【09—11】年河南省考、选调生、政法干警等面试真题及参考答案完整版

杨凡 · 发表于 2012-10-8 17:04:24

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河南省面试介绍

一、结构化面试之概念
所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

二、结构化面试之特点
　1. 面试问题多样化。面试问题应围绕职位要求进行拟定，可以包括对职位要求的知识、技术和能力，也可以包括应试者的工作经历、教育背景;可以让应试者对某一问题发表见解或阐述自己的观点。
　2. 面试要素结构化。根据面试要求，确定面试要素，并对各要素分配相应权重。同时，在每一面试题目后，给出该题测评要素，并给出答题要点，供考官评分时参考。
　3. 评分标准结构化。具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。如附表所示，“评价要素”是对每一测评要素的描述;“权重”是该要素的水平刻度;“评分标准”是观察要点标准与水平刻度的对应关系，是每个测评要素不同表现的量化评分指标。
　4. 考官结构化。一般考官为7名，依据用人岗位需要，按专业、职务、年龄及性别按一比例科学化配置，其中设主考官一名，具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程。
5. 面试程序及时间安排结构化。结构化面试应按照严格的程序进行，时间一般在15至20分钟，具体视面试题目的数量而定，同时对每一题目也应限制时间，一般每题问答时间在5分钟左右。

三、结构化面试之测评要素
1.综合分析能力
2.言语表达能力
3.计划、组织、协调能力
4.应变能力
5.自我情绪控制能力
6.人际合作意识与技巧
7.求职动机与拟任职位的匹配性
8.举止仪表

　四、结构化面试之考官
在结构化面试中，考官的人数通常有7名。考官的组成是根据拟任职位的需要按专业、职务、年龄、性别等，按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。

　五、结构化面试之考场
结构化面试考场内的安排，一般是考官坐一排，主考官坐在中间，每位考官面前都有桌子，桌上有考官牌、结构化面试题本、评分表、笔和草稿纸;应试人员坐在考官对面3～5米处，可有桌子，也可以没有桌子，桌子上有应试人员牌，可以有结构化面试试题、笔和草稿纸，也可以没有，这些根据测试的内容和测试的形式统一确定。监督员、核分员、记时员分坐在两侧，桌子上有相应的名牌。
结构化面试座次图（来自网络图片）

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　六、结构化面试之程序
　从总体上来说，面试过程可以分为三个阶段：
1. 预备阶段。
　以一种一般的轻松的熟人似的交谈，使面试人员自然放松的进入面试情境之中，以消除面试者的紧张心理，使面试气氛和谐、友善。这一阶段中安排的结构化问题是导入性问题，一般来说不涉及正题，同时也较易回答。这一阶段一般以导入语和指导语的形式出现。例如，指导语：现在，我们会向你询问一些问题，其中，有些是和你过去经历、工作有关的，有些要求你发表自己的见解。一共___道题，总共时间不超过____分钟，到___分钟会给你一个提醒。请你仔细思考问题后再回答。请你仔细听好问题，把握问题的实质。现在，请你准备好，开始提问了。
2. 正式面试阶段。
面试进入实质性阶段，主考官提问，应试者回答，一般采取一问一答的形式，也有考官采取把题全部念完，请考生逐个回答的情况。
3. 结束阶段。
结束要顺畅、自然，否则会给面试者留下不好或太突然的感觉。在这一阶段，一般安排面试者对自己的情况作出补充;以及考官解释一些有欺骗性的设计意图，避免应试者对考官产生不必要的误会。
结构化面试流程图解（来自网络图片）

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七、结构化面试之流程
1. 报到
　一般为早上集中，也有部分市直单位单独面试的会在下午。需要提前10—30分钟到达指定地点报到。
　2. 核对身份
　考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书。
　3. 抽签
抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。
4. 候考
　考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束，不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同，如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。
　5. 进入考场
　按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”，考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
　6. 面试开始
　考生进入后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。考生落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布导语后，考试开始。特别注意的是，考生不能自报姓名，有些面试书上所介绍的考生自我介绍是与当前考试严重不符的，如发生在考场内自报姓名的，考生会被当场取消面试资格。每次面试1人，面试程序为：首先由主考官宣读面试指导语;然后由主考官按事先的分工依据面试题本请应考者按要求回答有关问题;根据应考者的回答情况，其他考官可以进行适度的提问;各位考官独立在评分表上按不同的要素给应考者打分。
　有时候，也有部分系统面试采取放题本形式，考生在主考官宣读面试导语并下达开始答题指令后，即可自行将倒扣在考生席桌子上的题本翻开。一般可以有几分钟思考时间。
　7. 退场
　考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。也有个别地区是等待当场分数公布后考生再离开，这种情况适用于招考人数比较少的情况。
　8. 计分
　考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。
　9. 面试结束
　面试结束，主考官宣布“请应考者退场”。由工作人员带领应试者退出面试室。
　10. 公布成绩
计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。也有的在侯分室张贴。

八、结构化面试的题型
一、背景意愿类
　这类题型是面试的基本题。通常是让应试者讲述自身背景，比如家庭状况、成员、学历、经历、优点、缺点、性格、爱好、特长、志愿、理想、目标等。考察考生的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向性。内容会涉及应考者的价值取向和生活态度等多个方面。同时也在考察考生的综合分析能力和言语表达能力。
　例如：
　谈一下你的优点和缺点?
　你认为，你有哪些优点能够取得这次面试成功?
　你最崇拜的人是谁?
　你最看不惯的事情是什么?
　请你做个自我介绍
　你喜欢有挑战性的工作还是稳定性的工作?
　这份工作能实现你的个人价值吗?
　二、综合分析类
　主要考察应考者对一些事物和现象的理解和分析判断能力，通常会选择一些较复杂的社会热点问题，考察应考者的综合分析能力。这类问题一般不是要应考者发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看应考者是否能言之成理。但必须注意，政治立场不能错，政治方向要正确。通常范围包括：漫画类、哲理类、社会现象类。
　例1，就“中国男篮群殴事件”，你怎么看?
　三、压力危机类
　这类性试题是将考生放在一定的压力的情境下，考查考生在这种情境下的应变能力，以及思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理问题的能力。一般来说，可以假设一种意外情况需要应试者立即处理，问应试者的解决方案是什么?或者提出一些两难性的问题，看应试者是否能反应敏捷。主要考查考生对事物变化反应的敏捷性，回答问题的机智性以及在连续压力下处理问题的妥当性和全面性。
　例：如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
　四、人际关系类
　人际关系是指建立自己与他人、团体的关系。美国著名学者卡耐基说：“一个人事业上的成功，15%靠他的专业技术，85%靠他的人际关系和处事技巧。”卡耐基一语道出了人际关系的重要意义，人际关系是人之基本社会需求，可助自我了解，可达到自我实现与肯定，可用以自我检定社会心理是否健康。人际关系的好坏直接关系到工作质量的好坏，公务员职位的特点就是要跟领导、同事和群众打交道。因此巧妙的处理好人际关系，不仅是圆满完成公共管理、公共服务的必要条件，同时也是公务员基本素质的体现。因此人际关系类题型是公务员考试面试中非常常见的题型。主要包括如何处理与领导、同事、下属、群众、亲友之间的关系等。
　例：都说同事关系很难相处，你如何看待?如果你被录用了，你如何和同事相处?
　五、计划组织类
　该类题目直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力，组织调配人、财、物的能力，协调利益主体间关系的能力。考官有时候会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的考题。通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。这类题目是政法干警较为常见的题型。包括：会议组织，事故调查，参观接待，旅游考察，比赛竞技，考查学习、专项整治、联合执法、节日慰问、宣传咨询等。
　例：假如说你们单位要承办一次创新理论研讨会，你怎么组织?
　六、模拟演讲类
　模拟演讲类主要考察考生的言语表达能力、现场适应能力、综合知识运用能力。
　例：请以“世博会”为话题，作一个2分钟的演讲。
　七、串词类
　此类试题一般是通过把几个词语串成一个故事，来考查应试者的言语表达能力与创新能力。
　例：在下列词语中选择4个，就自身感受说明2011年是不平凡的一年。词语：开心、暖心、伤心、信心、痛心、寒心、爱心。

【手拍】河南省结构化面试评分表（版权所有，转载请注明出处）

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各评价要素评分参考标准

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无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
　　在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
　　无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题的理解能力，发言提纲的写作能力，逻辑思维能力，语言说服能力，应变能力，组织协调能力的考评。

一、无领导小组讨论的几个阶段
　　无领导小组讨论的讨论过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右;第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点;第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
　　二、无领导小组讨论的程序
　　无领导小组讨论的具体程序是：
　　(1)讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜;
　　(2)考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜);
　　(3)应试者落座后，监考人员为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用;
　　(4)主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题;
　　(5)给应试者5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);
　　(6)主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(5分钟)，依次发言结束后开始自由讨论;
　　(7)各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，但不准参与讨论或给予任何形式的诱导;
　　(8)无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场;
　　(9)记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。
　　三、无领导小组讨论的功能
　　无领导小组讨论应该具备三个功能：
　　(1)区分功能，在一定程度上能够区分出考生能力素质上的相对差异。
　　(2)评定功能，能在一定程度上评价、鉴别考生某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准。
　　(3)预测功能，能在一定程度上预测考生的能力倾向和发展潜力，预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就。
　　四、无领导小组讨论的优点
　　能检测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质;可以依据考生的行为言论来对考生进行更加全面、合理的评价;能使考生在相对无意中显示自己各个方面的特点;使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异;节省时间;并能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较(横向对比)，观察到考生之间的相互作用;应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域等
　　但无领导小组讨论对测试题目和考官的要求较高;同时，单个考生的表现易受其他考生的影响。

无领导小组讨论的试题从形式上而言，可以分为以下五种：
　　一、开放式问题
　　其答案的范围可以很广，很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解。例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答，可以列出很多的优良品质。对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。
　　二、两难问题
　　是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如：你认为以工作为取向的领导是好领导呢还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论;对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意两种备选答案且具有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。
　　三、多项选择问题
　　是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。
　　例如：1994年元月14日，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现93年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该旅游饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是：
　　(1)食堂伙食差、职工意见大;餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐;
　　(2)分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性;
　　(3)客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译;
　　(4)服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店;
　　(5)商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压;
　　(6)总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求、意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门;
　　(7)旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷影响饭店声誉;
　　(8)饭店对上级的报告有弄虚作假现象，夸大成绩，掩盖问题，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况;
　　(9)仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重;
　　(10)任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女安排到重要的工作岗位上。
　　请问：上述10项因素中哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因(只准列举三项)?请陈述你的理由。
　　此种类型的题目对于评价者来说，比较难于出题目，但对揭示考生各个方面的能力和人格特点则比较有利。
　　四、操作性问题
　　这是给材料、工具或道具，让考生利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的物体来。主要考查考生的能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。
　　此类问题，考察考生的操作行为比其他类型的问题要多一些，情景模拟的程度要大一些，但考察语言方面的能力则较少。必须充分地准备需要用到的一切材料，对考官和题目的要求都比较高。
　　五、资源争夺问题
　　此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，从而考察考生的语言表达能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。如让考生担当各个分部门的经理并就一定数量的资金进行分配。因为要想获得更多的资源，自己必须要有理有据，必须能说服他人，所以此类问题能引起考生的充分辩论，也有利于考官对考生的评价，只是对试题的要求较高。

在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：

一、受测者参与有效发言次数的多少；

二、受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见;

三、受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。

四、受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴;

五、受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力;

六、受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。

杨凡 · 发表于 2012-10-8 17:04:58

河南省考之面试礼仪

面试礼仪指导：

（1）、进门

　　进入面试室之前，应轻叩房门二、三下，待到考官的应允后才可进入（若有工作人员导引则不必如此了）。如果叩房门后，没人应答，等一至二分钟后再叩，千万不能破门而入。

　　你走进后，背对考官，将房门关上。如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。

　　这时，你可以很自然地扫视一下整个房间，确定面试考场的基本布局（包括自己的座椅位置）。然后面带微笑，用目光逐一向各位面试考官致意，这就充分表现了你的修养、稳重、信心和力量。请注意，保持自然的、热情的微笑，是很重要的，它不仅说明你自己是放松的，而且在表现你的风采的同时，微笑已经开始在你和面试考官间进行积极的情感交流了。

　　（2）、步入考场

　　接着你就要迈着优美、稳健的步子走向面试考官。优美的步态有一种轻快自然、从容不迫的动态美。要想显出朝气蓬勃、矫健有力，就应该以大腿为主动力点，用双胯向上提的力量带动双腿，抬头挺胸，伸直全身，重心落在脚尖，两臂自然摆。目光保持与主考官的视线接触，不要看着天花板或盯着自己的脚尖，你的步伐可以比平时加快四分之一。

　　不要小看这些关于步态的建议，一个垂着肩、驼着背的应试者，会给人悲观消极的印象；而缓慢的步伐，会表明应试者对自己、面试以及面试考官的消极和不愉快的态度。聪明的面试者会用他略快的步伐向面试考官声明：“我要去做非常重要的事情——面试，并且我的面试会获得成功。”除此之外，这样的步态会增强应试者的信心，挺胸、抬头、加快步伐，你会发现信心倍增。走路时比较忌讳的是：摇头晃脑、东瞅西望、左右摇摆。

　　一般面试考场放置有考生坐的椅子，这时你径直走到椅子前站立即可。面试考场的设置是有一定规范和科学依据的，请务必遵守。

　　（3）、与面试考官打招呼

　　当你停住脚步站稳后，要向面试考官打招呼。

　　站立时，身体要正对面试考官，挺胸抬头，直背舒肩，目光平视，面带微笑，表现出充分的自信和对面试的积极关注。

　　当面试考官介绍考评组成员时．如果考官主动伸出手，你要毫不迟疑地走上前去，报以坚定而温和的握手。但如果考官不主动握手，应试者最好不要伸手向前，主动和对方握手，因为这么做不符合礼仪，也可能由于考官没有思想准备而造成冷场，一定要避免。

　　一般来说，有工作人员在将应试者引入考场后，会主动为应试者向考官引见。如果没有，应试者请注意不要故作聪明，瞅着考官的胸卡径直称呼，也不要泛泛地称呼：“女士们、先生们，您好！”，更不能随意猜测对方的身份而乱称呼，这些做法将会让自己很被动。

