2009年河南基层政法干警面试及形式
一、什么是面试？面试就是相对笔试而言。面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。二、面试的主要形式：1.结构化面试 2.情境模拟 3.讲故事 4.演讲 5.无领导小组面试三、什么是结构化面试？公务员面试主要采用结构化面试。结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。四、面试的作用？面试与笔试相比，具有以下几个作用：1、可以考察到笔试人员甄选手段难以考察到的内容
2、可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征
3、可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者
4、面试可以测评应试者的多方面素质 至少包括理解能力、分析能力、综合能力、口头表达能力、环境适应能力、反应能力与应变能力、人际关系能力、组织管理能力、想像能力、创新能力、判断能力、礼仪等等。
五、面试与笔试的异同相同点：1、一篇好文章和高水平的面试能力，都需要丰富的知识，扎实的理论作支撑。不能把面试能力肤浅理解成会说、能说，如是那么算命先生应对公务员面试行吗？ 2、衡量标准大体相同。“言之有理、言之有序、言之有物、言之有文”。不同点：由于表达的载体、环境、时限的区别二者有许多差异。比如，俗话说：好文章是改出来的。面试就不能也不好改错了，古人云：“一言既出，驷马难追”…………笔试和最大的差异：笔试水平明显高于面试水平。三、面试总原则与目标1．面试总原则：1.尽量不说虚假的话，要虚伪也要虚伪到无比真诚；2.尽量保持克制，要急噪也要急噪到无比冷静；3.把不会的题目答的比会的更像会的。4.绝对不仅用“嘴巴”而不用“脑袋”回答问题。5.谁自信、镇定、从容地回答提问，谁就会取得胜利。克服不自信：不自信表现：1.无限度地夸大面试中的每一个因素，把每个因素都当成难以逾越的大山。结果，他们不战而败，弃甲投降。2.考官就是冷血无情、铁手追命、阴阳怪气、笑里藏刀、盛气凌人、挑三捡四、傲慢无礼，百般责难和挑剔我。3.把竞争对手想像成为个个服装整齐、年轻俊逸、学历不凡、气质潇洒、无懈可击的人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。“我的西装不够漂亮，我个子太矮，我缺乏应变力，我……”。如何跨越这个心理难关呢？1.换位置思考。面试官要为面试单位招录合格的公务员，面试者则希望成为面试单位中的优秀成员，面试考生学会站在面试单位的角度来考虑问题，“面试官”，希望自己就是伯乐，能够慧眼识珠，从众多的应聘者中挑选出自己需要的人才。这就促使面试官对自己的工作认真负责、谨慎考核、细致询问，尽量做到择优录取。换成我，我也这么做，他不是我的敌人，我就是要通过考官来成就我的事业，在某种程度上，我就是我成为公务员的演出道具。2.把面试官想象为你的老师，把竞争者设想为你的同学，把你自己看成是一个负责的国家公务员。3.不必追求尽善尽美。每个人都有自己的缺点，有缺点是正常的，不要为此而羞愧，而应积极地去克服和改正。 {:5_556:} 真诚，相信自己 不要被自己打败了，加油。
好贴！ 每个人都有自己的缺点，有缺点是正常的，不要为此而羞愧，而应积极地去克服和改正。 :bb68
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