安徽省涡阳县2012年事业单位公开招聘人员公告
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）等规定，涡阳县部分事业单位面向社会公开招聘管理人员和专业技术人员，现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 （一）坚持面向社会、公开招聘。 （二）坚持考试考察、择优聘用。 （三）坚持统一组织、分工负责。 二、招聘岗位计划 依据涡阳县事业单位岗位需求，计划招聘事业单位人员310名（财政全额供给事业单位岗位60名，财政差额供给事业单位岗位248名，自收自支事业单位岗位2名）。具体招聘岗位见《涡阳县2012年事业单位招聘人员岗位一览表》。 三、招聘条件 招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）具有岗位所需的专业或技能条件； （五）具备适应岗位要求的身体条件； （六）岗位所需的其他条件（详见《涡阳县2012年事业单位招聘人员岗位一览表》） “年龄条件”中“18-35周岁”为“1977年7月16日至1994年7月16日期间出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。 有下列情形之一的人员，不得报考： （一）不符合招聘岗位条件要求的人员； （二）在读的全日制普通高校非应届毕业生； （三）现役军人； （四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； （五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； （六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 四、招聘程序 招聘工作在涡阳县事业单位招聘工作领导小组的领导下，按照发布公告、报名、笔试、资格复审、面试、考察和体检、公示及审批、聘用等程序进行。其中：县计划生育服务站、县人民医院、县中医院、县水上医院、县妇幼保健所岗位只进行笔试，其他岗位需进行面试。 (一)发布公告 招聘公告通过安徽人才网、亳州市人事考试网、亳州人才网、涡阳县政府网、涡阳县人力资源和社会保障网、相关招聘单位主管部门网及《亳州晚报》等网站和媒体向社会统一发布。招聘过程中各环节信息在涡阳县人力资源和社会保障局网站及相关招聘单位主管部门网站上发布。 （二）报名 1、报名时间和方式 报名采用网络报名的方式进行，网上报名依托亳州市人事考试网（http://www.bzrsks.org.cn）。报名时间为：2012年7月16日9:00至2012年7月20日16:00，逾期不再报名。 报考人员登录亳州市人事考试网进行报名，阅知并签署“诚信承诺书”，填写《涡阳县事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295ⅹ413像素，大小20—100kb），并提供有效通讯方式。报考人员报名时所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件 和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。 每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。 2、网上确认 报考人员报名后至7月22日16：00前可随时登录亳州市人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在7月22日16：00之前可以改报其他岗位。 通过资格初审的报考人员于2012年7月23日16:00前按现行规定的收费标准（每人每科45元）和要求在网上缴纳笔试考试费用，逾期视为自行放弃。 应聘同一岗位的须形成竞争，确认报考人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。取消招聘岗位的报考人员，可于7月24日9：00—16：00改报其他岗位。 3、准考证打印 考生完成网上缴费后，于8月9日至8月11日从亳州市人事考试网自行下载打印《准考证》。 （三）笔试 涡阳县2012年事业单位公开招聘人员笔试由县人力资源和社会保障局组织实施。考生凭有效居民身份证和《准考证》到指定地点参加笔试。 1、考试时间：2012年8月12日 2、考试地点：见准考证 3、笔试科目及内容： ①管理岗位考试科目为《公共基础知识》、《职业能力测试》； ②卫生专业技术岗位考试科目为《医学基础知识》、《专业知识》； ③其他专业技术岗位考试科目为《公共基础知识》、《专业知识》。 详见《涡阳县2012年事业单位招聘人员岗位一览表》。 《公共基础知识》主要内容：政治、经济、法律、管理、计算机基础知识和公文写作。《职业能力测试》主要内容：言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。《医学基础知识》主要内容：生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学。《专业知识》为招聘岗位相关的专业知识。具有副主任医师及以上高级专业技术职务资格的人员免于笔试、面试，年龄可放宽到50周岁，直接进入考察、体检程序，不占计划职位数。 4、笔试成绩：笔试实行百分制（各科均为100分）。管理岗位的笔试综合成绩按基础科目与专业科目5:5的比例合成，专业技术岗位笔试综合成绩按基础科目与专业科目3:7的比例合成，从高分到低分排序。 经我省统一组织、服务期满、考核称职（合格）的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生 志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职（合格）的安徽籍“服务基层项目”人员，按规定兑现加分政策。上述人员于2012年 8月11日至8月13日期间，携带相关证明到县人力资源和社会保障局申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件；“特 岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作 协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一 制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件；2012年服务期满的“服务基层项目”人员提供证书或省级主管部门出具的相关证明材料。