　　（4）、坐姿技巧

　　首先人座（离座时也一样）时动作要轻盈和缓。从容不迫，不要象挤公共汽车抢座位那样慌张，也不要双腿一软，径直跌坐在位子上。

　　其次坐下来之后，要小心坐好。你要应考的职位，将来是要让你“坐”的，所以此时此刻，请保持得体的坐姿。不仅要符合体态美的礼节，而且要与你的表情、语言协调一致，也要与面试情景相符。

　　从你入座之后，面试就正式开始了，考官们这时将全神贯注地注意你，捕捉你的一举一动，一言一行，其中你的姿势语言将做为“背景”而存在，所以务必坐好，不要随心所欲。

　　好的坐姿：落座后，请不要坐得太满，尤其是软椅或沙发，坐到椅面的一半到三分之二，就可了。两脚平稳着地。平行放好。男性两膝之间可空出一个拳头左右的位置，而女士两膝应并拢，一起摆向一边或小腿交叉，但不要向前伸直。坐直，脊椎下部抵住椅背，上身略向前倾。一幅端正、大方、自然的坐姿既显得精神十足，又表现了对考官的尊重。

避免小动作应试者坐得再端正，如果不停地晃腿、跺脚、搓手，或者伸懒腰，打呵欠（在公共场合下，这种举动不是表明你疲倦了，而是表明你不耐烦了——这是对考官的极大的不尊重，都会让考官们反感。

面试结束时，应道声“谢谢”，站起身走到门前，再转身微笑地道一声“再见”，把美好的形象留给考官。

另，在此希望各位考生了解下握手技巧。

　　面试中，握手可以发生在面试考官与应试者互相认识时的寒暄，同时表达了考官对考生的问候以及考生对考官的感谢，握手也可以发生在面试结束时应试者向考官的致谢与道别及考官对应试者的祝贺等。

　　正确的握手方法是这样的：走上前去，距离考官约一步远，上身稍向前倾，两足立正，伸出右手，右臂与身体略呈五、六十度。手掌心应微向上，四指并拢，拇指张开，与考官的手合在一起，大拇指再夹住对方的手背，形成握手姿势。考生握手时最好再加上左手，握对方的右手手背，两手呈紧握之状，并上下轻摇（别左右晃动），不过这种握手方式不要对女士尤其是年轻的女考官使用。握手的力气要适当，时间一般以三秒为宜。握手时，应该面带微笑，双目注视对方，上身略微前倾，头部略低一下，以示恭敬。

　　握手是整个面试过程中，应试者和考官的唯一一次身体接触的机会，也是应试者与考官空间距离最近的机会，如果利用得好，将会产生你意想不到的益处。

　　握手应注意的几点：握手就是握手，不是关节拉关节；湿滴滴的手会让考官拒你于三尺之外；只要真诚地握手，每一双手都会完美地表现自己。

握完手后请马上返回原来位置，不要等到考官请你退回，你再照此去做。这时面试考官会请你坐下，请不要扭扭捏捏，再三推辞；考生说声“谢谢”坐下就可以了。但若考官没有邀请，切勿自行坐下，你可以礼貌地征求面试考官的同意后再坐下。

面试时，合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重俏丽。

男生面试时的服饰礼仪：

●西装：

男生应在平时就准备好一至两套得体的西装，不要到面试前才去匆匆购买，那样不容易选购到合身的西装。应注意选购整套的两件式的，颜色应当以主流颜色为主，如灰色或深蓝色，这样在各种场合穿着都不会显得失态，在价钱档次上应符合学生身份，不要盲目攀比，乱花钱买高级名牌西服，因为用人单位看到求职者的衣着太过讲究，不符合学生身份，对求职者的第一印象也会打折扣的。

●衬衫：

以白色或浅色为主，这样较好配领带和西裤。平时也应该注意选购一些较合身的衬衫，面试前应熨平整，不能给人“皱巴巴”的感觉。崭新的衬衣穿上去会显得不自然，太抢眼，以至于削弱了人事主管对求职者其他方面的注意。这里要提醒一点，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，原因是人事主管会认为你的服饰都是匆匆凑齐的，那么你的其他材料是不是也加入了过多人工雕琢的痕迹呢？而且太多从没穿过的东西从头到脚包裹在你的身上，一定有某些东西会让你觉得别扭，从而分散你的精力，影响你的面试表现。

●皮鞋：

不要以为越贵越好，而要以舒适大方为度。皮鞋以黑色为宜，且面试前一天要擦亮。

●领带：

男生参加面试一定要在衬衣外打领带，领带以真丝的为好，上面不能有油污，不能皱巴巴，平时应准备好与西服颜色相衬的领带。

●袜子：

袜子的颜色也有讲究，穿西服时的袜子必须是深灰色、蓝色、黑色等深色，这样在任何场合都不失礼。

●头发：

尽量避免在面试前一天理发，以免看上去不够自然，最好在三天前理发。男生女生都应在面试前一天洗干净头发，避免头屑留在头发或衣服上，保持仪容整洁是取得用人单位良好第一印象的前提。

此外，男生要将胡须剃干净，并且在刮的时候不要刮伤皮肤，指甲应在面试前一天剪整齐。

女生面试时的服饰礼仪：

●套装：

每位女生应准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需。女式套服的花样可谓层出不穷，每个人可根据自己的喜好来选择，但原则是必须与准上班族的身份相符，颜色鲜艳的服饰会使人显得活泼、有朝气，素色稳重的套装会使人显得大方干练。记住这个原则，针对不同背景的用人单位选择适合的套装吧。

●化妆：

参加面试的女生可以适当地化点淡妆，包括口红，但不能浓妆艳抹，过于妖娆，不符合大学生的形象与身份。

●皮鞋：

鞋跟不宜过高，过于前卫，夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色，丝袜以肉色为雅致。

●皮包：

女生的皮包要能背的，与装面试材料的公文包有所区别，可以只拿公文包而不背皮包，但不能把公文包里的文件全部塞在皮包里而不带公文包。

●手表：

面试时不宜佩戴过于花哨的手表，给人过于稚气的感觉。面试前应调准时间，以免迟到或闹笑话。

禁忌：男女生都不能在面试时穿T恤、牛仔裤、运动鞋，一副随随便便的样子，百分之百是不受人事主管欢迎的一类。女生一定不要在服饰上给人错误的信号，例如过于花枝招展、性感暴露的打扮会让人有别的想法，惹来许多不必要的麻烦，对求职本身毫无益处。

杨凡 · 发表于 2012-10-8 17:06:41

【09年—11年】河南省选调生面试真题

2009年河南省选调生面试真题

1.胡主席在纪念五四青年节八十周年的活动上讲话，有说：“执着的信念、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领——这是“五四”运动的历史对我们的昭示，也是党和人民对当代青年学子的要求。”请你从基层工作谈谈对这句话的认识。
【参考答案】：在基层工作的过程中，我们面临着较为艰苦的工作和生活条件，在这样的情况下，要获得工作上的成功，我们需要有“执着的信念”，相信自己即使是在不太有利的条件，依然可以做好基层的工作。而作为一名的基层的公务员，在工作过程中，面对着广大的人民群众对我们信任和期望，我们需要把工作做好，但基层的工作范围很大，难度也很大，很多时候甚至有着各种各样的历史遗留问题，因为戴斌老师认为，青年大学生们的最大优势应该是自身在学校中学到的“丰富知识”，而在实践过程中，我们需要将知识与实践相结合，形成“过硬的本领”。同时也要“德才兼备”，用“优良的品德”真正在基层当中获得人民群众和领导同事们的认可。这就是我从基层工作中，对这句话的认识。谢谢考官！
2.今年部分地方政府在建设新农村的过程中，要求统一建设房屋、街道等标准统一的村庄，请你根据此种情况谈一下你对新农村建设和新村庄建设的看法？
【参考答案】：社会主义新农村目前正在如火如荼地进行当中，过去农村中凌乱的规划，确实很大程度上影响了农村的面貌。在这样的情况下，部分地方政府在建设新农村的过程中，要求统一建设房屋、街道等标准统一的村庄。广州新东方的戴斌老师认为值得支持。但另一方面，我们需要思考的是，有些农村地区未必适合“统一建设”。如一些文化保护区域，保持农村原来风土人情，其实也是对农村文化的一种保护。所以，应该是有针对性地去进行农村的建设和改造工程，而不应该“一概而论”.
3.近期以来，党和国家领导人多次通过网络，与网友沟通，倾听民意。请你结合基层工作，谈谈乡镇党委政府在倾听民意方面如何开辟渠道。
【参考答案】：网络作为一种新兴事物，在沟通的角度看，具有极大地便利性，而且匿名的网络言论常常可以让群众畅所欲言，更好地让领导聆听“民声”。从基层工作地角度看，戴斌老师认为单纯靠网络模式倾听民意是远远不够的，因为很多时候，网络并没有覆盖到基层的每一个角落，因此，我们的乡镇党委政府，应该是将倾听民意的责任落实到每一位领导干部身上，要求领导干部们要以定期或不定期走访、接待，电话、信函、电子邮件等多种方式与群众交流，广泛开展民意调查。
4. 在一次劳模表彰会议上，主持人临时决定让你来念表彰劳模的名单，念的过程中突然发现一个劳模的名字很生僻，无法准确念出，请问你将如何面对这种情况？
【答题思路】：这个是比较的一道题目，因为大部分人在现场答的时候可能答得很一般。以前戴斌老师在做学生会主席，就曾遇过这种很窘迫的事情，一般来说这道题目建议同学们不要答得太死板，这道题目可以有很多种巧妙地答法，同学们可愿意充分发挥自己的“幽默细胞”，巧妙应对这道题目。戴斌老师认为，传统的面试教学和面试备考，常常过于机械化，缺乏“灵活性”。但忘记了我们的面试考官是一个“活生生”的人，机械的套路只会让考官“频频摇头”，作为青年人，就要在面试中体现青年人的朝气，这一点希望考生要特别留意了。当面对“千篇一律”的答案时，换位思考，如果你是考官，你会认可这位考生吗？
【参考答法】：遇到这个情况时，我在现场会这样说：很多时候，我们的劳模是在平凡的岗位上做出了“不平凡”的事情。很多不平凡的人常常会伴随着不平凡名字，以下这位劳模就有着极为不平凡，以至于让我无法读出名字，让我们用热烈的掌声欢迎“李先生”（假如他姓李，我不去读他的名字）
然后上台后，我会幽默地问他：“李先生，能不能向大家介绍一下你这个不平凡的名字吗？”

2010 河南选调生面试真题
一、在北京召开的河南进京务工人员座谈会上，省委书记、省人大常委会主任卢展工盛赞河南进京务工人员是普普通通的河南人，踏踏实实的河南人，不畏艰难的河南人，侠肝义胆的河南人，他们的经历充分体现了平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热血、平常之中的极强烈责任感的“三平”精神，对于平凡岗位上作出不平凡的工作有什么看法？
【题型分析】：认识社会与认识自己的题型杂糅。
【参考要点】：1、对卢展工提出的“三平”进行简要概述；对此精神表示肯定。
2、河南人“三平”精神的积极影响：既是平凡中劳动创造生活的体现；又是平凡中实现自身价值所在；同时，也是和谐社会建设不可或缺的精神实质。
3、正如河南人的“三平”精神一样，平凡的岗位一样能创造出不平凡的价值。例如新时期党的好干部沈浩、河南的乡村女教师李灵等。
4、结合岗位谈对选调生这一平凡岗位的认识，及如何践行目标高远与真抓实干，让青春在选调生这一岗位上创造辉煌。
二、2010 年3月22日，河南睢县一农民找乡长说事时，拿起办公桌上一水杯欲喝水，被乡长喝止。两人发生口角后出现肢体冲突，随后乡长喊来警察。农民被拘留7 日。请问请你谈谈对“茶杯门”的看法？
【题型分析】：认识社会中对社会现象的认识。
【参考要点】：1、对“水杯门”事件的否定态度，相信这一事件是极端个例。
2、“水杯门”事件的消极影响：因用乡长水杯而被拘留的行为侵犯了公民的基本权利；破坏了党和政府在人民群众中的形象等。
3、“水杯门”的出现反映了一定的深层次的原因：个别干部为权为民所用、利为民所谋的意识淡漠；个别干部的行为与公务员的行为准则相违背等；对相关行为的监督和奖惩机制不完善。
4、相信这一事件已经在公众及相关部门的监督之下，得到了切实的解决。同时，这一事件也必将继续推动我们的干部作风建设。
三、对于目前农村领导干部带头的农村帮扶脱贫政策如何落实？你有哪些意见？
【题型分析】：如何做事。
【参考要点】：1、农村领导干部带头的从村帮扶脱贫政策的积极意义。
2、分点阐述对于该政策的建议：首先，对本村贫困户的情况进行实地调查，做好摸底工作，制定贫困家庭档案；其次，根据实际情况制定相关的政策及办法，特别是落实领导干部的权责。第三，采取既符合干部带头，又能达到帮扶效果的措施，如结对助学、改造危房、技术培训等。第四，对帮扶政策的实施情况给予监督，并对作出突出贡献的个人作出精神奖励。
3、通过发挥农村干部带头的方式来脱贫能够切实解决本村的实际困难。
四、某乡领导为了解决本乡的土地流转问题，让自己的亲戚通过合法渠道帮助进行土地流转，但是农民不愿意，请你谈谈对此事的看法？
【题型分析】：认识社会中的社会现象
【参考要点】：1、乡长让自己的亲戚通过合法渠道帮助进行土地流转的做法在一定意义上值得肯定。
2、农村土地流转的现实意义：使农民从土地上转移出来；促进农业规模化经营，提高农业的效率；维护了农民的利益。
3、农民不愿意各有其理由：或许是对相关的政策不了解；或许是担心权益受到侵害；或许是乡长让亲戚来合法办事的流程未向村民公开等。
4、农村土地流转是实现土地效应最大化的一种方式，该乡如想切实贯彻这一政策，应当将政策宣传到位，同时将由谁来负责的具体实施情况公开，保障农民的知情权，并在尊重其自愿的基础上来落实这一政策。
5、结合工作实际，谈程序公开的重要性。

