2012河南省公务员面试考情分析：结构化面试篇
2012河南省公务员招录规模比较大，人数比较多，考试成绩将于近日发布，面试考试已经拉开帷幕。能够取得面试资格，证明你距离成功剩最后的关键一步了。按照河南省公务员面试的考试规律，笔试成绩一出来，只有半个月的准备时间，时间相对的比较紧迫。故此，京佳教育公考研究院申论和面试名师王可为老师，综合河南省公务员历年面试真题，经过了仔细的研读和分析，总结和梳理了河南省公务员面试的特点和规律，以此来帮助考生能够在面试中一举成功！第一，主流面试形式分析。2012年的河南省公务员招录开始推行公务员聘用制的试点，这是公务员管理制度的创新与探索，因此可以推测2012年河南省公务员面试也在保持传统和追求创新中保持特色。河南省的公务员面试主要采取结构化面试的方式进行，属于传统的结构化面试，难度适中，时间比较紧，题量保持在五道试题。面试比例：根据笔试成绩，从高分到低分的顺序，按拟招录职位人数一定的比例(报考职位数量为1名的，按照1：3；报考职位数量为2名及以上的按照1：2)确定参加面试人员。面试题量：公务员面试分两批进行，为5道试题，时间为20分钟，上午和下午各有一套题本，采用有题本的方式，采用体操打分法，满分100分。第二、结构化面试的备考。结构化面试是现在公务员类考试中最流行的面试测评方法，这种方法简单，便于操作，有着流程的标准化、测评要素的标准化和题型的标准化三个显著的特征。在此京佳教育公考研究院申论和面试名师王可为老师特别提醒考生，根据最近三年的试题来看，发现河南省公务员面试的测评要素主要包括八大测评要素--综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职位的匹配性和举止仪表。同时在测评要素中也增加了对服务意识和技巧、获取信息能力的考查。试题的命制是严格按照测评要素来命制的。结构化面试的题型主要集中考察现象看法类、人际关系类、压力危机类、计划组织类和背景意愿类。1.现象看法类主要测查考生的综合分析能力。关注考生是否能够客观与辩证的看待社会现象，考察考生对社会的认识和关注程度。现象看法类一般保持在2-3道试题，是考察的重点，考生一定要高度的重视。真题回放：由中国伦理学 会慈孝文化专业委员会开展的中华小孝子培养工程，将计划利用五年左右的时间在全国培养百万中华小孝子，为全国亿万孩子树立道德榜样。对此，你怎么看？（2011年河南省）2.人际关系类、压力危机类、计划组织类是出现频率较高的试题，一般来说会相互的出现，但是从整体上来看，这三种试题每年都会涉及到，一般为一道试题。相对的比较而言，人际关系类、压力危机类出现的概率更大一些，这是因为这两种试题更能测查考生的人际交往技巧和解决突发事件的能力。3.背景意愿类试题考查的程度下降，但是会结合其他试题一起来考查。真题回放：有些公务员刚上班的时候很有激情，对群众也很热心，但是时间长了以后就懈怠了，怎么解决这个问题？（2011年河南省）这道试题就是不太典型的背景意愿类，考查的背景意愿很含蓄，要求考生既要看到心存懈怠的危害，又要提出解决的办法，考查难度比较大。4.不排除出现新题型。现在的结构面面试考核进入了创新的阶段，不排除出现在常规的五大题型上的创新的结构化面试试题。比如演讲类、串词类和材料题。这些试题仅仅是形式上的创新，答好关键在于把常规的五大题型练好。总之，以上即是对于2012年河南省公务员面试--结构化面试篇的分析。公务员面试的最高境界就是要求考生拥有“强大的心和流畅的嘴”，既要有“台上一分钟台下十年功”的准备，又要有“台下十年功不如台上一分钟”的跨越！ 我害怕演讲类的口才不行啊。 今天刚发现其他板块里那么多好东东！
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