公务员招考咋变“非诚勿扰”？
时言平 新一轮的国考报名正在火热进行，甘肃小伙刘金星却再不愿提及自己的伤心事。去年9月，他报考了福建省委办公厅一科员职位，虽笔试面试中分别获得第一，体检也合格，却被最终告知因性格原因不予录用。而官方对此解释是，考察环节发现问题，处理方式合乎规定。（10月18日《京华时报》）都说“性格改变命运”，从刘金星的境遇看来，这句话竟然成为招考拒录的理由，着实令人唏嘘。暧昧的“性格不合”，让一个有志青年的命运莫名其妙地遭受本不该出现的挫折，更是让公正透明的公务员考试遭遇质疑。
翻遍所有法律规章，细查所有招考规定，公务员招考似乎都没有对性格作考核规定。对于权力而言，法无授权不可为，怎能擅自滥设门槛，将合格考生拒之门外？到目前为止，不予录取的真相，依旧隐藏在“岗位涉密”的雾霾之中。看来，“涉密”又要再一次充当遮羞布了。
不可否认，无论公务员还是其他职场群体，性格可以作为某种弹性的衡量标准。但必须看到，制度的存在，正是为了约束个人自发的性格而存在的。如果制度连这种自信都没有，那么招录任何人，恐怕都需要冒着“性格不合适”所带来的风险。制度环境好，即便性格有些缺陷，也能得到约束和矫正；而制度环境不好，那么即便性格再好，也难免沾染上坏的习性。
“想得太多”，正义的程序不免失守，个人的命运更是难免被扭曲。虽然当地官方否认招考存在舞弊行为，但没有舞弊并不代表这种滥设门槛的行为就具有正义性。公务员考试要做到公开透明，实际上就是要最大限度地制约招考单位的自由裁量权。但从莫须有的“性格考察”来看，招录者滥设门槛，让考生的命运跌倒在最后的关口，足以说明公务员招考，依旧存在着过多的腾挪空间。
公务员招考是在为国选才，而不是为某些单位“相亲”。如果招录单位不依照章程选才，而是靠着主观意志招人，那么公正透明的招考机制难免成为虚设。今天有“性格”的由头，明天就会有体貌的借口，甚至有星座、血型这样荒唐的刁难，如此下去，追求公正透明的公务员招考，便难免成为失序的选秀，怎不令人遗憾。
“莫须有”拒录的背后，实在有太多值得反思的因素。要避免考生的命运遭受着荒唐的下场，就必须让公务员考试回到程序正义的轨道上来，放到公开透明的环境中去。
这个现象，自古就有！ kml 见怪不怪！
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