对经审核符合加分条件的人员，于2012年8月15日在涡阳县人力资源和社会保障局网向社会公示5天，公示无异议的，笔试成绩每科增加2分，逾期不再补办。 笔试成绩于2012年8月22日前在涡阳县人力资源和社会保障局网公布。 （四）资格复审 资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其招聘资格。由此出现人选缺额的，依笔试综合成绩从高分到低分，依次等额递补。凡采取弄虚作假手段虽通过资格审查，但与规 定招聘条件不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格，并按皖人发〔2002〕77号文件处理，停考三年。 资格复审时，报考人员应积极配合，在规定时间内提供以下证件、材料： （1）属全日制2012年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、报名资格审查表、毕业证或学生证原件和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。 （2）属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的其他相关证书（证件）原件和报名资格审查表等材料。 （3）属 “服务基层项目”人员的，须提供省级主管部门出具的大学生“村官”服务证书原件和复印件；省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印 件；共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件；2012年服务期满的“服务基层项目”人员提供证书或省级主管部门出具的相关证明材料、本人有效居民身份证原件、学历证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件和报名资格审查表等材料。 (4)属副主任医师及以上高级专业技术职务资格的人员，需提供供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、专业技术资格证书等相关证书（证件）原件和本人档案。 上述属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明；属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2012年毕业但尚未取得 毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2012年毕业，已修 完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。 资格复审时间：2012年8月29日至31日。 经资格复审合格被确定为面试对象的人员，2012年9月3日在涡阳县人力资源和社会保障局网站、相关招聘单位主管部门网公布。被确定为面试对象的人员在规定时间内到涡阳县人社局按规定办理缴费手续和面试通知书。考生未按时办理面试手续的，视为自动放弃。 （五）面试 面试工作由县人社局会同招聘单位主管部门组织实施，根据职位招聘计划数，在同职位笔试达线人员中依据笔试综合成绩从高分到低分，按招聘计划数3:1的比例 （同职位招聘计划数在10名以上的，按2:1比例）确定面试对象，不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有多名考生笔试综合成绩相同的，一并确定为面 试对象。 面试主要考察考生的应变、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力。 面试时间、地点：另行通知 面试方法：采取结构化面试方式进行，面试分值为100分。面试成绩现场公布。 面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩不低于当天该考官组所有面试人员面试成绩的平均分，方可进入体检和考察。 考试总成绩按笔试综合成绩与面试成绩6:4的比例合成。 依据招聘计划数和应聘人员考试总成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定参加考察和体检人员。考试总成绩并列的，按笔试综合成绩高低排序；笔试综合成绩仍相同的,按专业科目成绩高低顺序排序。 （六）考察和体检 考察和体检由县人社局会同招聘单位主管部门共同组织实施。考察内容主要为政治思想、道德品质、计划生育、遵纪守法等情况。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标 准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕 82号）等规定执行，在二级甲等综合性医院进行，体检费用自理。 因考察和体检不合格而出现的岗位缺额，按照规定程序，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分一次性依次等额递补（笔试综合成绩相同的,按专业科目成绩高低顺序排序）。 （七）公示及审批 考察、体检合格人员名单，在涡阳县人力资源和社会保障局网站、相关招聘单位主管部门网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由涡阳县事业单位 招聘工作领导小组研究同意后，按规定程序办理相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2012年9月30日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。 （八）聘用 招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 （九）有关事宜 本《公告》由涡阳县人力资源和社会保障局负责解释。 政策咨询电话：0558-7220577 7388766 8579008 监督电话：0558-7212477 本次招聘统一组织的笔试、面试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。 涡阳县2012年事业单位招聘人员岗位一览表20120620.xls涡阳县人力资源和社会保障局 二○一二年七月四日
http://gy.gov.cn/DocHtml/1/2012/7/4/983407377739.html
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