冷暖自知，看看我的公务员生涯
新华网甘肃频道消息 2010年“国考”网上报名已于10月24日结束,共有135万人通过招录机关的资格审查，再次刷新历史纪录，最热门职位的考录比例达到4080:1。 资料显示，甘肃省2009年报考审查通过人数达18117人，较去年的9469人增加了8648人；各职位平均竞争比例超过71∶1，嘉峪关市国税局办税服务厅科员一职以949∶1的比例高居“热考”榜首。 公务员考试已在这样的“追逐”下悄然升级为“中国国考”，然而，公务员生涯真是看上去那么美吗？“千人争一位”的背后我们究竟需要破解哪些就业难题？资料图片
围城内的悲欢体验---我的公务员生涯
“我从大学毕业到现在一共当了12年公务员，看看我的工资收入，你也许还不相信，一个月扣掉医保和公积金是2200个大洋，这样的收入水平在兰州市不能算高吧？”在兰州市七里河区委上班的公务员陈霞划拉了一下自己的收入，有些沮丧。“现在还要供房子、养孩子，和老公的收入加起来在兰州生活是没有大问题，但是你说要买车啊、养车的，可能就有些困难了，不过怎么说呢，当公务员压力小、收入稳定，也不存在失业这样的风险，我觉得还是挺适合我，所以收入虽然少点，但是心情好、少操心也不错。” 陈霞的感受可能是许多公务员共同的感觉，稳定、风险小、压力小是公务员炙手可热的几个重要因素，然而在这些风光的背后也有一些“城外人”看不到的心酸体验。 “你知道我什么时候最难受吗？就是单位每年人事变动的时候。工作了这么多年，谁不想能够有所成就？公务员的级别要一级一级地上，工作业绩、人事关系都得处理好，哪方面做得不到位就会影响到下一步的提拔任用，谁不想干点事出来？但是你得到那个地步才能说那样的话，才能做更多的工作。去年我们人事变动的时候，有个职位无论从工作经验上还是专业划分上都适合我，可就是没选上，晚上那叫一个郁闷，朋友叫着喝酒，我硬是喝不下，等喝下的时候也就不知不觉醉了。那时候就能体验出来公务员这个活也不好干，想印证自己必须靠很多方面的努力。”公务员张维坚道出了从政生涯的心酸体验。 网友“树上的公爵”在新华网发展论坛发帖讲述小公务员的伤心体验时，让更多人对“风光稳定”的公务员生涯有了新的认识，文中写到“（当公务员）时间久了，你不但会对工作失去激情，还有可能被某些爱看笑话的人小瞧，认为你长时间得不到提拔，是无能的表现，不会来事，混得差。如果周围的人都先你提拔，久而久之，心理也会极大地失去平衡，会感到前途暗淡、内疚、沮丧、痛苦、孤独、无助、焦躁、烦闷、抑郁等等，无形中，也会让人产生自卑的感觉。 ”
“考碗族”的理想人生
然而，即便公务员生涯有着诸多的压力和枯燥乏味，但比起频繁地换工作换岗位、企业白领的残酷竞争、自主创业的前途难卜，公务员仍旧是很多人首选的就业方向。于是乎，报考公务员成了每年10月的一道全国性“风景”，与之相应而生的“考碗族”在这条道路上执着地守候着自己的理想人生。 赵罡一边哗啦哗啦的翻着《行政职业能力监测》一边告诉记者“我今年是第二年考，去年稍微差了点，面试成绩还可以，笔试差一些，今年再考一次吧，以前上班都是在一些公司上班，收入算来和公务员差不多，做的好的话比公务员拿的多，不过我还是打算考公务员。公司不稳定，效益好的时候能成，效益不好的时候咋办？你比如今年金融危机，我们又做的是贸易，有两个月工资都发不出来，公司老总说艰难的时候大家一起勒勒裤腰带，公司勒裤腰带，可我被银行勒着呢，发不出工资我按揭交不上，房子就得被收了，对比一下，是不是还是公务员好？我起码知道几号发工资吧？” 据统计，2010年“国考”网上报名结束时候共有135万人通过招录机关的资格审查，“考碗族”人数也是日渐庞大。据传“考碗族”近日也将“碗”做了初步的分类：考上中央国家机关公务员被称为“金饭碗”，直辖市省级公务员是“银饭碗”，地市级是“铜饭碗”，镇街道一级最起码也是“铁饭碗”。这些“品质”各异的“饭碗”建筑着“考碗族”的未来人生。 “算算今年我都34了，在原来的公司干了7年多，也是公司的业务骨干，一年的收入在兰州市不算低，干吗还要去考公务员？说实话，其实我想的是更长远的事。公司不是自己的，又不占股份，能干多久？公务员得熬时间、看年限，但是如果发展好谋个一官半职，那比在公司混日子要强的多。你别说我功利，不为待遇和权力的话，坐机关的工作能有什么吸引力？”网友“一蓑风雨”很直白的说出了他的“考碗”初衷，这也映衬出“国考热”背后的另一个真实诉求。
打破“马太效应”能否消解“公务员热”？
事实上，在4080:1的“白热化”竞争之下，人们依然能够从竞争公务员职位冷热不均的分布中了解到“国考”除了承载着国家选拔优秀人才的重任之外，更多的是公众对公务员岗位隐性“含金量”的渴求。 据《兰州晨报》报道，在2010年国家机关公务员招考中，15家中央驻甘单位共招录255名国家公务员，国税系统仍然“热气冲天”，嘉峪关市国税局办税服务厅一个科员职位以949∶1的比例高举榜首，而甘肃省地震局和甘肃省气象局等属于“冷门”职位，甘肃省地震局2个职位招考2人，只有1人通过资格审查；甘肃省气象局19个职位中15个职位交了“白卷”。 新华网发展论坛近日提供给网民一份“公务员考试遇‘冷’部门榜”，其中国家气象局计划人数为5人，仅有8人合格；而吉林省气象局计划人数为16人，仅有9人合格，远远低于招录需求。 资深媒体人、《中国电子报》甘肃记者站站长左尚明长期关注着企业职工再就业问题，谈到公务员热考，他坦言： “明眼人都能看出来，公务员岗位报考的冷热不均是因为行业差距导致，这些行业差距带来的就是分配、福利、待遇的差距，选择好的部门岗位与自己的生活质量密切相关，人都是趋利避害的，所以‘冷热不均’很正常，我们现在要谈的恐怕不是单纯的这个现象，更多该关注的是政府能否减少行业差距？能否更加科学合理地调配社会资源？” 打破收入分配和社会资源配置的“马太效应”已成为2009年公务员报名之后舆论新提法，南方都市报刊文指出“公务员热”不仅是个人职业选择观使然，更是社会资源分配不均所导致。与“公务员热”形成鲜明对比的是，有些职业比如高薪蓝领，却遭毕业生冷遇。因此，在社会资源合理配置之下拓宽就业渠道、构建更为宽泛的就业理念和途径也逐渐成为公众关注的又一热点。 支持.... 哎 进京赶考~~~~~`
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