2008年河南省人才“缺口”公布 达64696人
<STRONG>全省今年需要人才64696人</STRONG><P> 据省人事厅厅长郭俊民介绍，根据我省各省辖市经济社会发展的总体目标和重点任务对人才需求的状况和趋势，以及对人才需求的市场调查得知，今年我省各省辖市共需要各类人才64696人。</P>
<P> 急需的人才共有12大类，分别是管理、农业、采矿业、制造业、电力燃气、建筑业、交通运输、信息传输与计算机服务及软件、贸易与服务业、水利与环境保护、科学教育文化卫生、高技能人才等。此外，今年还出现了一些新兴行业和专业，比如物流、电子商务、旅游、会展等。</P>
<P><STRONG> 中小学教师成缺口“大户”</STRONG></P>
<P> 从今年的人才需求数量上看，我省需求量最大的要数教师了。全省急需的64696人中，省直属大中专院校教师就占3834人。</P>
<P> 而中小学教师更是缺口“大户”，全省今年急招14763名中小学教师。郑州需要教育类人才65名，包括高等院校教师4人、高等职业教育教师1人、中等职业教育教师4人、远程教育6人、中小学教师50人。驻马店需教育类人才1716人，包括高等院校教师60人、中等职业教育教师30人、远程教育4人、中小学教师1622人。南阳需教育类人才3000余人，其中中小学教师2860人，学历必须是在大专以上。此外，据记者统计，其他省辖市的各类人才需求数目中，中小学教师的需求量基本上都是最大的，如许昌需要242人，焦作需要581人，平顶山需要260人，信阳需要300人、商丘需要1021人，洛阳需要994人，济源需要83人，新乡需要311人，濮阳需要520人，安阳需要520人，鹤壁需要278人，三门峡需要121人，周口需要5000人。</P>
<P><STRONG> 郑州急需人才977人</STRONG></P>
<P> 据郑州市委组织部副部长、市人事局局长崔凡介绍，今年郑州市相关企事业单位急需各类人才977人，其中管理人才70人、农业技术人才28人、采矿业人才5人、制造业人才128人、电子燃气和水人才80人、建筑业人才43人、交通运输人才3人、信息传输计算机服务和软件业人才69人、贸易与服务业人才68人、水利与环境保护人才23人、科学教育文化卫生人才405人、高技能人才55人。</P>
<P><STRONG> 18省辖市的热门专业所需人才</STRONG></P>
<P> 郑州 社区管理21人，中小学教师50人，西医174人，高级护理67人。</P>
<P> 南阳 营销管理462人，中小学教师2860人，西医581人，高级护理489人。</P>
<P> 开封 给排水工程16人，表演32人，舞蹈62人。</P>
<P> 洛阳 高级中学教师979人，高等院校教师215人，中等职业教育教师117人。</P>
<P> 平顶山 煤化工工程322人，家禽饲养100人，中小学教师260人。</P>
<P> 新乡 机电一体化产品研发133人，西医194人，机械设计工程210人。</P>
<P> 安阳 营销管理115人，中等教育350人，初等教育100人，西医120人。</P>
<P> 焦作 高等院校教师140人，中小学教师581人，西医171人。</P>
<P> 鹤壁 中小学教师278人，计算机75人，高级护理72人。</P>
<P> 濮阳 石油、天然气140人，教育520人。</P>
<P> 三门峡 中小学教师121人，西医109人。</P>
<P> 许昌 农业生物环境与能源工程216人，植物保护213人，中小学教师 242人。</P>
<P> 漯河 食品工程46人，包装工程44人。</P>
<P> 商丘 中小学教师1021人，远程教育255人。</P>
<P> 周口 中小学教师5000人，制药工艺300人，生物制药200人，中药研制200人。</P>
<P> 驻马店 行政管理232人，机械制造工程166人，中小学教师1622人。</P>
<P> 信阳 中等职业教师300人，中小学教师300人，高级护理60人。</P>
<P> 济源 冶炼工程126人，中小学教师83人，西医99人，高级护理52人。</P>
<P><STRONG> 吸引人才，我省制定了优惠政策</STRONG></P>
<P> 为了吸引更多人才到河南来，我省目前有各类相应的优惠政策。</P>
<P> 国民教育大学本科以上毕业生，可在全省任何一个地方先落户后择业，档案可保留在学校或人事代理机构，2年内免交人事代理服务费。中、高等职业院校和技工学校毕业生按供需双方约定，实行就业地落户。省外来豫工作的人才，可在用人单位所在地或居住地落户，除法律法规明确规定外，各地一律不得收取任何费用。</P>
<P> 省级党政机关在编制限额内接收全日制博士，市、县、乡党政机关在编制限额内接收全日制博士、硕士，可按特殊职位考录，简化程序；依据德才条件，可分别享受副处级和正科级工资、福利待遇。</P>
<P> 到事业单位工作的全日制博士、硕士，可不受编制限制“先进后出”，专业技术职务可直接聘任。</P>
<P> 在国外获得博士学位的优秀留学回国人员可不受有关限制，实行一人一策、特事特办，由省人才工作领导小组办公室负责协调安排工作。</P>
<P> 对于引进高层次人才方面，我省从2004年起，对引进及省属单位的两院院士，年薪不低于20万元。对引进的两院院士，与用人单位签订5年以上工作合同的，省财政可一次性给予安家费15万元，并根据项目情况给予100万元以上的科研启动经费。</P>
<P> 对引进的进入国家“百千万人才工程”第一、二层次人员的年薪不低于10万元，省级特聘教授在聘任期内给予不低于10万元的年岗位津贴，与用人单位签订5年以上工作合同的，省财政可一次性给予安家费10万元，并根据项目情况给予20万元以上的科研启动经费。对引进的其他高层次人才，用人单位提供一定的科研启动经费和安家费。<BR></P> 可河南籍毕业生就有多少？够吗？还对全国公开呢，打肿脸充胖子 :p311 :p311 :p311 :o :o 无奈啊:p319
页:
[1]