河南公务员将竞争上岗交流轮岗 凭绩效晋升或辞退
今后，公务员也不是“铁饭碗”了，干得不好，也有可能下岗。昨天，东方今报记者从省政府获悉，我省下发《河南省2012年“两转两提”和优化经济发展环境工作意见》，将采取一系列举措打造“服务型”政府，为中原经济区建设保驾护航。 为加强公务员队伍建设，我省将围绕中原经济区建设、经济发展方式转变等重点课题，加大对各级公务员的教育培训力度。同时，还将加强公务员法规和制度建设，完善对公务员的绩效考核、竞争上岗、交流轮岗等制度，进一步健全录用、辞职、辞退、责任追究等机制。为避免出现滥竽充数的“南郭先生”，我省还拟开展公务员绩效评估工作，按照奖优、治庸、罚劣的原则，将绩效评估结果运用于公务员选拔任用、职务升降、辞职辞退、奖励惩戒等方面，将绩效管理的推动力转化为公务员的自觉执行力。
今后，我省将严格执行党政领导干部问责制度，对因工作失误失察、执行不力或违规行政导致出现行政不作为、乱作为等问题的，不仅追究直接责任人的责任，还要对相关领导人员实施问责，确保政令畅通和依法高效行政。
我省还将采取三级联动的方式，对卫生、公安、农业、安监、交通运输、水利、民政、体育、食品药品监管、畜牧等10个系统开展行政审批服务重点检查，全面推行行政审批事项电子政务办理和电子监察，实施动态性跟踪问效，进一步规范行政审批行为。
与此同时，我省还将进一步加强对行政征收、行政处罚、行政检查等行政执法行为的监督监察，严格行政执法过错纠正和责任追究，严肃查纠行政执法中的不作为、乱作为以及假借执法之名行“创收”之实等问题。
摘自大河网
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