2011年河南选调面试真题
一、中国优秀GCD（泛指以马克思主义为指导以建立共产主义社会为目标的工人党。）员典型代表李善洲，从地委书记的岗位上退下来后，主动放弃进省城安享晚年的机会，扎根大山义务植树造林，并将林地无偿捐献给国家，从他的事迹中，你有什么感想?
【试题类别】综合分析之社会现象
【考察要素】分析问题能力
【解题思路】谈意义及影响，表态
1. 背景：最近，总书记总书记作出指示，要求广大党员干部向杨善洲同志学习。胡总书记指出，杨善洲同志是党员干部的学习楷模，是离退休老同志的优秀代表。他一辈子忠于党的事业，一辈子全心全意为群众谋利益，他的模范事迹和崇高精神感人至深。的确，对我们这些即将走进公职队伍的年轻人来说，更应该学习老书记的身上那份淳朴的简单的为人民服务理念与不懈的实践精神。
　　2. 意义：老书记的这种以艰苦的环境磨砺自己，以朴素的作风锻炼自己的行为与某些贪图享受、好逸恶劳的党员干部形成鲜明对比，同时也为这些党员干部树立了思想的标杆，指明了行动的方向;扎根大山义务植树造林，并无偿捐献给国家，彰显了老书记崇高的精神境界，爱护环境，植树造林，并将这种理念坚持不懈贯彻到自己行动中，把数亿元的林业资产无偿捐给国家，精神之伟大值得我们每个中国人学习;老书记的行为也进一步树立了党和政府在公众心目中形象，提升了党和政府的公信力，增进了党群关系和干群关系。
　　3. 作为一名年轻人，我们更应该在思想上向老同志看齐，在行动上向老同志学习。千里之行，始于足下，让我们就从点滴开始，从日常的小事做起，不断锻炼自己，提高自己。
二、两个饥饿的人遇到一个渔夫，渔夫给了他们一人一娄鲜鱼，一人一杆鱼竿，一人拿了鱼当时就煮着吃了，后来因为没吃的饿死了;另一个人拿了鱼竿向大海走去，可是就在快到海边时也饿死了。结合现实谈谈你的感想。
【试题类别】综合分析之漫画
【考察要素】分析问题能力
【解题思路】点出漫画反应的观点，展开论述，结合自身表态。
　　1. 题目中的漫画看似一件小事，却告诉我们一个大道理，在做工作的过程中，合理分工，团结协作的重要性。
　　2. 如何做好工作，提高工作效率是我们在开展一项工作之初需要考虑的，也是不容忽视的，这就要求在开展工作之初，我们做好分工，保证人有专事，是有专人，才能实现人尽其才，物尽其用，工作才能够有条不紊的开展;同时，我们要认识到，我们每个人的工作只是集体的一部分，而我们个人的力量又是有限的，这要求在工作开展之时，所有的成员团结一致，加强交流与合作，互相团结，互相帮助，最终实现工作顺利成功开展。俗话说，人心齐，泰山移。2008年奥运会的举办赢得了全世界的掌声，同时我们国人也看到了在奥运会长达7年的准备过程中，全民族团结一致，分工合作，战胜了在备战奥运过程中的一个又一个困难，最终取得了成功，向全世界人民交出了一份满意的答卷。
　3. 在以后的工作中，我们要积极吸取题中教训，在实现目标的过程中，首先要对工作合理分工，明确责任;同时也要加强合作与交流，以促进工作顺利开展。
三、山东菜农因为卷心菜几分钱一斤上吊自杀，上海菜农把卷心菜耕掉，河南中牟芹菜最低4分钱一斤，“菜贱伤农”现象值得引起重视，如果你是乡镇政府该怎么办?
【试题类别】应急应变类
【能力考核】考察考生站在特定角度解决实际问题能力，处理公共突发事件的能力
【答题思路】分析情况+确定任务+解决问题+总结提高
　　菜价急剧下降问题，不仅成为媒体和舆论关注的焦点问题，迅速成为全国性的公共问题，变成政府颇为棘手的难题。作为乡镇政府，应该给与高度重视，尽快解决此事，将从以下一点着手：
　　1、稳定农民情绪，积极帮助农民找出路，找销路。作为乡镇政府应该在抓菜篮子工程的思路和管理方法上做适当的调整，解决目前出现的漏洞和问题，重视蔬菜销售流通领域。
　　2、引导农民种植的合理性，让其注意市场需求。用公共财政资金，建立一批公共冷库，不仅可以减少菜农的损失，也可以促进市场的平稳发展。
　　3、建立流畅的信息渠道，教育农民使用正确使用网络，让菜农能够实现内外信息的互通。
　　最后，建立农民保障机制。把这次事情写成一个工作总结，向上级政府报告，积极出台公共政策，及时应对菜价下跌，帮助菜农将损失减到最低限度。
四、如果你现在同时报考两个公务员，均被录取，但两家单位都要求不能放弃，你该怎么办?
【试题类别】压力型自我认知与职位匹配类
【能力考核】职位匹配度与考查考生的情绪稳定等应急应变能力
【答题思路】解决问题：自我梳理+职位梳理
　1、如果我被两家公务员单位录取，并且两件单位都要求不能放弃，那么我也会根据自身的职业规划、专业和能力要求等，从中选取一个，因为档案管理和个人精力等各方面要求必须服务于一家单位。
　2、我会告知我所放弃的那一家单位关于我所放弃的原因，向其人事部门或相关领导心平气和地讲述自身的客观情况。我相信该单位理解现在双向选择的就业政策，能够谅解我的行为和选择。
　3、在去所选择后的单位上班后，我要保持踏实的工作态度，严谨的工作作风，多向身边的同事学习，向领导请教、向书本求知、向实践求真。就如我现在所报考的选调生职位，我从小就立志于做一名切实为群众办实事的公职人员，如果我有幸成为一名选调生，我会在基层贡献出自己的一份力量，想百姓之所想，急百姓之所急，吃苦耐劳，做一名百姓信得过、领导放心的公务员。

附：2005年河南选调生面试真题
　　1．请做一下自我介绍，并谈谈你报考选调生有什么优势。
　　2．今年来报考公务员的人数与日俱增，部分地区个别职位报考比例达到1000：1，请谈谈你对考公务员热这一现象的看法。
　　3．上级要来你单位调研，需要开一个小型座谈会，但此时你的领导出差在外，他打电话要求你全权负责召开这个座谈会，请谈谈你该从哪些方面着手开好这个座谈会。

2007年河南选调生面试真题
　　1．选调生到基层工作后，会遇到许多预想不到的困难，你如何面对这一问题？
　　2．你正要去向领导做一个重要汇报，这时，一些群众进门要反映问题，你该怎么办？
　　3．一大学校园门口帖出了一则广告，某大学生要招聘生活助理，对这种现象你怎么看待？

2008年河南选调生面试真题
（一）1．对于农村基础设施建设，谈谈你的看法
　　2．镇领导对一个村的指示与当地实际不符，群众意见很大，派你处理，您如何处理？
　　3．一个村换届选举，但是这个村问题很复杂，你怎么处理？
　　4．两个领导对布置给你的工作有分歧，你怎么处理？
　　
（二）1．现在我国要从优秀大学毕业生中选调十万人下基层做村官，谈谈你对这件事情的看法。
　　2．领导派你到下面一个村子去开展工作，但是村主任不支持你，不执行政策，对此，你会怎么做？
　　3．河南省某地区推行中午禁酒令这一政策，引起了一些酒厂和酒类经销商的不满，请你谈谈对中午禁酒这一政策的看法？
　　4．上级派你到农村推广医疗保险制度，但是村民不愿意加入医疗保险，请问你要怎么说服他们？

杨凡 · 发表于 2012-10-8 17:07:53

【09年—11年】河南省政法干警面试真题

2009河南政法干警面试真题及答案（一）

　　1. 结合你在部队的经历，谈谈你对奉献、拼搏、为民、忠诚这几个词的理解。
　　【提示】此题主要考查考生的理解能力、语言表达能力。
　　第一，在火热的军队生活中，永远贯穿着“忠诚、为民、拼搏、奉献”的军人精神。
　　第二，我在部队的几年经历，让我亲自体验了军人精神的伟大和高尚。当党和人民的利益受到侵害时，军人总是冲在第一线，哪里有困难和危险，哪里就有我们军人的身影。我们军人不怕牺牲，敢于誓死保护党和人民的利益，这些都体现了军人忠诚于党，忠诚于人民的信念和决心。当百姓的生活遇到困难时，军人们舍小家顾大家，关心群众冷暖，第一时间给群众排忧解难。真正体现了“为民”“奉献”的精神。我们军人苦练杀敌战术，保家卫国，很多人都没有时间回自己的小家看看，但却毫无怨言，真正体现了军人的“拼搏”“奉献”精神。
　　第三，我要以优秀的军人为学习榜样，认真学习他们的品质和精神。在自己的工作岗位上认真地践行“忠诚、为民、拼搏、奉献”的军人操守和精神。
　　2.人民群众和网友对副省长、公安厅厅长秦玉海的称呼一开始是称呼职务，随着公安机关为人民群众办了一些好事，有些群众网民称他为好官，对他称呼也变成了“老秦”。谈谈你对这个变化的理解。
　　【提示】此题主要考查考生的理解能力和言语表达能力。
　　第一，对副省长、公安厅厅长秦玉海的称呼由最初的“秦省长”到现在的“老秦”，正说明了党群关系的密切和和谐。
　　第二，当今政府职能正在由管理型向服务型转变，秦玉海同志正是一个转型的政府代表，他认真地践行了党和国家的领导方针，积极转变，真正地为人民的利益谋幸福，全心全意为人民服务。从而得到了人民群众的热爱、信任和支持。
　　第三，我们希望更多的政府官员能够以“老秦”为榜样，积极转变政府职能，得到群众和信赖和支持。
　　3. 当你执行公务的时候，你的一个同事的亲戚违法，同事给你打电话说情，你该怎么办?
　　【提示】此题考查考生的人际关系处理能力、语言表达能力。
　　第一，同事的亲戚违法，我不会因为顾及同事的面子，就不再追究其亲戚的相关责任。要有法必依，执法必严。不能因为和同事的关系，就对违法现象视而不见听而不闻。
　　第二，依法治国是我国的基本方略，有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。我作为国家执法形象的代表之一，一定要在自己的岗位上把依法治国落实到实处。如果执法代表都因为人情而不顾及法律的尊严，那么依法治国将是一句空话。
　　第三，我们国家是一个法治的国家，各项制度都有法可依，我要在自己的岗位上好好行使依法治国的权利，不能向人情、权威服软。要学会把工作和人情区分开，把公事和私事分开，做一名遵纪守法、执法公正的好公民。
　　4. 领导让你组织一次比赛活动，你打算如何组织?
　　【提示】此题考查考生的组织协调能力、语言表达能力。
　　第一，就拟举办的比赛活动展开部门相关科室的讨论，认真听取同事的意见。
　　第二，确定此次比赛活动的相关事宜，比如比赛目的、场地、形式、时间、参加人员等。
　　第三，和后勤部门人员沟通，确保比赛活动顺利进行。
　　第四，就此次比赛活动，撰写心得体会报告，总结比赛活动的组织经验及时向领导汇报。
2009河南政法干警面试真题及答案(二)
1. 请你针对解决群众信访问题提出相应的对策。
　　【提示】
　　此题考查考生的综合分析能力、理解能力、语言表达能力等。
　　首先,要对群众的信访问题进行实地调查，合理选择调查对象和调查方法，弄清楚群众信访问题的真相。
　　其次，专门组建一个群众信访问题处理小组，合理分工，高效合作，争取在最短的时间里给群众一个满意的答复。
　　最后，不断总结群众信访问题处理经验，为以后的信访问题处理工作作指导。
　　2. 单位组织户外拓展训练，领导让你来组织，你打算怎么组织?
　　【提示】
　　此题考查考生的组织协调能力、语言表达能力。
　　第一，先确定户外拓展训练的场地，并与对方沟通费用问题、接待问题等。
　　第二，确定本单位参加户外拓展训练的人数及拓展训练的时间，并下发此次活动相关文件到各科室。
　　第三，和后勤部门做好沟通，保障此次户外拓展训练的顺利进行
　　第四，户外拓展训练归来，要求参加人员撰写拓展培训心得，达到拓展训练的目的。
　　3. 你的一位关系不错的同事和外科室闹矛盾，你知道不怪你的同事，你怎么协调他们之间的关系?
　　【提示】
　　此题考查考生的人际关系处理能力、语言表达能力。
　　第一，我先和外科室相关领导进行沟通，把我同事的真实想法和他们真诚的沟通。消除他们对我同事的误解，为以后的正常交往增加了可能性。
　　第二，和我的同事进行沟通，把他们对我同事有误解的地方都告诉我的同事。让我同事明白他们的矛盾点在什么地方。
　　第三，找个合适的机会，我们两个科室搞个联谊会，让双方有机会坐在一起沟通交流，消除误会。有道是“渡尽劫波兄弟在，相逢一笑泯恩仇”。没有解不开的结，对于工作、生活中的很多问题，多加沟通就行了。
　　4. 你在卫生局值班，有学校食堂发生呕吐等症状，你怎么办?
　　【提示】
　　此题主要考查考生的组织协调能力。
　　第一，先把手头的工作简单交接一下，然后尽快赶到学校食堂进行调查，看呕吐的是个别人还是一部分人。
　　第二，询问出现呕吐症状的学生，认真检查学校食堂相关饭菜的卫生情况。
　　第三，如果学校食堂的确存在饮食安全隐患，则责令其马上整顿，学生的饮食安全是大事。如果饮食仍有安全问题，则追究相关人的责任。
　　第四，责令学校相关部门加强对学校餐厅的监管力度，防止此类事件再发生。

2009河南政法干警面试真题及答案(三)

