郑州航空港区2011年招聘小学及幼儿园教师公告
为适应航空港区教育事业发展的需要，提升航空港区整体办学水平，经研究，决定面向全省公开招聘一批小学及幼儿园教师。具体方案如下：一、招聘岗位及职数
小学教师108人，幼儿园教师94人。具体岗位见下表。
类别岗位拟招人数
小学语文29
数学28
英语16
体育14
音乐13
美术8
幼儿园 94
二、条件要求
（一）基本条件
具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的道德品质，为人师表，热爱教育事业；身体健康；具备岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一者不得应聘：曾因犯罪受过刑事处罚的；受党纪、政纪处分尚未解除的；曾被开除公职或学籍的；因违法违纪正被调查处理的；其他不符合任职条件的。
（二）资格条件
1.小学教师
（1）具有河南省户籍；
（2）年龄在30岁以下（1981年1月1日以后出生）；
（3）具有全日制普通高等院校师范类大专及以上学历或全日制普通高等院校非师范类本科及以上学历；
（4）有教师资格证书；
（5）在职教师年龄放宽到35岁（1976年1月1日后出生），要求具有河南省户籍；具有大专及以上学历、小教一级及以上职称，有教师资格证（报考学科岗位以教师资格证为准），具备普通话二级乙等及以上（语文学科二级甲等）资格。
2.幼儿园教师
（1）具有河南省户籍；
（2）年龄30岁以下（1981年1月1日以后出生）；
（3）具有全日制师范类普通高等院校幼儿（学前）教育专业大专及以上学历；
（4）有幼儿教师资格证书。
（5）在职教师年龄放宽到35岁（1976年1月1日后出生），要求具有河南省户籍，师范类院校幼儿（学前）教育专业中专及以上学历，具有幼儿教师资格证书和小学一级以上职称。
（三）免笔试条件
1.符合下列条件之一者，免笔试，直接进入面试，且年龄可放宽至45岁（1966年1月1日后出生）。
（1）享受国务院特殊津贴专家；
（2）被授予特级教师、河南省名师、河南省优秀教师、郑州市名师称号；
（3）在河南省“跨世纪园丁工程”、“百千万工程”中被评为国家级骨干教师、省学科带头人、省学术技术带头人；
（4）地市级以上拔尖人才。
2.符合下列条件之一者，免笔试，直接进入面试，且年龄放宽至40岁（1971年1月1日后出生）。
（1）近5年内获得郑州市学科带头人、骨干教师（不含骨干培训）称号；
（2）获郑州市优秀教师称号；
（3）在郑州市或河南省教研室组织的优质课评比中获一等奖。
三、招聘方式
实行笔试、面试相结合的方法，笔试由郑州市人事考试中心负责组织，面试由郑州航空港区招聘教师工作领导小组负责组织。笔试和面试成绩满分均为100分，笔试成绩仅作为进入面试的依据，根据笔试成绩按照招聘岗位1：3的比例，分学科从高分到低分确定面试人员。符合免笔试条件的人员直接进入面试。
四、招聘程序及时间安排
（一）公告
在郑州晚报、郑州人力资源和社会保障局网站、郑州航空港区管委会网站等公共媒体及网站发布招聘信息，公示7个工作日。
（二）报名
1．报名时间及方式：
网上报名，时间为2011年7月26日9:00—7月28日17:00。
2．网上报名流程：
第一步：报考者登陆郑州人事考试网，点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息和报考专业后上传照片。报考者应注意上传符合系统规定、清晰、无变形、一寸近期正面免冠证件照（红底、蓝底、白底均可），jpg格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素,高度为160像素；宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证及日后使用。报考者上传信息后要牢记网上报名序号，以备再次登陆网上报名系统时使用。报考者只能选择一个岗位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。符合免笔试条件的人员也要按上述要求进行网上报名。
第二步：资格初审。港区人事劳动和社会保障局按照规定条件对报考者填报的信息在网上进行资格初审和照片质量检查。报考者可在填报信息1日后登陆人事考试网站查询是否通过资格初审。审查不合格的，报考者根据实际情况进行修改；照片质量不符合要求的，报考者需重新上传照片。
第三步：网上缴费（资格初审通过后—7月 30日24:00）。资格初审合格者，在郑州人事考试网缴纳考务费30元，同时按网络提示打印《报名表》一份，供资格复审时使用。符合免笔试条件的人员不缴费。
第四步：打印准考证（2011年8月7 日9:00— 8 月8日24:00）。报名成功的考生，登陆郑州人事考试网上报名系统，按照网络提示打印本人准考证。
说明：请报考人员认真阅读并全面理解关于考试的文件内容，确信本人符合考试报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了报名，本人的报考资格、考试成绩均无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由报考者个人承担。
（三）笔试
笔试时间为2011年8月9日（具体时间、地址以准考证为准），内容为教育基础知识，包括教育学、教育心理学、教育法规、新课程理念以及教师应具备的相关知识等。
（四）面试
（1）按照笔试成绩由高到低的顺序，根据招聘人数1：3的比例确定面试人员，参加面试人员名单在郑州人力资源和社会保障网站、郑州航空港区管委会网站公布。
（2）参加面试人员需持本人身份证、毕业证等相关资格证书原件和复印件参加面试资格确认，符合免笔试条件直接进入面试人员需提供相应的证明材料。面试资格确认的时间、地点在公布面试人员名单时一并公布。
（3）面试的形式为15分钟说课，面试成绩在面试结束后当场公布。
（五）体检与考察
按照总成绩由高到低的顺序，根据招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。如体检不合格，按总成绩由高到低进行递补。体检合格的确定为考察对象，由招聘教师工作领导小组进行考察。体检和考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
（六）聘用
根据考生有效成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员并进行公示。公示结束后，按照规定程序办理聘用手续。高校毕业生试用期为一年，试用期间的工资待遇按国家有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考核，考核合格的，办理转正手续，考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员工资福利待遇按照郑州市事业单位工资标准执行。
五、其他
（一）考试成绩、参加体检和考察人员名单及聘用人员名单等有关通知事项均在郑州人力资源和社会保障局网站、郑州航空港区管委会网站公布，凡未按通知要求办理的，按自动弃权处理。
（二）资格审查贯穿招聘工作的全过程。考生报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现考生与报名要求的资格条件不符或提供虚假信息的，取消考试、聘用资格。
（三）根据国家、省、市有关规定，参加河南省招募的国家志愿服务西部计划服务期满考核合格的大学生、参加河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市 “三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且每年考核合格的大学生村干部、参加郑州市“进社区、服务农村”服务期满且考核合格的大学生，符合报名条件者笔试原始成绩加5分。凡符合加分条件的人员，须在7月29日和30日工作时间，向郑州航空港区人事劳动和社会保障局提供有关证书原件及复印件，逾期不再受理。
（四）郑州航空港区管理委员会不组织任何和考试相关的培训和辅导，不印制任何和考试有关的辅导资料。
（五）本方案未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。
咨询电话：0371—85908796
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