安徽省固镇县2009年公开招考教师公告 4月18日至22日报名
根据国家及省、市有关规定，经县委、县政府同意，县人事局、县教育局面向社会公开招考教师。现公告如下：一、招考原则按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，分层次、分学科，采取考试考核相结合的办法，择优聘用。二、招考范围对象和条件（一）范围对象报考高中职位的为近年来毕业的普通高校本科及以上毕业生；报考初中职位的为近年来毕业的普通高校专科及以上毕业生；报考小学职位的为计划内中专及以上毕业生；中小学在编人员不参加本次招考。（二）条件拥护党的领导，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行。具有岗位所需的专业知识，适应教师岗位需求的身体条件，年龄在28周岁以下（1981年1月1日后出生），我县2004、2005年编外聘用本科生可适当放宽年龄要求。三、招考名额共招考120名教师，具体招考职位见《固镇县2009年招考教师职位一览表》。四、招考程序招考程序为：发布招考信息、报名和资格审查、笔试、面试、体检和考核、公示、办理聘用手续。（一）发布招考信息根据制定的招考教师工作实施方案，通过电视、广播、网络等媒体向社会公开发布招考信息。（二）报名和资格审查报名时间为2009年4月18日—22日。报名者持本人有效身份证件、毕业证原件及复印件（应届毕业生就业推荐表原件及复印件）、近期同底一寸免冠照片4张到县人事局办理报名手续。每个学科按照高中、初中、小学三个层次报名，不报到具体学校。县人事局根据报名条件、范围，对报名人员进行资格审查，确定考试人员。拟聘职位数与报名人数不低于1:4方符合开考条件，不足规定开考比例的，取消该职位招考或相应减少招考职位计划数。因比例不足而取消招考的职位，允许给该职位原报考人员在统一报名结束后2日内，改报其它职位。根据省物价局、财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，报考人员按每科45元的标准（共90元）缴纳考试费。2009年4月28日到县人事局领取准考证。（三）笔试1、笔试科目笔试科目为《公共知识》和《专业知识》二科。2、笔试分值共250分，其中：《公共知识》100分，《专业知识》150分。3、笔试内容《公共知识》主要包括教育学、心理学、文史类、时政等；《专业知识》主要包括所报考职位要求的专业知识。范围以初、高中相关知识为主，涉及部分大学专业知识。笔试时间和地点以准考证为准。（四）面试面试人选数与招考职位计划数，在笔试人员中按2:1的比例，依笔试成绩从高分到低分确定（专业科目成绩不得低于本专业科目分值的50%）。报考英语、计算机、体育、音乐、美术专业职位，符合面试条件的，所学专业与报考职位不一致的，另加实际应用能力测试。加试成绩分值为100分，不计入总成绩，但分数低于60分的取消面试资格，出现的空额按笔试成绩从高分到低分递补。面试分值100分，面试主要测试考生的综合素质和能力，按已制定的面试题本进行。面试后，笔试与面试成绩按6:4(笔试总分÷2.5×0.6:面试分数×0.4)的比例合成考试总成绩，并从高分到低分排序。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的，面试成绩须达到该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均分数。（五）体检和考核体检人选依考试总成绩，按职位招考计划数1:1.5比例确定。体检按教师体检标准，在县以上综合性医院进行。考核人选按1:1比例确定。主要通过了解考生学习（工作）期间的表现，对考生进行综合评价。因体检或考核不合格出现空额时，按考试成绩从高分到低分依次递补。（六）公示根据考试、考核、体检结果，按照招考计划数确定拟聘人员名单，向社会公示。逾期没有反映问题或有问题但不影响聘用的，予以聘用。（七）办理聘用手续每个职位按照考试总成绩分数高低，由拟聘人员依次选择具体学校。教师资格要符合教师法规定，对符合聘用条件的，按事业单位新进人员聘用规定(固政办〔2004〕48号)，由县人事部门办理行政、编制、工资等相关手续，用人单位与其签订聘用合同，聘期一年（试用）。由县教育局和用人单位负责对聘用人员进行岗前培训。试用期满，考核合格，进行续聘，考核不合格的取消聘用资格。招考教师在本县服务期不少于五年，服务期内不予调出县外，否则按合同约定办理。五、有关要求招考工作在县委、县政府领导下，由县人事局、教育局共同组织，纪检监察部门全程监督。招考工作政策性强，社会影响面大，在组织实施中，各有关人员要坚持原则，规范程序，自觉接受纪检监察部门和社会的监督，严格实行责任追究制，保证招考工作公开透明，让社会和群众满意。 固镇县人事局、固镇县教育局二OO九年四月十日 附件：固镇县2009年招考教师职位一览表 前来支持，谢谢分享！ 前来支持，谢谢分享！
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