1. 这次政法干警招考对服务年限都有明确的规定，如果你被录用并被分到偏远的山区派出所，你将如何规划自己的发展?
　　【提示】
　　第一，首先要有良好的心态。不管是被分到繁华的闹市，还是被分到偏远的山区，我都要为国尽忠，为岗尽职。
　　第二，要有扎根基层的决心和勇气，做好事，做实事，好好地为人民谋福利。
　　第三，坚持充电学习，提高个人的文化水平。认真地为群众办事，提高自身的业务水平和能力。是金子总会发光的，在平凡的岗位上照样能做出不平凡的成绩。
　　2. 针对民警酒后驾驶机动车比普通人处罚要严重的多的规定，谈谈你的看法。
　　【提示】
　　第一，不管是民警还是普通人，都严禁酒后驾驶机动车。
　　第二，民警酒后驾驶机动车是对《道路交通安全法》等相关法律的践踏和破坏，使得相关法律尊严扫地，使得国家依法治国的方针落空，影响极坏。
　　第三，民警是政府执法形象的代表，当然要自觉遵守法律，做遵纪守法的好典范，不可知法犯法，损害政府形象，丧失自身的威信，影响政府信誉。
　　第四，依法治国是我国的基本方略，作为执法形象的代表，一定要自觉遵守法律。
　　3. 温总理在听了一中学的课后善意的指出该教材有错误，几天后教材出版社引据论证说没有错误，对此谈谈你的看法。
　　【提示】
　　温总理是一位善于倾听民声、体察民意的好总理，温总理到中学听课，反映出他对中学基础教育的关注和重视。他在课后善意指出教材有错误，说明温总理听课很认真，并且态度和蔼，不摆架子，平易近人，也说明他认识到教材上知识点的对错与否对学生影响很大，必须认真对待。
　　几天后教材出版社引据论证说没有错误，说明出版社很重视温总理的意见，得知温总理的意见后能够立即着手行动，检查教材质量和知识点的正误，并及时反馈，这是对自己所编教材的负责、对温总理的质疑的负责、更是对广大学生的负责，值得我们学习。当然，现在一些教材确实经常有知识点错误的现象出现，这需要有关出版社引起重视，有则改之，无则加勉。
　　我们的各级官员应该学习温总理的工作作风，经常深入群众、深入民间，提出问题、解决问题，也要学习出版社能够及时面对问题、及时发聩。只有与广大人民群众形成良好的互动，我们政府的工作才会真正地做到让人民得实惠，让人民满意。
　　4. 河南一派出所主动为人民服务，让有困难的群众在窗前挂一红丝带。你是某社区民警，有一次你见到一个老大爷家窗前挂了一个红丝带，上门询问后得知其没钱看病，这时你该怎么做?
　　【提示】第一，老人家的病不能拖，先带老大爷去医院看病。
　　第二，了解老大爷的基本情况，是否孤寡老人，有没有子女，子女是否孝顺，平时生活花费来源等。
　　第三，针对老大爷的问题，进行相应的处理。如果是孤寡老人或没有子女，则给老大爷申请政府救助，或者安排老大爷去养老院，让老人的余生尽量过得安稳，满足老大爷的合理要求。如果老大爷有子女，但是不孝顺，则要对其子女做工作，进行劝导和教育，让其接纳老人家，给老大爷一个温暖的家。
　　5. 上级领导交待你的事情明显有错误，你会怎么做?
　　【提示】此题主要考查考生的人际关系处理能力、语言表达能力。
　　第一，上级领导交待我的事情明显有错误，我当然不会立刻执行，但是，我还必须给领导一个很好的交代。
　　第二，我要找我的这位领导进行很好的沟通，讲究说话的方式，照顾领导的自尊，委婉地让领导认识到自己的错误，如果领导能够及时改正，那当然皆大欢喜。如果领导仍然固执己见，那我就把可能出现的严重后果告知领导，让他慎重考虑，再做决策。
　　第三，对于领导交代的事情，对的我们要坚决执行，错的我们要予以劝阻，不可盲目执行。

2010年河南省政法干警面试真题及解析

一、针对“一警多能”谈谈您的看法。
【试题分析】时政热点类的综合分析题，重点考查考生的综合分析能力和社会认知能力，通过考生对新生事物的分析来展现其见识和包容的态度。
【解题思路】破题表态，对于“一警多能”的看法，肯定其积极意义。其次，联系实际， “一警多能” 的具体含义及其试点的效果。再次，分析可能存在的问题，比如如何保证警员素质在综合的基础上还能保持在高标准上，如何对警员进行效能考核，当出现专业问题上综合素质的警员能否处理妥当。最后提出使其完善的措施。本题的关键点是要能够从哲学的高度来辩证地看待问题，要重点强调其积极意义，分析可能存在的问题并提出建议。把握了这一点，思路就不会跑偏。
【参考答案】 “一警多能”强调了警察的综合素质，适应了经济高速发展下的管理职能高效的要求。今年 6 月以来，河南省公安厅率先在新乡等 4 个城市作为试点，推行警务体制改革。撤并城区内的公安分局，形成市局直接指挥派出所的快速反应体系；交警、巡特警、治安警、刑警“四警合一”，一警多能，综合执法。四个警种的综合执法，一警多能，对于构建起情报信息、打击犯罪、治安防控、交通管理、人口管理、城市管理和服务群众一体化的新型警务机制有积极地作用。新乡模式是一种大胆改革，有利于提高工作效率，更好的保障群众的切身利益。据统计的警务机制通过运行，河南新乡市110 接出警时间由过去的5分钟压缩到现在的3 分钟；一线基层警力得到加强；发案率同比下降，破案率同比上升十个百分点；群众安全感和满意度高达百分之九十多综合绩效考评位列18 个省辖市公安局第一名。“一警多能”的积极意义是显而易见的。但是我们同时也需看到，新事物的发展是需要一定的过程的，还存在一些亟待完善的问题，比如，如何培养警察能够四种岗位的职责都胜任的能力，如何进行警察工作效能的定期考核，对于某些专业性较强的大案特案，综合素质的警察怎样做到比专业警察处理的好。这就需要我们要制定完善的警员培训，考核机制，并且重点培养一些专业素质过硬的高素质人才，以确保某些案件能够精准的解决。任何一项改革都不是一蹴而就的，而是一个循序渐进的过程。我们相信这项政策会越来越完善，最大的发挥其积极意义。
二、单位安排你组织一场招待会，在招待会现场，有一个记者对某一问题提出质疑，打扰了会场秩序，作为招待会负责人，您会怎么做？
【试题分析】这是一道情景应变题，本题主要考查考生的应急应变能力、逻辑思维能力及语言表达能力。本题意在通过一突发事件的处理来考察考生的实际解决问题的能力和水平。
【解题思路】首先，简要说明招待会的目的或者意义；然后，对突发状况进行一次处理，抓住轻重缓急的原则；最后，提出建设性意见。本题的关键点是要能够第一时间解决秩序混乱的问题，而不是自我反思。
【参考答案】开办记者招待会，是加强一各媒体之间的联系，促进双方合作关系，奠定友好合作基础的有效措施。而招待会现场秩序出现了问题，我会紧急处理这一问题。
第一，我作为招待会的负责人来组织这次招待会，稳定大家的情绪，派一位和这位记者关系比较好的同事去安抚一下他的情绪。
第二，我们招待会是在平等的基础上进行的，希望大家积极发表自己的意见，但是在讨论的过程中就要懂得尊重他人的一个道理，同时提出会场纪律和要求。按照正常的回忆流程将此次招待会开完。
第三，对于这个记者的行为给予合适的批评和提出一个良好的建议。
第四，会议结束后，就此次会议向领导进行汇报，并主动交代自己在会议中出现的问题，分析一下原因，并且建议这样的会议多多召开，营造大家良好的会议气氛。
三、名人说：“表扬一个人，最好用公文；批评一个人，尽量用电话”，谈谈你的看法。
【试题分析】这是一道综合分析题，属于综合分析中的知识理解类。此类题型主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力以及看问题的深度和广度等。综合分析题可以深入考察考生很多方面的能力，不论在中央国家机关的面试或者是地方各级各类面试题中都是必考题型，所以要引起考生足够的重视。
【解题思路】首先，就话论话，谈一下这句话提出的一些背景内容以及自己对这句话的理解。其次，就话论理，可以详细分析一下这句话提出的合理性或者你都会这句话的看法以及你为什么这么看等，最后。就话论己，联系自身，联系实际，谈一下这句话在你身边是如何体现的等等。本题关键点：在于要正确把握对这句名人名言的分析和理解，要了解这句话提出的背景，否则容易把题答偏。在就话论理部分要深入分析，全面系统。
【参考答案】这是著名的美国实业巨子雅科尔提出的人事管理诀窍，主要谈的就是沟通的技巧问题。我们都知道沟通在我们生活中是何等重要，与同事之间、与领导之间、与亲朋之间等，可以说人与人之间出现矛盾，最好的解决方式就是沟通，通过合理有效地沟通是可以帮助大家化解矛盾的。但是，沟通也是不容易的，沟通也是要讲究技巧、讲究方式方法的，纯粹的语言沟通有时也会显的苍白无力，所以雅科尔才会有这样的心得：“表扬一个人，最好用公文；批评一个人，尽量用电话”。这句话是有一定道理的，沟通确实需要要讲究技巧纯粹的语言沟通有时可能解决不了问题，但是采用适当的方式，可能会有事半功倍的效果。当然，这里所说的“公文”和“电话”并不是单纯的指只能通过公文和电话这两种方式，这句话的意思主要想告诉我们要根据不同的内容选择不同的沟通方式，公文、电话只是其中的几种，我们还可以采用一起参加集体活动等其他方式加强沟通。另外，表扬一个人通过“公文”，批评一个人通过“电话”，也强调了一种领导艺术。正面的信息尽量扩大，知道的人越多越好，扩大它的影响面的同时也是对做好事的人的一种肯定；负面的信息，能掩则掩，知道的人越少越好，缩小负面信息传播的范围同时也是对对做错事的人的保护，从而避免引起犯错者的逆反心理，打击其工作积极性。所以，这句话被视为雅科尔的人事管理诀窍，通过这种多形式的有效沟通，不但可以化解矛盾还可以调动员工的工作积极性，从而达到企业效能的最大化。作为一个社会人，每天面临不同的群体，要接触不同的人群，高效的沟通以及灵活合理的沟通技巧都是至关重要的。和同事、和领导，不但要注重在八小时内工作中的沟通，多相互学习、相互请教、共同协作，还要注重八小时外生活中的沟通。同时，我们的领导者也要注重采用这种有效地领导艺术，合理沟通，充分调动员工的积极性和主动性。

2011年11月13日河南省政法干警公安系统面试真题

1. 有数据显示，平均每天就有一名干警牺牲，每3小时就有一名干警受伤。对此，你有什么想法？
　　【参考思路】这道题与“有人说，人民警察是和平年代最危险的职业，你怎么看？”一样，都属于背景意愿类题，答题思路相同，先说明警察职业的危险性，同时也要表明警察的使命和责任，最后，还要联系自身，说明自己为什么选择警察职业或者阐述自己已经具备了警察职业所要求的必备素质。
　　2. 某政府提倡民生建设，所以下发文件决定不再把GDP作为政绩考核的一项重要指标。对此，你怎么看？
　　【参考思路】这道题与“现在有的地方把“人民满意度”作为政绩的一个重要衡量标准，你怎么看？”相同，都涉及到地方政府政绩观的转变。
　　对于这道题，首先，我们要充分肯定“唯GDP”政绩观转变的积极意义。摒弃“唯GDP”的政绩观，有利于政府官员将发展重心向民生倾斜，符合科学发展观、顺应民心民意。
　　然后，指出“唯GDP”政绩观的危害。这种政绩观会导致一些干部追求轰动效应，热衷搞劳民伤财的形象工程和沽名钓誉的政绩工程，大干快上抢上，虚报工作业绩，违背了科学发展的理念，阻碍了社会的进步和发展。
　　最后，仍然是提出希望。希望政绩考核制度改革越来越贴近民生，领导干部的群众意识也越来越强烈。
　　3. 你陪局领导到你的辖区进行检查工作，突然有情绪激动的群众上访，说你工作不力。这时，你该如何处理？
　　【参考答案】我陪领导到自己的辖区检查工作，恰巧有群众上访，指责我工作存在一些问题。我认为，遇到这种突发事件，必须理性处理，以群众利益为重，妥善解决好上访问题。
　　首先，我会向在场领导解释，群众反映的问题我要马上处理，在经领导同意后，安排其他同事继续陪同领导进行检查工作，并向领导表示，上访问题解决后，我会及时向领导汇报处理情况。当然，如果领导提出参与该上访问题解决过程的，我会服从领导意愿。
　　然后，我将安排上访群众到接待室，并为其端茶倒水，尽量安抚群众情绪，之后，认真询问具体情况，了解事情始末。如果群众觉得是因为我工作不力，导致他的利益受到损失，我会认真思考，是否真的是自己在一些工作上采取了不当的措施。如果我的措施符合政策规定，不存在不当之处，我会认真向群众解释政策的出发点。如果群众确实是因为政策原因受到了损失，我会帮助他解决实际困难。如果经过认真思考，发现确实是因为我在执行政策制度时，考虑不周，采取了不当的方法措施，我会向这位群众郑重道歉，并马上安排工作人员对之前的错误行为进行弥补，如果给群众造成损害的，也要保证对其进行赔偿，同时组织工作人员迅速通过官方网站、走访群众等形式，消除错误措施产生的影响，对群众受到的损害都要及时赔偿。
　　事后，认真反思工作中存在的问题，写一份处理报告或检查，向上级领导汇报具体情况以及处理结果，同时也接受上级对我的处分。在今后的工作中，我要吸取这次上访事件中的经验教训，努力为群众办好事，办实事。
　　4. 一些城市一直在提倡文明卫生城市建设，但是还有人随手乱抛乱扔垃圾，导致城市文明卫生一直得不到改善。作为一名基层民警，你怎么做？
　　【参考思路】不文明卫生现象屡禁不止，我认为可能是因为垃圾处理设施缺乏或者设置存在不合理之处，当然也与一些市民文明意识差有关。
　　要建设文明卫生城市，除了要加大文明卫生宣传力度和道德文化推广力度，还要完善和合理配置相应的硬件设施以及采取多种教育手段，培养市民文明意识，引导市民自觉为创建文明卫生城市出力。
　　作为基层民警，我会加强文明执法行为，模范遵守城市文明卫生公约；同时，配合社区工作人员做好文明卫生宣传工作；针对缺少卫生设施的地区，向有关部门提出建议；在发现不文明行为时，要及时制止，严重的按法律法规进行处理，情节轻的则说服教育。

