人数
文学院中国语言文学6
新闻传播学（编辑出版）2
政法学院社会学3
政治经济学1
历史学院中国史2
世界史2
旅游管理1
马克思主义学院马克思主义哲学1
马克思主义中国化1
思想政治教育1
政治学1
外语学院外国语言文学4
教育学院教育学2
心理学2
经管学院管理科学与工程2
公共管理2
应用经济学2
美术学院美术理论1
音乐学院音乐学2
数计学院数学2
计算机科学与技术2
物信学院物理学2
信息与通信工程1
化材学院化学、材料6
生命学院生物化学1
城环学院地理学3
测绘科学与技术1
地质学1
工程学院食品科学与工程1
传媒学院教育技术学1
新闻传播学1
汉语言文学1
戏剧与影视学2
体育学院运动人体科学1
体育人文社会学1
戏研所戏剧戏曲学1
影视学2
教科院课程与教学论2
书画所书法1
中国画1
总计72
注：1.联系方式
通信地址：临汾市贡院街1号山西师大人事处师资科
联系电话：0357-2051610
E-mail：sxnurscszk@163.com
联系人：张老师
邮政编码：041004
2.投递电子简历附件名称格式：
姓名-应聘学院岗位-毕业院校-专业-学历学位.扩展名
例如：
张三-应聘文学院文艺学-北京大学-古代文学-博士研究生.doc
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