重庆工商大学2010年公开招聘工作人员简章
一、学校简介重庆工商大学是一所以经济学、管理学、文学学科为主，经济学、管理学、文学、工学、法学、理学等多学科协调发展的、具有硕士学位授权学科点的多科性大学，被国家确定为西部“一省一校”重点支持高校。学校占地总面积2000余亩。主校区设在重庆市南岸区学府大道，座落在长江之滨，南山之麓，紧邻重庆国家级经济技术开发区，环境优美，是重庆市“园林式单位”和“文明单位”。学校现有在校全日制普通本专科学生、研究生21000余人。学校有16个全日制普通本科教学学院、2个中外合作办学学院、1个应用技术学院、1个成人教育学院和2个独立学院。有区域经济学、企业管理、环境工程等9个硕士学位授权点。有53个本科专业，其中，经济类专业8个、管理类专业15个、文学类专业10个、工学类专业12个、法学类专业2个、理学类专业5个、体育教育类专业1个。学校拥有一支学科专业配套、科研能力较强的师资队伍。现有教职工1700余人，其中专任教师1000余人，具有高级职称的教职工600余人，具有博士、硕士学位的教师近800人，享受国务院特殊津贴的专家24人。学校已获得经济学、管理学学科组正高级职称省级学科评议权和机械工程、汉语言文学、思想政治教育、数学、化学学科组副高级职称省级学科评议权。学校学科建设成效显著。建有“长江上游经济研究中心”、“废油资源化技术与装备教育部高校工程研究中心”等国家级研究基地；“区域经济研究院”、“产业经济研究院”、“企业管理研究中心”、“重庆市发展信息管理工程技术研究中心”、“天然药物研究重点实验室”等省级重点研究基地和实验室；拥有“国家级经济管理实验教学示范中心”、“国家大学生文化素质教育基地”。现有区域经济学、产业经济学、统计学、企业管理、思想政治教育等5个市级重点学科，9个校级重点学科和17个校级重点建设学科。学校各种基础设施完备，教学及科研设备齐全。图书馆藏书150余万册，中外文期刊2507种，建有重庆市第一家中国期刊网开放式镜像站，建成了“全球发展学习网络重庆远程学习中心”。二、招聘原则面向国内外公开择优招聘。按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试考核相结合的方式进行。三、招聘计划面向国内外公开招聘专任教师、管理教辅人员等62人，具体信息请查阅重庆工商大学网站“人才招聘”栏目。四、招聘范围和对象招聘人员面向国内外，凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。党纪处分限制期内、尚未解除政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法机关调查尚未做出结论的人员，受过司法机关刑事处罚的人员，及其他不予受理报考的情形，不属于招聘范围。五、招聘条件1．政治思想素质好，遵纪守法，具有良好品行及职业道德和教书育人的精神，服从安排并适应应聘岗位要求；2．具有正常履行岗位职责的身体条件，符合聘用体检标准；3．在大学、研究生期间学习成绩优良，工作期间表现好，没有受过处分；4.符合具体招聘岗位所要求的学历、职称等条件；5．符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其他条件。六、报名及资格审查1.报名及资格审查工作由重庆工商大学组织。凡符合公开岗位招聘条件的应聘人员，可按照重庆工商大学正式公布的招聘启事的要求，通过登录招聘系统、电子邮件等方式向学校提出报名申请，并提交个人详细应聘材料（面试时请提供相关材料原件）：①本人基本情况：包括个人简况、配偶（或子女）情况、学习及工作简历、本科、硕士、博士阶段的学历学位证书、职称证书复印件、学习成绩证明，以及来校工作有无其他要求等。②主要学术成就或专业工作经历：包括近3年发表的学术论文、已结题或在研的科研项目和科研成果获奖情况，或在国内外知名公司、企业、大学、研究机构从事本专业工作的有关证明材料等。2.学校对应聘人员进行学历学位认证、业绩认定与考核（必要时可组织专家评议），对经资格审查合格的人员，学校将组织考试、考核。3.有关学校情况、人才政策及优惠待遇，见学校网页（http://www.ctbu.edu.cn/）或人事处主页（http://rsc.ctbu.edu.cn/）4.报名时间：即日起至2010年10月31日（根据报名情况适时进行资格审查并组织考试等）。5.联系方式：通讯地址：中国重庆市南岸区学府大道19号重庆工商大学人事处，邮政编码：400076联系人及电话：张老师+86-23-62769245（办）传真：+86-23-62769425，E-mail:rcyj@ctbu.edu.cn七、考试考试由重庆工商大学组织实施，是对资格审查合格的应聘人员进行专业基本知识和能力的试讲、笔试和面试，总分100分；试讲、笔试和面试时间、地点另行通知。1.试讲试讲内容为应聘岗位指定专业教材课程；试讲时间30分钟左右。2.笔试笔试内容主要测试应聘人员必需的综合知识和与岗位相适应的专业基本知识、业务能力。3.面试面试内容主要为自我介绍、考评委提问考生回答；主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。八、体检体检由重庆工商大学组织实施。体检人选根据拟招聘岗位人数及上述考试总成绩从高分到低分择优依次等额确定（若无优秀者，则不确定体检人选）；若最后一名体检人选成绩并列时，则重新进行考试，再择优确定体检人选。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（国人厅发〔2007〕25号）并结合本行业需求执行。因体检不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额根据应聘该岗位人员考试总成绩从高分到低分择优依次递补（若无优秀者，则不递补）。体检时间、地点另行通知。九、考核考核由重庆工商大学组织实施，是对体检合格应聘人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、现实表现以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考查审核，并对应聘人员资格条件进行复查。曾因违纪违法行为受过司法机关处理或就读学校、工作单位纪律处分者，考核为不合格，学校不予聘用。十、公示体检、考核均合格的人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员由重庆工商大学进行网上公示。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校或工作单位以及聘用岗位。公示期为7天。十一、聘用审批及待遇经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由重庆工商大学提出拟聘用意见，按程序办理相关手续。相关待遇按国家、重庆市和学校的有关规定执行。公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期内或期满考核不合格、或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、或提供虚假材料的人员，取消聘用。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用。学校引进高层次人才主要优惠待遇请查阅重庆工商大学网站。十二、纪律要求公开招聘事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，政策性强、涉及面广，必须严格执行有关招聘政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消报名资格、考试考核资格或聘用资格；对违反公开招聘纪律的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。本简章由重庆工商大学负责解释。附件：重庆工商大学2010年公开招聘工作人员信息一览表 重庆工商大学二〇一〇年三月十二日
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