杨凡 · 发表于 2012-10-8 17:08:57

【09年—11年】河南省社会招警面试真题

2009年、2010年社会招警均未招考

2011年社会招警面试真题

2011年5月5日（郑州、洛阳、安阳、济源等地）
1.温总理说：知屋漏者在檐下，知政失者在朝野。对这句话如何理解？
　　【题型介绍】
　　名言警句类题目
　　【思路介绍】
　　解释含义，提出观点+结合实际深入分析+结合工作深入实践
　　【答案提示】
　　总理这句话的意思是说旁观者清，当局者迷，因此，我们要善于听取别人的意见，要注重调查研究，注重基层。
　　在我们政府工作过程中，由于缺乏调查而使得一些好的制度和政策草草结束的事件也时有发生，比如前段时间石家庄举办的不闯红灯就奖励500元的活动，初衷是为了激发民众自觉遵守交通秩序的自觉性和热情，但是很多民众却为了得到奖励而在红灯线前等，导致这项活动被迫叫停。广州地铁免费后的人满为患等都在说明调查研究的重要性。
　　因此，这也告诉我们在今后的工作中，一定要深入贯彻群众路线，从群众中来到群众中区，坚持群众观点，问计于民，问需于民，汲取民智，为政府的科学民主决策，提高政策的可行性提供依据。

　　2.有人拿着两个橘子，想拿大的吃嫌酸，想拿甜的吃又嫌小，对此你怎么看？
　　【题型介绍】
　　哲理现象类题目
　　【思路介绍】
　　阐释自己对这种现象的理解+折射现实+折射自己
　　【答案提示】
　　我觉得这种现象用孟子的话说就是“鱼我之所欲，熊掌亦我之所欲，鱼与熊掌不可兼得”，面对这种情况时候，我们应该有所取舍，做到知足常乐。
　　正如我们找工作，轻松的工作薪酬水平不高，薪酬水平高的工作不轻松，世界上没有十全十美的事情，如果我们什么都想得到，最终的结局将会是什么都得不到。
　　这就启示，作为公务员，我们一方面不能对工作挑三拣四，只要是有益于人民，有益于社会，有益于国家的事情就要去做，另一方面要知足常乐，在面对金钱的时候要取之道用之有度，面对权力地位的时候要保持清醒的头脑，常怀感恩之心。

　　3.对于“临危不乱，处乱不惊”结合自身谈一谈。
　　【题型介绍】
　　背景意愿类+名言警句类
　　【思路介绍】
　　破题+讲故事+结合职位
　　【答案提示】
　　临危不乱，处乱不惊，让我想起了发生在去年冬天的一件事情，我们8个女生一个寝室，半夜突然被惊醒，发现一个人影正站在我的床上，发现我醒来，那人掏出刀子抵着我，恶狠狠的威胁我“敢叫，就捅死你”，也不知道哪里来的勇气，我一边对那人说“我不叫，你赶快走吧，等其他人醒了你就走不了了”来稳住他，一边给其他室友示意，赶快去叫人，也许是我的冷静镇住了他，他又跳窗逃跑了。这虽然是一件小事，但是如果我当时头脑一热，大喊大叫，可能后果不堪设想。
　　由此我也想到了我们人民警察，这个特殊的群体要不断地和违法犯罪作斗争，危险系数比较高，危机和混乱时有发生，更应该具备处乱不惊，临危不乱的品质，这样才能更好的震慑犯罪分子，打击犯罪，维护社会的长治久安。

　　4.有一种果子很好吃，但生长在水中的树上，猴子能摘到果子但过不去河，大象能过去河但摘不到果子，后来大象托着猴子去摘果子，结果都吃到了果子。对此你如何理解？
　　【题型介绍】
　　哲理现象
　　【思路介绍】
　　找出寓意+分析寓意+运用寓意
　　【答案提示】
　　猴子的长处就是爬树，大象的特点就是不怕水，如果各自为政谁也吃不到果子，如果团结一致则会很轻松就吃到果子。这就告诉我们一个道理：合则两利，分则两伤，合作很重要。
　　当今社会，分工越来越细，一个人的精力和时间有限，不可能样样精通，如果闭门造车，不愿和比人交流合作，那么迟早会被这个社会所淘汰。就像中日有关东海油气田的争议，如果双方都不退让，那么结果只能是谁也开采不了，如果大家搁置争议，共同开发，我国不仅可以学到日本的技术，还能很好的开发东海的油气资源。企业之间也是如此，如果搞恶性竞争，只能两败俱伤，只有合作才能实现共赢。
　　那么人与人之间亦是如此，尤其是人民警察，更要注意团队之间的合作，发挥出整体作战的能力，更好的打击犯罪，维护社会和国家的稳定。

　　信阳等地区 5月6日
　　1、“梅虽逊雪三分白,雪却输梅一段香”，有何看法？
　　【题型介绍】名言警句类题目
　　【思路介绍】解释说明+联系实际+联系职位
【答案提示】
　　这句话说的是梅比雪香，雪却比梅白，万事万物都有自己的闪光点，关键看你怎么看。
　　这让我想起了一个故事，一户人家有五个儿子，老大老实，老二机灵，老三眼瞎，老四驼背，老五腿瘸，这五个孩子，除了老大，老二，其他都不健全。但他们的父亲却很懂的用人之道，扬长避短。他让老实的务农，机灵的经商，眼瞎的按摩，驼背的搓绳，腿瘸的防线。结果各得其所，全家衣食无忧。
　　或者这让我想起了小学学过的一篇课文，从前，森林里有一只长颈鹿和一只羊，他们争吵不休。长颈鹿说：“长的高好。”小羊说：“长的矮好。长颈鹿说：“我有一件事可以证明给你看。”羊说：“我也有一件事可以证明给你看。”
　　长颈鹿和羊来的了一棵密密麻麻的大树下，长颈鹿说：“我能吃到树上茂密的叶子。”长颈鹿津津有味的吃着，小羊得意洋洋的说：“你能吃到树上新鲜的叶子我也能。”小羊使劲伸长脖子，一跳没有吃到。小羊好像不甘心似的继续跳，累得满头大汗。长颈鹿说：“你吃不着树上的树叶吧，这次你知到了长的高好。”小样要摇了摇头，不肯认输。
　　小羊和长颈鹿来的了一面墙，墙上有一个大洞。小样大摇大摆的说：“你能从这个洞里走出来，我就认输。”小羊轻而易举地走了出来，长颈鹿弯着脖子，脖子往下弯，像断了似的。小羊说：“还是长的矮好吧。”长颈鹿也不认输。
　　他们找老牛来评评理，老牛说：“你们只能看自己的优点，不能看自己的缺点，这是不对的。”
　　这就告诉我们在人与人之间的相处中，不要一味的盯住别人的缺点看，没准换一个角度缺点则是优点，对于自己，也要发掘自己的长处，在扬长的同时，对于缺点也要善加利用，提高自己的工作能力。在人才的利用上要量才录用，人尽其才物尽其用，找到合适的岗位。

　　2、人民警察通过网络、qq联系人民群众，你的看法？
　　【题型介绍】
　　社会现象谈看法类
　　【思路介绍】
　　表明自己的态度+分析意义+发扬光大
　　【答案提示】
　　我觉得人民警察这种主动接近人民群众的做法，很值得肯定和提倡。
　　因为当前正处于社会转型期，各种社会矛盾频现，尤其是基层矛盾，人民警察作为一支重要的治安力量，担负着维护社会治安和化解社会矛盾，为老百姓排忧解难的重任，只有主动去接近群众，听取百姓的心声，找出老百姓最迫切要解决的问题，并加以妥善解决，才能消除群众的不满，构建和谐警民关系，和谐社会氛围。
　　但是，我们也应该看到，仅仅依靠这种方式，对于警民关系的和谐构建，作用毕竟有限，还应该从以下几个方面来抓：
　　第一、从思想深处真正牢固树立立警为公，执法为民的工作理念，真正把群众的事情当做自己的事情来办，把群众利益当做自己利益来维护。
　　第二、从制度上督促这种工作方法的贯彻落实。加强检查，定期和不定期相结合，确保群众反映的问题能够真正的落到实处，而不是悬而不决，杜绝办而不结的局面出现。
　　第三、创造更多的条件让人民群众来批评监督政府。比如开门评警和大走访，深入到基层、一线以及田间地头，问需于民。

　　3、“公平正义是最大的德行”，有何看法？
　　【题型介绍】
　　名言警句类
　　【思路介绍】
　　表明态度+分析观点+联系实际
　　【答案提示】
　　我非常赞同这种说法，正如总理总理说的“公平正义比太阳更有光辉”。
　　因为，社会公平正义，是社会稳定的基础，就我国目前状况而言，面临的第一个重大问题就是收入分配不公，收入差距过大，导致民众中出现了仇富等极端心理，第二个重大问题就是教育不公，区域之间、城乡之间存在较大差距，这些问题如果处理不好，势必会影响我们和谐稳定的大局。
　　和谐社会的构建，是政府的责任，也是我们每一个人的责任，就我们警察而言，应该依法履行自己的职权，做到执法必严、违法必究，对于违法犯罪人员和行为要严厉打击，为老百姓伸张正义，为社会的稳定贡献自己的一份力量。

　　4、你与同事去抓犯罪分子，突然有老人被歹徒刺伤，你怎么办？
　　【题型介绍】
　　压力危机类
　　【思路介绍】
　　扣题+补救措施+经验教训
　　【答案提示】
　　面对这种紧急状况，我们作为执法民警，应该以人民群众的利益，以人民群众的生命为重，立即对老人进行伤势处理，并拨打120急救电话，留下一个人照顾老人，另外的人继续实施抓捕，如果人手不够的话，我会及时向附近公安机关求助，加派人手，争取在最短时间内将犯罪分子抓获，防止其继续行凶伤人。
　　抓捕结束后我们应该进行案情分析，总结教训，今后在制定抓捕方案时候一定要做好布控和及时疏散周围群众，防止出现意外情况。

杨凡 · 发表于 2012-10-8 17:09:54

2011年法检招考面试真题

2011年法院面试真题：

第一题：现在用人单位总是要求高学历，研究生，博士，你怎么看待这个问题!
　　【参考要点】现在社会上确实出现了有些用人单位招录人才时要求硕士以上学历，对于这个问题我们应该辩证来看待。2011年国家公务员考试中，硕士及博士研究生招录人数占到11%，比以往有所提高。单位招录人才也是要吸纳优秀人才，高素质人才就很切合他们的要求。
　　合理之处：学历不是能力的完全体现，但是在某种程度上代表了能力，因为学历高低能够很大程度反映出一个人的修养和素质。
　　不合理之处：但是对学历的硬性要求过高，用人单位之间存在互相攀比，惟学历论倾向严重，就会带来一定的弊端。并且许多不必需硕士及博士的岗位，只是限于对学历的硬性要求会忽略人的实际工作能力，比如文秘岗位要求博士学历就会略显人才浪费。
　　改进措施：用人单位在招考的时候要切合岗位的实际工作需要，不必要在学历上要求过高，这样更符合人才的合理利用;用人单位要注重人的知识、经验和能力的选拔，根据岗位职责职能的实际需要来招选人才，不要惟学历论，只要符合岗位要求，哪怕是专科以下的技术人才都可以采用进来，例如广东省放开学历门槛，农民工也可以报考公务员，更加公平化;政府也应该出台切合高学历人才的就业政策，为他们提供更多的就业岗位，比如科研、高校教师岗位等，能够让他们有更加广阔的发展平台。

　　第二题：你的领导总是在最后的时刻才把任务交给你，弄的你手忙脚乱，你该怎么办?
　　【参考要点】如果领导总是在最后时刻把任务交给我，弄得我手忙脚乱，我会如下处理：
　　首先，我会保持冷静的态度，理性客观分析问题，不会因为这样的事情而影响自己的工作情绪，要保持良好的工作态度，并努力克服困难坚持做好本职工作。
　　其次，在努力完成工作之余，分析一下出现这种情况的原因：一、看是否由于自己能力不足或者工作效率不够，以至于不能在短时间内完成好本职工作;二、看是否由于与领导沟通不足或者没有向领导做好工作汇报，以至于领导对自己认识不足，不能够做好合理的任务分派。
　　再次，我会找合适的时间和领导进行良好沟通，把自己的工作真实情况向领导汇报，相信领导在以后工作中能够合理分派任务，同时我也能够在工作之余多向同事求帮、向书本求知、向实践求真，进一步提升自己的业务知识技能和知识素养，不断提高自己的工作效率，以符合岗位的要求。
　　最后，相信自己能够很好完成好领导交办的各项任务，做一名组织信任、领导放心、群众满意的公务人员。

　　第三题：最近人民群众事件增多，搞的基层法院都很忙，请分析下原因!
　　【参考要点】近来群众集体不断发生，多数是涉法，弄得基层法院很忙，分析原因有如下几点：
　　一、有些职能部门对于涉及群众集体利益的案件缺乏慎重态度，处理不及时、不公正;
　　二、有些审判人员办案方式过于简单，办案态度过于生硬;
　　三、有些审判人员办理关系案件和人情案件会引起群众不满;
　　四、群众自身缺乏法律意识，不能正确形式诉讼权利;
　　五、基层法院对于群众集体、信访案件没有形成成熟的预警、分析和处理等信访工作制度。

　　第四题：联系司法工作，以“继承和创新”为主题，说一个演讲。
　　【参考要点】
　　1)阐述司法工作对个人、对社会、对国家的重要性;
　　2)目前我国司法工作的硕果，一名新入职的司法人员，要积极继承前人的优秀成果，继承现有的知识体系;
　　3)社会在进步，时代在发展，社会情况复杂多变，司法工作不更固步自封，也
　　需要创新，创新的重要性。
4)结合自身。

