历年安徽公务员面试题型题量规律总揽
准备面试最好的武器就是研究真题，能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。因此，我们广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握安徽省这几年面试真题的基本规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。我们全面分析2009一2011年安徽省面试考试的规律，相信能够给广大考生得备考提供很好的帮助。安徽公务员面试以结构化为主，结构化面试与其它面试方式相比，更为适应大型人才选拔考试，更科学、正规、系统，程序更严密，更便于组织实施，且测评结果的效度和信度得到普遍认可。所以考生必须对结构化面试有足够的了解。
研究近几年安徽公务员面试真题后发现，综合分析、情景应变、人际交往意识与技巧类试题在近三年安徽省公务员结构化面试中所占的比重较大，特别是综合分析类试题，在面试考题中占据了四分之一左右，考生在备考时应对这类题型倍加注意。
求职动机与拟任职位匹配性题和计划组织协调类试题在近三年的考题中出现得较少，但考生不能因此忽略了这部分的复习，一方面这两大要素是公务员面试考查的重点之一，另一方面，越是看似被“冷落”的题型越是会出其不意，比如2011年国家公务员考试部分招考单位就出现了较为传统的求职动机与拟任职位匹配性题，因此在今后的面试考试中这两种题型出现的可能性还是很高的，考生要予以重视。
另外要注意的是，安徽省历年来面试出题以创新、独到见长，不落窠臼，以结构化面试形式出现的形式新颖题型——材料题、串词题、漫画题等，都有所涉及。尤其是材料题的出题比例不断上升，我们提醒考生注意培养材料的阅读和分析能力。
通过对近三年安徽公务员面试真题的分析，我们可以总结出其命题的一些特点和趋势，以帮助考生把握试题命制规律。
（一）题量维度
1.总体题量分析
安徽省公务员考试一年一次，每次面试的时间一般为三到四天，一天一套题。从近三年的面试试题样本来看，每套题的题量都固定在4道，且包含不同题型。
2.新题型的出现变相增加了题量
2011年材料题、串词题、漫画题等形式新颖题型的出现。一方面意味着安徽面试的命制是常考常新；另一方面也意味着对考生在20分钟的作答时间内发散思维和快速挖掘自身潜力的能力要求加强了。
3.同天同题，凸显公平性
全省每天不同职位，都采用同一套题本，即：不区分警察、工商、乡镇或地税等职位，只要是同一天面试，全省各地市、各职位面试题本完全一样，这更加凸显了公务员结构化面试的特点，全省报考同一职位的人员，在同一天面试，采用同一套题本，体现公平性。
（二）题型规律
2009年—2010年安徽省公务员面试题目都比较常规，还是结构化面试常见的五类题型，出题不偏，让每位考生都有话可说。从2011年开始出现“一材多题”的材料题，可见安徽省公务员面试在稳中求变、变中求新，相应的考试难度也在逐渐加大。
1.题型齐全，各有侧重
纵观三年来安徽省公务员的面试真题，我们可以看出：安徽省公务员面试对综合分析题、情景应变题、人际交往意识与技巧题、求职动机与职位匹配性题和计划组织协调题都有所考查，题型偏于传统，在具体年份上侧重不一，近三年考查的重点都是综合分析题、情景应变题和人际交往意识与技巧题，特别是综合分析题所占的比重较大，考生可以查看前表认真分析。
2.一道试题考查多种测评要素
一般而言，一道面试试题只针对某一测评要素而设计，因此会显得简单、区分度较低。在公务员考试竞争激烈的压力之下，试题的命制出现了新的特点，即一道试题考查多种测评要素。
3.题型传统但仍具特点
安徽省的题型相对传统，但经过认真分析，也能发现不少地方特点，具体说来包括：
第一，综合分析题：这是安徽省公务员面试考查的重点。综合分析试题的考查有多种形式，如寓言故事、古文知识的理解等，但安徽省面试中综合分析类题型则更加侧重对社会现象、具有哲理性质和与工作生活相关的名言警句的理解能力的考查。
第二，情景应变题：是近几年考查的重点，出现了设定角色、模拟场景的新趋势，考题灵活多变。
第三，人际交往意识与技巧题：2009年一2010年的人际交往意识与技巧题还比较传统，如处理和同事之间的关系，处理和领导之间的关系等，2011年的人际交往意识与技巧题的难度有所加强，在题型的设置上和其他测评要素进行糅合，侧重考查考生实际处理问题的能力，而这种杂糅的人际处理题将是以后考试的命题趋势。
第四，求职动机与拟任职位匹配性题：求职动机题在安徽公务员面试中涉及的并不多，除了2009年三道外，在2010年以及2011年都未出现，但是考生仍然不能掉以轻心，因为很有可能出现此类要素和其他要素结合在一起考查的情况。
第五，计划组织协调题：较2009年相比，2010年和2011年计划组织协调题的出题比例有所下降，2010年没有出，2011年也只出现了一道，而且又是比较传统的那种“如何组织”，但是给各位考生一个启示是这类题型不能忽视，更要注意这类题型的变化，例如：多问题变相加大题量、或是问法上更细致具体、亦或是跟其他题型杂糅的形式。
4.形式新颖题型的出现
虽说安徽省公务员面试考试的题型仍以传统题型为主，但近些年也在不断尝试新颖题型，特别是演讲题和发散想象题在近三年的考试中频频出现。2011年安徽首次出现了“一材多题”的材料题，使作答时间显得更紧凑，随着公务员竞争的激烈性不断增强，试题难度的不断加强将是以后的主要趋势。其实“一材多题”的材料题在2011年国考面试中就被广泛使用，所以考生要多关注国考面试及其他地方的公务员面试，与时俱进，做到有备无患。
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