　　第五道：某地发生了地震灾害，单位让你组织志愿者去支援，你怎么去组织?
　　【参考要点】某地发生地震灾害，领导让我组织志愿者去支援，我会从以下几点来实施：
　　一、地震发生后，领会上级意图，按照上级的安排，根据此次地震的时间、地点及地震的危害程度，进行支援前的宣传和准备工作。
　　二、鼓励相关人员积极报名，并召开全体会议，根据地震灾区的实际需要来召集人员。确定好人员名单后，明确此次支援的目的和宗旨，及相关的注意事项等。
　　三、确定支援的方式，并准备所需要的物资，及划定支援的重点区域和重点方面，并对参加支援的人员进行侧重性的简单的培训。敲定支援出发时间及确定支援计划方案。
　　四、在志愿者支援过程中要确保能够使他们各自做好职能的分工，比如可以分为救援组、医疗组、后勤组等，使灾区支援工作能够很好开展。

2011检察院面试真题

　一、领导让你组织一次关于低碳的宣传活动，你怎么组织?
　目的意义：组织一次低碳宣传活动，有利于广大市民提高节约资源的意识，有利于市民在生活小事中践行节约，每个人贡献一份小小的力量，汇集起来就是一股大大的凝聚力，组织一次这样的宣传活动很有意义，华图专家提醒您从以下几个方面开展：
准备组织：首先我会与领导交流一下，了解领导的指示与想法，做好经费预算，在领导的指示下开展工作。其次，我会在单位内部进行宣传，以便让更多的同事能够参与到此次活动中来，组建我的工作团队，包括策划组(收集低碳环保的相关文字资料以及影像资料)，宣传组(加大对外宣传使更多的人了解此次活动积极地参与活动，联系相关媒体)，后勤组(准备此次活动需要的设备)，接待组以及现场讲解组(做好事前的培训)等;再次，时间地点分别定在周日以及市中心的文化广场，以扩大此次活动的受众面;同时做好此次活动的应预案，以备不时之需。
组织实施：活动进行的过程中，我会积极的参与到此次活动中，了解各小组的情况，保持各小组之间的信息传达及时;另外，在向广大市民宣传的同时，我们也会积极的向市民征集他们在平时工作生活中比较实用的低碳节约窍门，以便更好的宣传低碳节约的理念;同时，也会积极配合媒体的工作，宣传此次活动;如有意外情况，我会紧急启动我的。
总结提升：活动进行完之后，我会先安排相关同事清理现场，归还的设备。之后，对此活动的情况进行总结，存档备案，以备以后可以借鉴参考。

　　二、小王很有个性，处事灵活之类，而小李却喜欢坚持原则，你怎么评价?
态度：每个人都是不同的个体，每个人都有自己独特的个性以及优点。
化解：小王有个性，处事灵活，说明他比较外向，性格活泼开朗，容易与人打成一片，有创新精神，我在学习他的这些优点的同时，也会在工作中积极与小王交流沟通，在交流中碰撞出好的想法，好的创意;小李喜欢坚持原则，说明他原则性强，做事稳重，如果我在平时的工作中遇到什么拿不准的事情，我会积极的与小王沟通，征求他的意见，以便把事情办好，办扎实。
避免：在一个团队里面，大家都有自己的个性，都是团队的一份子，我们应该积极团结好每一位同事，并向大家学习，这样才能把工作做好。

三、陕西一个女交警一年给领导开了100多张罚单，有人叫好，有人说她疯子，你怎么看?
背景陈述：随着经济的不断发展，城市的交通压力与日俱增，然而仍然有许多人忽视交通法规，违规行驶，给交通以及其他行人的安全带来极大的隐患。法律制度面前人人平等，任何人违反了交通法规都应该接受处罚。
判断表态：题目中的女交警，给违规的领导开罚单，其行为值得肯定。
分层论证：该位交警的做法坚持了法律制度面前人人平等，使少数违规的领导意识到自己行为的不当之处，有利于他们及时的修正自己的行为，珍视生命，爱护生命;由于个别工作人员的不当行为，导致政府的公信力下降，该位交警的行为有利于改善百姓对警察队伍以及政府行政部门的看法，重塑政府的公信力，改善党群关系干群关系;有利于引导百姓树立认真遵守交规，安全出行;但是交警开罚单，只是手段，不是目的，必须要从制度上加以规范，从思想上认识到违规的危害，从行动上认真执行交规，才能从根本上减少违规。
总结提升：交通出行的安全关乎我们每一个人的生命，只要我们每个人认真遵守规定，遵守制度从我做起，我们的生活一定越来越美好，社会一定会越来越和谐。

　　四、卡耐基说：成功15%靠能力，85%靠人际关系，对此你怎么看?
解释名言：卡耐基说：成功15%靠能力，85%靠人际关系，这句话告诉我们人际关系在一个人工作中的重要性。
分层论证：我们每个人都不是孤立的生活在这个世界上，在日常的工作、学习中，都不可避免的要与各种各样的人打交道，通过与别人的合作来完成各项事务。与同事建立良好的人际关系，这个团队能够发挥合力的作用，从而达到事半功倍的效果，而且个人也能够在这个团队中不断的吸收好的养分，促进个人不断地成长与提高，从而不断达到人生新的高度，不断实现人生的价值;相反，如果一个人没能与周围的朋友建立良好的人际关系，工作则不能顺利开展，使本能够做好的工作不能做好。
总结提升：每个人都不是一座孤岛，我们应该在工作中积极的与同事建立良好的人际关系促进工作的开展，实现人生的理想。

五、领导安排你干一件你不满意的事情，你怎么办?
态度：每个人的工作都不是一帆风顺的，都会遇到这样或那样的问题，遇到问题不怕，关键是看我们如何对待。领导安排我干一件我不满意的事情，我会这样处理。
原因、化解：如果是因为我对工作不了解，而对领导的安排不满意，我会与同事交流沟通，认真理解此次工作的意义，重点难点，并向领导请教学习，争取高质高量的把工作完成;如果因为领导安排的工作与我的本质工作有冲突，我在端正态度后，询问这项工作的紧急性，若很紧急，我会先停下手头的工作赶快把领导安排的工作做好，加班加点再做好我的本质工作，如若不是很紧急，我会在工作完成之余把这项工作完成。
避免：领导给我们安排的工作都是以大局为重，从集体的利益出发，我们应该服从领导的安排，如果有什么疑问或不解之处，应该及时与领导沟通，及时消除疑问，以把工作做好。

杨凡 · 发表于 2012-10-8 17:10:43

河南部分市直事业单位招考面试真题

2011年8月20日河南南召县事业单位面试真题
1、你对所报考的岗位了解多少？从事此岗位，对你以后有什么帮助？
2、你的同事比较强势，对你总是指手划脚，你怎么办？
3、对于当前出现的如三鹿奶粉、有色馒头等事件，屡禁不止，有人认为这是因为中国人没有宗教信仰所导致的，应该培养中国人的宗教信仰，你怎么看？

2010河南烟草面试真题（部分）。。。。
第一天上午面试题：1.领导派你去下属单位工作，他们单位同志对你们单位有意见，你该怎么办？2.有天赋不如有学问，有学问不如有能力，有能力不如会做人，你如何理解？第二天上午面试题：1.你走在路上，有人说你偷了他100元，而你身上正好有100元，你如何处理？你同学正好看到这一幕，回到学校告诉了别人，你如何处理？2.顾炎武的名言反过来说：匹夫兴亡，天下有责。你如何理解
23号下午：一、在单位里，你由于业绩突出得到奖励晋升之后，同事A对你非常热情，言听计从；同事B对你很冷漠，不言不语；同事C对你冷言冷语，对此，你怎么办？二、许多渡船乘客看到捕鱼的一捞一大把，纷纷劝艄公改行去捕鱼，艄公说：除非河上建起一座彩虹大桥。“对此，你怎么看？

2012.3.3日安阳市事业单位招考面试题目
刚刚面试回来。把考试题目大致回顾一下。1、结合你报考的岗位，你认为你的知识能力、综合素养。。。和你所报考的岗位匹配吗?如果你进入新的单位，你的近期和远期目标是什么？2、进入新的单位，你的同事非议并且诽谤你，你怎么办？3、俗话说“不谋万世者，不足以谋一时；不谋全局者，不足以谋一世谈谈你对这句话的理解

2011 年 7 月 20 日河南省周口市事业单位单位面试真题：
1、你工作或生活中，做的成功的一件事是什么？当时情况怎么样？你怎么做的？
2、悬浮照片现象，你怎么看？
3、单位来了个新同事，学历比你高，你怎么和他相处？

2011 年 8 月 6 日河南省鹤壁事业单位面试题
1、关于日本核辐射后，我国出现抢盐热潮，各地食盐脱销，你怎么看？
2、你所在的慈善基金会主张对教育欠发达地区的智力和资金支持，教育局来要求提供上述支持，你身位领导助理，领导要求你拟订一份计划，你会如何开展？
3、如今要求对工作、当事人要热情服务，一日你和一同事在大厅值班，一人来访，一顿吵闹，你同事直接劝其离开，你在现场，你会怎么做？
4、比尔盖茨说过一句话“生活本不公平，你只有去适应它”，你如何理解?

河南郑州市2011年8月21日事业单位面试题
1、你认为如果你成功入职，你将面临的最大挑战是什么?你将如何面对?
后两道题都是专业题了，各个专业不一样

2011年9月3号河南新乡事业面试真题
1、现在的基层在执法的过程中，经常要求公安部门予以配合，对于这个现象你是怎么看待的？
2、对于金钱、名誉、事业你是怎么看待的？
3、你进入单位后，发现有同事经常议论领导和其他同事，这种情况下你会怎么办？
4、在你的建议下，单位新引进了一批办公设备，但是在使用的过程中却出现问题，这种情况下你会怎么办？

河南洛阳事业单位2011年9月3日面试真题
1、作为材料审核员，有同志材料没带够请你开绿灯，怎么办?
2、十一演讲比赛怎么安排
3、值班时群众集体上访怎么办

2011年9月30日河南省内乡县事业面试题
1、领导让你主持信访工作，你会怎么办？
2、你单位有人做许多工作从不报怨，而有人抱怨工作量大，假如你是领导，你会怎么办？
3、目前环境不断恶化，假如你是基层领导，你会怎么办？

信阳市直事业单位 2011 面试真题（回忆版）
1、当你到新单位后，发现并不是你期望的那样被领导安排到一线工作，而是在内勤部门工作，对此你怎么看？
2、建党 90 周年掀起唱红歌的热潮，最大规模红歌会人数十万之众，还吸引了港澳台、新加坡等地的人们参与，对此你怎么看？
3、单位一位老同志被科长批评了，他拉着你不停地诉说，情绪非常激动，对此你怎么办？

杨凡 · 发表于 2012-10-8 17:11:39

近年社会热点汇总

（一）近期热点索引
1、公交让座
2、大学生毕业前裸奔
3、男子为还房贷出租自己
4、广西南宁宝马警车
5、QQ奶奶义务教育孩子
6、网上购物消费者维权难
7、大学生找工作抢练“灰色技能”
8、果蔬奶奶摆地摊
9、“桥坚强”与“短命桥”
10、“中华脊梁”奖事件
11、就业难背景下大学毕业生的另类职业
12、全国体操冠军退役打零工为生
13、虐待动物将受法律制裁引发热议“动物福利”
14、年轻人向体制内大量回流追幸福感
15、高中“名校生”出国热，尖子生“外流”
16、“7．23”动车追尾自发救援见证公民什么样的精神
17、如何看待死刑案件中的人民群众感觉
18、领导干部竞争性选拔引入“面试观察员”制度
19、“幸福之城”商标被珠海抢注，十年内他城市不能使用
20、高校教师要求学生必须使用iPad上课
21、昔日世界冠军，今日卖艺行乞、盗窃-张尚武
22、仇子明事件
23、山东梁山县借“水浒”搞反腐教育引争议
24、味千拉面“骨汤门”事件
25、年轻人重新“逃回”北上广
26、“最美妈妈”吴菊萍
27、“我爸是国法”：可怕的“权力辐射”
28、卫生部拟对极个别误导公众媒体记者建黑名单
29、南航拒载事件
30、800元矿泉水，“未富先奢”的缩影
31、温州百名医生受贿曝光
32、年轻小伙子卖肾为买iPad
33、扫帚姐
34、河南郑州养老院虐老事件
35、醉酒烈士
36、有偿失物招领
37、武汉编外交警偷拍为主 “职业拍客”一周拿六千
38、别让“免费分享”伤害了创作者
39、北京95岁以上老人看病将全报销
40、为何有近三成亿万富翁不留在“家”里
41、江苏民政部拟推“婚礼式颁证”服务
42、爱民十戒书
43、北师大教授“警告”学生：40岁没4000万别见我
44、上海留学生弑母
45、“给轮胎放气防盗”的懒政逻辑
46、“天价殡葬”
47、食盐抢购脱销
48、为捐款跪地前行一千米
49、药家鑫事件
50、警方不计成本救“驴友”
51、农民工待遇高于大学生
52、“虎妈妈的战歌”
53、江苏拟立法禁止子女“啃老”
54、朋友缺失
55、教辅教“腐”，愁煞“孟母”！
56、助人为乐何故如此大力宣传
57、微博打拐
58、幸福感缺失
（二）新名词热点
1、奔奔族
2、啃老族
3、听证老太
4、三公消费
5、城市看海
6、“萝卜”招聘
7、爆炸西瓜
8、“不鼓励农村娃上大学”
9、最牛工资单
10、“40岁没4000万别见我”
11、汉字整形
12、染色馒头
13、80后赡养父母抚养子女负担重
14、农超对接
15、“红包文化”与“贿赂之风”
16、干部年轻化
17、弱势群体范围扩大化
18、相亲节目低俗化
19、“茶杯门”事件
20、暴力拆迁
21、赖班族
22、社会公德缺失

杨凡 · 发表于 2012-10-8 17:13:42

1、若干启示（1）真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。（2）一个人只顾眼前的利益，得到的终将是短暂的欢愉；一个人目标高远，但也要面对现实的生活。只有把理想和现实有机结合起来，才有可能成为一个成功之人。（3）提醒别人时往往很容易，很清醒，但能做到时刻提醒自己却很难。所以说，许多危险来源于自身。（4）愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。机会只给准备好的人，这准备二字，并非说说而已。

2、袋鼠与笼子一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，所以他们又决定再将高度加高到30米。没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理员们大为紧张，决定一不做二不休，将笼子的高度加高到100米。一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊，“你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子？”长颈鹿问。“很难说。”袋鼠说∶“如果他们再继续忘记关门的话！” 管理心得：事有“本末”、“轻重”、“缓急”，关门是本，加高笼子是末，舍本而逐末，当然就不得要领了。管理是什么？管理就是先分析事情的主要矛盾和次要矛盾，认清事情的“本末”、“轻重”、“缓急”，然后从重要的方面下手。

3、用人之道去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。

4、鹦鹉一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。

5、扁鹊的医术
魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢？”扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。” 文王再问：“那么为什么你最出名呢？” 扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去；中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明，名气因此响遍全国。”
管理心得：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，可惜大多数的事业经营者均未能体会到这一点，等到错误的决策造成了重大的损失才寻求弥补。而往往是即使请来了名气很大的“空降兵”，结果于事无补。

6、曲突徒薪有位客人到某人家里做客，看见主人家的灶上烟囱是直的，旁边又有很多木材。客人告诉主人说，烟囱要改曲，木材须移去，否则将来可能会有火灾，主人听了没有作任何表示。不久主人家里果然失火，四周的邻居赶紧跑来救火，最后火被扑灭了，于是主人烹羊宰牛，宴请四邻，以酬谢他们救火的功劳，但并没有请当初建议他将木材移走，烟囱改曲的人。有人对主人说：“如果当初听了那位先生的话，今天也不用准备筵席，而且没有火灾的损失，现在论功行赏，原先给你建议的人没有被感恩，而救火的人却是座上客，真是很奇怪的事呢！”主人顿时省悟，赶紧去邀请当初给予建议的那个客人来吃酒。
管理心得：一般人认为，足以摆平或解决企业经营过程中的各种棘手问题的人，就是优秀的管理者，其实这是有待商榷的，俗话说：“预防重于治疗”，能防患于未然之前，更胜于治乱于已成之后，由此观之，企业问题的预防者，其实是优于企业问题的解决者。

7、救人
在一场激烈的战斗中，上尉忽然发现一架敌机向阵地俯冲下来。照常理，发现敌机俯冲时要毫不犹豫地卧倒。可上尉并没有立刻卧倒，他发现离他四五米远处有一个小战士还站在哪儿。他顾不上多想，一个鱼跃飞身将小战士紧紧地压在了身下。此时一声巨响，飞溅起来的泥土纷纷落在他们的身上。上尉拍拍身上的尘土，回头一看，顿时惊呆了：刚才自己所处的那个位置被炸成了一个大坑。

8、出门
古时候，有两个兄弟各自带着一只行李箱出远门。一路上，重重的行李箱将兄弟俩都压得喘不过气来。他们只好左手累了换右手，右手累了又换左手。忽然，大哥停了下来，在路边买了一根扁担，将两个行李箱一左一右挂在扁担上。他挑起两个箱子上路，反倒觉得轻松了很多。把这两个故事联系在一起也许有些牵强，但他们确实有着惊人的相似之处：故事中的小战士和弟弟是幸运的，但更加幸运的是故事中的上尉和大哥，因为他们在帮助别人的同时也帮助了自己！管理心得：在我们人生的大道上，肯定会遇到许许多多的困难。但我们是不是都知道，在前进的道路上，搬开别人脚下的绊脚石，有时恰恰是为自己铺路！

9、鱼王的儿子有个渔人有着一流的捕鱼技术，被人们尊称为‘渔王’。然而‘渔王’年老的时候非常苦恼，因为他的三个儿子的渔技都很平庸。于是个经常向人诉说心中的苦恼：“我真不明白，我捕鱼的技术这么好，我的儿子们为什么这么差？我从他们懂事起就传授捕鱼技术给他们，从最基本的东西教起，告诉他们怎样织网最容易捕捉到鱼，怎样划船最不会惊动鱼，怎样下网最容易请鱼入瓮。他们长大了，我又教他们怎样识潮汐，辨鱼汛。。。凡是我长年辛辛苦苦总结出来的经验，我都毫无保留地传授给了他们，可他们的捕鱼技术竟然赶不上技术比我差的渔民的儿子！”一位路人听了他的诉说后，问：“你一直手把手地教他们吗？” “是的，为了让他们得到一流的捕鱼技术，我教得很仔细很耐心。” “他们一直跟随着你吗？” “是的，为了让他们少走弯路，我一直让他们跟着我学。” 路人说：“这样说来，你的错误就很明显了。你只传授给了他们技术，却没传授给他们教训，对于才能来说，没有教训与没有经验一样，都不能使人成大器！”

10、河边的苹果一位老和尚，他身边聚拢着一帮虔诚的徒弟。这一天，他嘱咐徒弟每人去南山打一担柴回来。他们匆匆行至离山不远的河边，人人目瞪口呆。只见洪水从山上奔泻而下，无论如何也休想渡河打柴了。无功而返，徒弟们都有些垂头丧气。唯独一个小和尚与师傅坦然相对。师傅问其故，小和尚从怀中掏出一个苹果，递给师傅说，过不了河，打不了柴，见河边有棵苹果树，我就顺手把树上唯一的一个苹果摘来了。后来，这位小和尚成了师傅的衣钵传人。世上有走不完的路，也有过不了的河。过不了的河掉头而回，也是一种智慧。但真正的智慧还要在河边做一件事情：放飞思想的风筝，摘下一个“苹果”。历览古今，抱定这样一种生活信念的人，最终都实现了人生的突围和超越。

11、右手握左手
桌上流行一首顺口溜：握着老婆的手，好像右手握左手。
每当有人念出：熟悉的或不熟悉的一桌子人便会意地放声笑起来，气氛立刻就轻松了。当然，这是基于人家对该顺口溜的一致理解——感觉准确，描述到位。有一天在餐桌上有人又念起这段顺口溜，男人们照例笑得起劲。
后来发现餐桌上的一位女人没笑。男人们忙说闹着玩别当真。没想到女人认真地说：最妙的就是这“右手握左手”。第一，左手是最可以被右手信赖的；第二，左手和右手彼此都是自己的；第三，别的手任怎么叫你愉悦兴奋魂飞魄散，过后都是可以甩手的，只有左手，甩开了你就残缺了，是不是？一桌子男人都佩服，称赞女人的理解深刻而独到，妇人淡淡地说有什么深刻而独到，不妨回去念给你们各自的老婆听听，看她们说些什么。男人当中有胆子大的果然回去试探老婆，果然老婆们的理解均与餐桌上的女士相同。她们都是左手男人们当然要以左手计。而他们都是右手，他们当然作右手想。

12、抉择一个农民从洪水中救起了他的妻子，他的孩子却被淹死了。事后，人们议论纷纷。有的说他做得对，因为孩子可以再生一个，妻子却不能死而复活。有的说他做错了，因为妻子可以另娶一个，孩子却不能死而复活。我听了人们的议论，也感到疑惑难决：如果只能救活一人，究竟应该救妻子呢，还是救孩子？于是我去拜访那个农民，问他当时是怎么想的？他答道：“我什么也没想。洪水袭来，妻子在我身过，我抓住她就往附近的山坡游。当我返回时，孩子已经被洪水冲走了。” 归途上，我琢磨着农民的话，对自己说：所谓人生的抉择不少便是如此。

13、生死之别从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，他浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者恩赐的一根鱼竿和一篓鱼。只是他们并没有各奔东西，而是商定共同去找寻大海，他俩每次只煮一条鱼，他们经过遥远的跋涉，来到了海边，从此，两人开始了捕鱼为生的日子，几年后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活。
一个人只顾眼前的利益，得到的终将是短暂的欢愉；一个人目标高远，但也要面对现实的生活。只有把理想和现实有机结合起来，才有可能成为一个成功之人。有时候，一个简单的道理，却足以给人意味深长的生命启示。

14、并不是你想象中那样两个旅行中的天使到一个富有的家庭借宿。这家人对他们并不友好，并且拒绝让他们在舒适的客人卧室过夜，而是在冰冷的地下室给他们找了一个角落。当他们铺床时，较老的天使发现墙上有一个洞，就顺手把它修补好了。年轻的天使问为什么，老天使答到：“有些事并不象它看上去那样。”第二晚，两人又到了一个非常贫穷的农家借宿。主人夫妇俩对他们非常热情，把仅有的一点点食物拿出来款待客人，然后又让出自己的床铺给两个天使。第二天一早，两个天使发现农夫和他的妻子在哭泣，他们唯一的生活来源——一头奶牛死了。年轻的天使非常愤怒，他质问老天使为什么会这样，第一个家庭什么都有，老天使还帮助他们修补墙洞，第二个家庭尽管如此贫穷还是热情款待客人，而老天使却没有阻止奶牛的死亡。 “有些事并不象它看上去那样。”老天使答道，“当我们在地下室过夜时，我从墙洞看到墙里面堆满了金块。因为主人被贪欲所迷惑，不愿意分享他的财富，所以我把墙洞填上了。昨天晚上，死亡之神来召唤农夫的妻子，我让奶牛代替了她。所以有些事并不象它看上去那样。” 有些时候事情的表面并不是它实际应该的样子。如果你有信念，你只需要坚信付出总会得到回报。你可能不会发现，直到后来……

15、养牛之道
我们旅行到乡间，看到一位老农把喂牛的草料铲到一间小茅屋的屋檐上，不免感到奇怪，于是就问道：“老公公，你为什么不把喂牛的草放在地上，让它吃？”老农说：“这种草草质不好，我要是放在地上它就不屑一顾；但是我放到让它勉强可够得着的屋檐上，它会努力去吃，直到把全部草料吃个精光。”

16、爱人之心这是发生在英国的一个真实故事。有位孤独的老人，无儿无女，又体弱多病。他决定搬到养老院去。老人宣布出售他漂亮的住宅。购买者闻讯蜂拥而至。住宅底价8万英镑，但人们很快就将它炒到了10万英镑。价钱还在不断攀升。老人深陷在沙发里，满目忧郁，是的，要不是健康情形不行，他是不会卖掉这栋陪他度过大半生的住宅的。一个衣着朴素的青年来到老人眼前，弯下腰，低声说：“先生，我也好想买这栋住宅，可我只有1万英镑。可是，如果您把住宅卖给我，我保证会让您依旧生活在这里，和我一起喝茶，读报，散步，天天都快快乐乐的——相信我，我会用整颗心来照顾您！”老人颔首微笑，把住宅以1万英镑的价钱卖给了他。完成梦想，不一定非得要冷酷地厮杀和欺诈，有时，只要你拥有一颗爱人之心就可以了。

17、给予有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！我们又何尝不是这样。我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。把你当成那个木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用你的智慧好好建造吧！你的生活是你一生唯一的创造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得优美、高贵，墙上的铭牌上写着：“生活是自己创造的。”

18、提醒自我有个老太太坐在马路边望着不远处的一堵高墙，总觉得它马上就会倒塌，见有人向媾走过去，她就善意地提醒道：“那堵墙要倒了，远着点走吧。”被提醒的人不解地看着她大模大样地顺着墙根走过去了——那堵墙没有倒。老太太很生气：“怎么不听我的话呢？！”又有人走来，老太太又予以劝告。三天过去了，许多人在墙边走过去，并没有遇上危险。第四天，老太太感到有些奇怪，又有些失望，不由自主便走到墙根下仔细观看，然而就在此时，墙缍倒了，老太太被掩埋在灰尘砖石中，气绝身亡。提醒别人时往往很容易，很清醒，但能做到时刻清醒地提醒自己却很难。所以说，许多危险来源于自身，老太太的悲哀便因此而生。

19、窗
有个太太多年来不断抱怨对面的太太很懒惰，“那个女人的衣服永远洗不干净，看，她晾在外院子里的衣服，总是有斑点，我真的不知道，她怎么连洗衣服都洗成那个样子……” 直到有一天，有个明察秋毫的朋友到她家，才发现不是对面的太太衣服洗不干净。细心的朋友拿了一块抹布，把这个太太的窗户上的灰渍抹掉，说：“看，这不就干净了吗？” 原来，是自己家的窗户脏了。

20、习惯与自然一根小小的柱子，一截细细的链子，拴得住一头千斤重的大象，这不荒谬吗？可这荒谬的场景在印度和秦国随处可见。那些驯象人，在大象还是小象的时候，就用一条铁链将它绑在水泥柱或钢柱上，无论小象怎么挣扎都无法挣脱。小象渐渐地习惯了不挣扎，直到长成了大象，可以轻而易举地挣脱链子时，也不挣扎。驯虎人本来也像驯象人一样成功，他让小虎从小吃素，直到小虎长大。老虎不知肉味，自然不会伤人。驯虎人的致命错误在于他摔了交之后让老虎舔净他流在地上的血，老虎一舔不可收，终于将驯虎人吃了。小象是被链子绑住，而大象则是被习惯绑住。虎曾经被习惯绑住，而驯虎人则死于习惯（他已经习惯于他的老虎不吃人）。习惯几乎可以绑住一切，只是不能绑住偶然。比如那只偶然尝了鲜血的老虎。

21、留个缺口给别人位著名企业家在作报告，一位听众问：“你在事业上取得了巨大的成功，请问，对你来说，最重要的是什么？”企业家没有直接回答，他拿起粉笔在黑板上画了一个圈，只是并没有画圆满，留下一个缺口。他反问道：“这是什么？”“零”、“圈”、“未完成的事业”、“成功”，台下的听众七嘴八舌地答道。他对这些回答未置可否：“其实，这只是一个未画完整的句号。你们问我为什么会取得辉煌的业绩，道理很简单：我不会把事情做得很圆满，就像画个句号，一定要留个缺口，让我的下属去填满它。”留个缺口给他人，并不说明自己的能力不强。实际上，这是一种管理的智慧，是一种更高层次上带有全局性的圆满。给猴子一棵树，让它不停地攀登；给老虎一座山，让它自由纵横。也许，这就是企业管理用人的最高境界。

22、马马，本来自由自在的在山间撒野，渴了喝点山泉，累了就睡在地上晒太阳，无忧无虑。可是自从有了伯乐，马的命运就改变了，给它的头戴上笼辔，在它的背上置放鞍具，栓着它，马的死亡率已经是十之二三了，然后再逼着它运输东西，强迫它日行千里，在它的脚上钉上铁掌，马的死亡率就过半了。马本来就是毫无规矩毫无用处的动物，让它吸取日月之精化，天地之灵气，无用无为，还得以享尽天年，教化它，让它懂得礼法，反而害了它的生命。人何尝不是如此呢？在规矩的约束下我们是否也丧失了本我，成天遵循别人制定的礼义，逼迫自己去做不愿意做的事情，有限的生命还剩下多少呢？

23、鞋
所长无用个鲁国人擅长编草鞋，他妻子擅长织白绢。他想迁到越国去。友人对他说：“你到越国去，一定会贫穷的。”“为什么？”“草鞋，是用来穿着走路的，但越国人习惯于赤足走路；白绢，是用来做帽子的，但越国人习惯于披头散发。凭着你的长处，到用不到你的地方去，这样，要使自己不贫穷，难道可能吗？”这个故事告诉人们：一个人要发挥其专长，就必须适合社会环境需要。如果脱离社会环境的需要，其专长也就失去了价值。因此，我们要根据社会得需要，决定自己的行动，更好去发挥自己的专长。

杨凡 · 发表于 2012-10-8 17:15:00

名人名言

1、群众观
我们党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。
群众路线：一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。
群众观点：坚信人民群众自己解放自己的观点；全心全意为人民服务观点；一切向人民群众负责的观点；虚心向群众学习的观点。
要群众信任，决不仅仅靠权力，更主要的是靠你的人格魅力和工作能力，靠你做群众工作的方法和本领。（习近平）
民惟邦本，本固邦宁。《古文尚书·五子之歌》
2、权力观
有权必有责，用权受监督，侵权要赔偿。
青年人要立志作大事。不要立志作大官。（孙中山）
革命道德不是从天上掉下来的。它是从日常的坚持不懈的斗争和锻炼中发展和巩固起来的，正如玉石越磨越亮，黄金越炼越纯一样。（胡志明）
3、政绩观
我们要用全面的、实践的、群众的观点看待政绩。所谓用全面的观点看政绩，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看城市变化，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，也要看客观条件。所谓用实践的观点看政绩，就是重实干、办实事、求实效，各项政绩应该经得起实践检验和历史检验。所谓用群众的观点看政绩，就是倾听群众呼声，忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。衡量干部政绩，最根本的是看人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。
4、利益观
党的宗旨：全心全意为人民服务
为人民利益而死，就比泰山还重。（毛泽东）
发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。
群众利益无小事。以人为本，就是以最广大人民的根本利益为本。
对贯彻全心全意为人民服务的宗旨，必须坚决、坚定、坚持，不能改变。这就叫千变万变，万变不离其宗。（李瑞环）
牛吃草，马吃料，牛的享受最少，出力最大，所以还是当一头黄牛最好。我甘愿为党、为人民当一辈子老黄牛。（王进喜）
5、作风建设
实事求是的思想路线：一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。
在夺取全国政权后要经受住执政的考验，务必使同志们继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。（毛泽东）
三大作风：理论联系实际的作风、密切联系群众的作风、批评和自我批评相结合的作风。
经济上清清白白、不贪不占；政治上清醒坚定，不摇不摆；工作上整整齐齐，不错不乱；人格上堂堂正正，不攀不奢。
企业家身上应该流着道德的血液。（总理）
有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。（牛根生）
德才兼备，以德为先。“德”包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四个方面，但首先是政治品德。
李源潮（三个敬畏）：当干部要有敬畏之心，一要敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验；二要敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民；三要敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。
6、清正廉洁
常思贪欲之害，常怀律已之心，常修为政之德。
将者，不可以无德，无德则无力，无力则三军之利不得，故德者，兵之首也。《孙膑兵法》
执政党的最大危险是腐败，而孳生腐败的根本原因是权力得不到有效监督和制约。（总理）
手莫伸，伸手必被捉。党与人民在监督，万目睽睽难逃脱。（陈毅）
为官一时要保持“四个距离”：对待名利，要保持远距离；对待人民要保持近距离；对待领导，要保持等距离；对待工作，要保持零距离。
权力用在为人民服务上是天职，用在立党为公上是尽职，用在碌碌无为上是失职，用在谋取私利上是渎职。
领导者的角色：在人民面前是公仆，在工作面前是表率，在腐败面前是利剑。
人不能把钱带入坟墓，但金钱可以把人带进坟墓。（牛根生）
以铜为鉴，可正衣冠；以古为鉴，可知兴替；以人为鉴，可明得失。（唐太宗李世民）
廉洁自律三个我：从我做起，对我监督，向我看齐。
7、基础基层
既要仰望星空，又要脚踏实地。（总理）
领导机关和领导干部要眼睛往“下”看、身子往“下”沉、劲头往“下”使，以更多的精力做好抓基层、打基础的工作。（习近平）
农村基层是青年学生熟悉当代中国社会、了解中国基本国情的最好课堂，也是我们党培养人才、锻炼人才的重要阵地。（习近平）
切实关心大学生“村官”的成长成才，着力构建大学生“村官”工作长效机制，努力使大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。（习近平）
宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。《韩非子·显学》
8、理想
没有理想的人生，犹如寂寥的荒野，毫无生命力，只有播下理想的种子，待到春天才能开出一片绚烂的春色。
如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远坚守在你生活的岗位上？如果你要告诉我们什么思想，你是否在日夜宣扬那最美丽的理想？你既然活着，你是否为了未来的人类生活付出你的劳动，使世界一天天美丽？我想问你，为未来带来了什么……《雷锋日记》
人生最宝贵的是生命，生命属于我们的只有一次。一个人的生命应当这样度过：当他回忆往事的时候，他不致因虚度年华而悔恨，也不致因碌碌无为而羞愧；在临死的时候，他能够说：“我的整个生命和全部精力，都已献给世界上最壮丽的事业为人类的解放而斗争。”（奥斯特洛夫斯基）
这是为大家做出的牺牲，那时我们所享受的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将悄然无声地存在下去，但是它会永远发挥作用，而面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。（卡尔·马克思）
9、创新
既然像螃蟹这样的东西，人们都很爱吃，那么蜘蛛也一定有人吃过，只不过后来知道不好吃才不吃了，但是第一个吃螃蟹的人一定是个勇士。（鲁迅）
学我者生，似我者死。（齐白石）
创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。（江泽民）
苟日新，又日新，日日新。（商汤王《盘铭》）
10、经济
顺应各族人民过上更好生活新期待，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，深化改革开放，保障和改善民生，巩固和扩大应对国际金融危机冲击成果，促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定，为全面建成小康社会打下具有决定性意义的基础。
加快转变经济发展方式是我国经济社会领域的一场深刻变革，必须贯穿经济社会发展全过程和各领域，坚持把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向，坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑，坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点，坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的重要着力点，坚持把改革开放作为加快转变经济发展方式的强大动力，提高发展的全面性、协调性、可持续性，实现经济社会又好又快发展。
五个统筹——八个统筹
11、政治
有权必有责，用权受监督，侵权要赔偿。（总理）
民主制度同任何真理一样，都要接受实践的考验，任何地区和国家，民主制度的状况、优劣，都要以实践为标准。
窑洞对答：1945年7月4日下午，毛主席专门邀请黄炎培等人到他家里做客。黄炎培坦率地说：“我生６０多年，耳闻的不说，所亲眼看到的，真所谓“一部历史，‘政怠宦成’的也有，‘人亡政息’的也有，‘求荣取辱’的也有。总之，没有能跳出这个周期率。”对于中共如何避免。毛主席高兴地答道：“我们已经找到了新路，我们能跳出这周期率。这条新路，就是民主。只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈；只有人人起来负责，才不会人亡政息。”
否定民主对社会发展的进步作用，对民主政治建设不积极不热心是错误的。不顾我国具体国情，照抄照搬西方民主模式是危险的。把发展民主看得过于简单，急于求成是会误事的。看不到我国民主政治建设所取得的成就，对前景缺乏信心是没有根据的。（李瑞环）
服务型政府：进一步转变经济调节和市场监管的方式，切实把政府经济管理职能转到主要为市场主体服务和创造良好发展环境上来。在继续加强经济调节和市场监管职能的同时，完善政府的社会管理和公共服务职能。
法治政府
责任政府
透明政府（阳关政府）
12、文化
做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，教育人，鼓舞人，引导入，尊重人，理解人，关心人。
以民族优秀传统文化为根基，以中国特色社会主义文化为主体，以外来健康有益文化为补充，大力弘扬具有中国风格、中国气派的优秀文化，不断增强中华文化的民族性、包容性和时代性，努力把全国各族人民紧紧团结和凝聚在中华文化的旗帜下。
我们要珍惜我们的传统文化，传承它、弘扬它，就不能将它当作旧时遗物来赏玩，更不能借“传承”之名来哗众，而是要认真地接受下来，不断赋以新的精神和形式。只重形式或大做表面文章，看似热热闹闹，实则于事无补。当前尤其要把传承传统文化同建设社会主义新道德的实践结合起来，形成新的荣辱观和道德观。这样，我们的传统才能有生命力，才能不断传承下去。　　
态度：越是民族的越是世界的；弃其糟粕，取其精华；古为今用，洋为中用。
若不濯去旧见，何处得新意来。（朱熹）
13、社会（民生）
长太息以掩涕兮，哀民生之多艰。（屈原）
衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。（郑板桥）
千盏灯火收眼底，万家忧乐上心头。
解决民生问题是最大的政治，改善民生状况是最大的政绩。
教育：对人的教育，除了要发挥他本人天赋的才能，还应努力发展他对整个人类的责任感，以代替我们目前这个社会中对权力和名利的赞扬。（爱因斯坦）
住房：安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。（杜甫）
困难群体：解决民生问题要首先着眼于困难群体，因为在中国城乡，困难群体占有相当大的比重，特别是农民。一个舰队决定它速度快慢的不是那个航行最快的船只，而是那个最慢的船只。如果我们改善了困难群体的生活状况，也就改善了整个社会的生活状况。（总理）
再大的困难除以13亿都会变的很渺小！再小的力量乘以13亿就会变成爱的海洋！（总理）
十七大报告提出：加快推进以改善民生为重点的社会建设
必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设，着力保障和改善民生，推进社会体制改革，扩大公共服务，完善社会管理，促进社会公平正义，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，推动建设和谐社会。
（1）教育是民族振兴的基石，教育公平是社会公平的重要基础。
（2）就业是民生之本。
（3）合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。
（4）社会保障是社会安定的重要保证。
（5）健康是人全面发展的基础，关系千家万户幸福。
（6）社会稳定是人民群众的共同心愿，是改革发展的重要前提。和谐社会要靠全社会共同建设。我们要紧紧依靠人民，调动一切积极因素，努力形成社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。
14、生态文明
在环境这个问题上，必须对历史负责，为未来着想。如果只顾当前、不看长远，急功近利、涸泽而渔，就是“吃祖宗饭、造子孙孽”，就会成为历史的罪人。
地球是慷慨的，她养育了一代又一代人类；地球是无情的，她也报复了施虐、索取的人类。地球是我们唯一的栖身之所，糟蹋地球就是糟蹋我们自己。人类善待自然、就是善待自己。
建设“两型”社会。大力倡导节约型消费模式和环保意识。实现人类、环境和经济开发三者的和谐。
既要金山银山，又要绿水青山。
地球能满足人类的需要、但满足不了人类的贪婪。
不要让人类的眼泪成为地球上最后的一滴水！
15、灾难与挫折
一个聪明的民族，从灾难和错误中学到的东西会比平时多得多。（恩格斯）
没有哪一次巨大的历史灾难不是以历史的进步为补偿的。（恩格斯）
没有你的衬托，再美的胜利，也不完美。（匡天龙）
苦难对于天才是一块垫脚石，对能干的人是一笔财富，对弱者是一个万丈深渊。（巴尔扎克）
没有播种，何来收获；没有辛苦，何来成功；没有磨难，何来荣耀；没有挫折，何来辉煌。(佩恩)
16、诚信
真者，精诚之至也，不精不诚，不能动人。（庄周）
人而无信，不知其可也。（孔子）
诚信是一枚凝重的砝码，放上它生命不再摇摆不定，天平立即稳稳地倾向一端。诚信是一轮朗耀的明月，惟有与高处的皎洁对视，才能沉淀出对待生命的真正态度。诚信是一道山巅的流水，能够洗尽浮华，洗尽躁动，洗尽虚假，留下启悟心灵的妙谛。
17、豁达心态
日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。
后悔是一种耗费精神的情绪，后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误，所以不要后悔。
18、意志决心
我成功是因为我有决心，从不踌躇。（拿破仑）
人格成熟的重要标志：宽容、忍让、和善。《人性的弱点》
苟有恒，何必三更起五更眠；最无益，只怕一日曝十日寒。（毛泽东）
一日一钱，十日十钱。绳锯木断，水滴石穿。（班固）
19、爱国
风声、雨声、读书声，声声入耳；家事、国事、天下事，事事关心。（顾宪成）
我是中国人民的儿子，我深深的爱着我的祖国和人民。（邓小平）
为祖国而死，那是最美的命运啊！（大仲马）
20、立志
老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。（曹操）
有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。（蒲松龄）
21、积累
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。（荀子）
千里始足下，高山起微尘，吾道亦如此，行之贵日新。（白居易）

长虹 · 发表于 2012-10-8 17:30:12

谢谢凡哥分享

apple123 · 发表于 2012-10-8 21:46:20

谢谢 {:soso_e160:}

①笑嶶荭颜 · 发表于 2012-10-11 16:01:50

凡哥太给力了。。。。。。。。。。。。。。。。。。超赞

baoerya123 · 发表于 2012-10-14 22:33:35

改变在VB

baoerya123 · 发表于 2012-10-15 22:23:13

这个太好了谢谢凡哥，非常感谢哈哈

别输给命运 · 发表于 2012-10-18 21:00:02

别输给命运 · 发表于 2012-10-18 21:00:43

{:soso_e100:}

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